岗位职责：
1.负责店铺管理，数据分析、客户管理，竞聘分析及单品排名；2.负责与平台小二接洽沟通，拿到资源位；3.根据制定目标负责店铺活动规划、页面规划、活动执行，最终达成销售目标；4.根据平台客户品牌人群习惯提出渠道货品需求规划；任职资格：1.大专及以上学历；1-2年电商行业经验；2.思维逻辑清晰，对数据敏感，具有突发事情的处理能力；3.有服饰类目电商运营经验优先考虑；

岗位职责：
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岗位职责：
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岗位职责：
1、根据公司政策，制定商品活动推广方案，并做好各活动实施计划要求及时间表；2、根据市场调研报告，制定相应的产品营销策略、主计划和主推并及时调整；3、参与商业创意提案，并根据商业创意提案及市场调研报告制定品类规划案;4、在活动结束后做好总结工作,针对方案在策划、宣传、实施情况、市场反映各个方面进行总结。任职资格：1、男女不限,大专及以上学历,性格外向大方,活泼热情;2、一年以上相关产品管理、营销推广工作经验，熟悉产品营销和推广工作.3、出色的文字驾驭能力,较强的创意思路及沟通能力;4、熟练运等常用软件,有创意策划及较强的组织能力。

岗位职责：
1 对各类数据进行收集、整理、汇总、分析，编制报表。2 建立有效的数据库，供管理层或业务部门参考、使用，提供有效的数据支持。3 对录入数据进行校验，数据库的逻辑查错，确保数据的准确性。4 定期对数据和计划进行比对，找出差异，并将信息告知相关部门或负责人。5 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、专科或以上学历，统计专业尤佳。2、熟练使用办公软件EXCEL，WORD,POWERPIONT等，熟悉函数的使用，懂VBA更佳。3、具备较强的数据敏感性和一定的逻辑分析能力。4、工作积极主动、责任心强，细心踏实，学习能力强、对数据统计、处理、分析工作感趣。5、良好的沟通能力和人际关系处理能力。6、有零售行业销售经验可优先考虑。

岗位职责：
1.产品版型开发与审核（模杯管理）；2.基础版型与新版型开发与测试；3.产品版型及放码标准制定；4.自采产品核价；  5..产品工艺技术确认。任职资格：大专或以上学历，5年以上针织内衣类纸样制作经验；具备执行做样板能力；熟悉物料性能，熟练搭配各类产品工艺；   4. 熟悉文胸模杯制作工艺，具备产品IE管理基础，具备产品工艺报价知识。

岗位职责：
1.负责店铺商品上架、无线及pc页面装修；2.负责店内日常活动、平台官方活动报名及商品提报；3.负责日常销售运营数据统计与分析，根据平台节奏和品牌情况制定出相应的运营计划；4.协助店长进行自营店铺的其他日常运营管理；岗位要求：1.大专以上学历；1年以上京东运营或运营助理相关经验，会做基础的图文处理着优先；2.具有良好的敬业精神及学习能力，积极、乐观、上进；3.良好的沟通能力和较强的抗压能力，做事有条理，思维敏捷；热卖电子商务行业，愿意与公司共同发展。

岗位职责：
职责描述：1、负责管理物流部门，优化物流管理及内部工作，与各销售部门顺利对接；2、负责第三方物流供应商管理，降低公司物流运营成本，提升效率；3、保障运输资源满足订单出货、保质高效；4、团队KPI管理。任职要求：1、熟悉国内各大平台电商的发货规则和流程；2、对数据敏感，有较强的计划性，善于沟通协调。

岗位职责：
1.品牌传播/推广：制定年度品牌及产品战略规划，负品牌及产品在电商平台的主题营销策划和推广；2.营销活动策划：根据公司品牌定位及市场需求，结合公司产品及渠道，统筹以线上为主的策划及执行工作，强势助力销售；3.建立高效的项目供应商库及媒体库，逐步实现对项目多元化发展所需供应商及媒体资源的无时差供给；4.响应电商各平台需求，统筹官方自媒体传播及外部传播工作。任职要求：1.本科及以上学历，广告学、市场营销、传媒等相关专业；2.有优秀乙方背景（如广告公司），对时尚及服装行业有敏锐触角；3.有良好的媒体资源和媒介关系，具备优秀的市场资源整合和业务推动能力；4.能独立统筹、领导开展、把控线上线下活动；2.较高的视觉鉴赏创造能力、领悟、理解和分析能力，强悍的执行力。工作地址：深圳市龙岗区大运天安数码城周末双休

岗位职责：
岗位职责：1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。

岗位职责：
任职资格：1、25-35岁，专科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT岗位职责：1、 门店采购预算的制定及直营订货2、 门店发货计划的确认、审核及实施跟进（期货）3、 常规新品上市跟进及铺货安排4、 加盟、直营出货及销售业绩达标跟进5、 直营门店品类结构分析及缺货预测6、 直营门店促销活动实施跟进7、 直营门店与商品相关的其他事务性工作

岗位职责：
1.门店费用审批与门店现金风险管控工作2.门店租金付款安排与合同管理3.门店相关账务核算、与系统优化，直营相关所有财务需配合事项4.固定资产管理、SAP1610公司及9001账务处理5.供应商对账、结款，与成本核算任职要求：1.财经专业大专以上学历；2.具有1年以上会计经验，熟练作用EXCEL/WORD软件，有财务ERP软件使用经验；3.具脚踏实地工作的精神，良好的人际关系和沟通能力及执行力。

岗位职责：
岗位职责：1.配饰品的开发、采购、下单、跟单等相关工作；2.配饰品的质量跟进及与供应商沟通解决相关问题；3.当季配饰品的销售数据分析、总结，下季开发改进；4.产品档案建档，功能吊牌、内外标的确认跟进。任职要求:1、大专以上学历，服装艺术设计等相关专业；2、一年以上服饰行业买手经验，有小商品快销类（ABS、无印良品、名创优品等）买手经验优先；3、具有一定产品数据分析能力，合理控制货品的成本、上货波段及采购数量；4、良好的沟通能力及团队协作能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责终端门店的陈列规范标准输出执;2、针对店铺现存的陈列问题给予指导，并按部门所指定的标准进行调整；3、负责设计与维护终端日常形象、终端橱窗DP点的制作与执行跟进；4、结合公司产品、形象等，制作不同风格的主题及店铺陈列指引。任职资格：1、大专以上学历，设计相关专业；2、热爱零售行业，性格开朗，工作细致，学习能力强，动手能力佳。工作地点：东莞凤岗自在时光事业部（偶尔需要出差）

岗位职责：
岗位职责:1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；2、负责执行、跟进店铺营运系统；3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；4、负责店员的招聘、培训和店铺营运管理。任职要求:1.性格开朗，对市场变化反应敏锐。2.有2-5年零售业店铺管理经验。3.具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力。福 利：1、工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。2、转正后在生日当月享受带薪休假1天。3、每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。4、服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。5、公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。   6、各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利上班地点：华南（广东、湖南）  华东（江苏、安徽、山东、山西、河北）  西南（重庆、四川）  以上地区就近门店

岗位职责：
岗位职责：1.负责接听全国顾客咨询、投诉电话及顾客回访工作；2.对顾客咨询提供耐心、专业解答服务；3.针对顾客投诉进行跟踪落实并回复，分析服务存在问题，提供原因分析和改善建议4.负责顾客反馈信息收集、分析、整理并完成相应报表；5.提升顾客满意度、竭诚为顾客服务，从而提升品牌美誉度；6.高效完成领导分配各项任务岗位要求：1.大专及以上学历，熟悉办公软件，较强学习能力；2.有呼叫中心工作经验者优先；3.普通话标准，声音甜美，较强语言表达能力，能用心，灵活做好服务工作；4.熟悉使用办公软件，具备一定数据分析能力；5.打字速度达到50字/分钟以上。

岗位职责：
岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作，完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、初中以上学历，2、有相关工作相关工作经验者优先，具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳，3、销售与管理能力强可优先提升 ，4、年龄18-38岁，身体健康。备注：上班地址就近分配

岗位职责：
岗位职责： 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、项目运营等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助或主导安排各项高层会议的日程与议程，跟进会议决策成果执行落地7、协助总经理处理部门人事、行政、财务工作。 任职资格：1、27-35岁，本科以上学历；2、具有招商运营或业务管理相关的工作经历；3、有基础的人事、行政、财务工作经验，了解业务，熟悉企业运营管理流程；4、具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。

岗位职责：
一、岗位工作内容描述：1、定期组织专业的培训和考核，提高导购人员整体销售能力2、按公司标准规范终端导购，提高导购员的业务技能和工作效率3、建议科学、合理的薪酬方案改革，最大限度的刺激和挖掘终端销售潜力4、合理控制库存周转和损耗，及时向公司相关部门沟通店铺人员、货品、库存、畅销商品、滞销商品、POP宣传、店铺综合情况、竞争品牌等信息情况5、宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传企业精神，养成良好风气6、上传下达公司的各项政策与制度，并作出相应的工作计划和安排7、严格执行公司各项策略方案，达成各项考核指标二、岗位条件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1、高中以上学历，具有零售门店管理工作经验2年以上。2、熟练掌握终端零售店铺管理、陈列、客户维持、员工培训的技巧和方法。3、具备优秀的语言表达力，敏锐的洞察能力和分析判断力，具备良好的团队协作能力。4、具备高度的工作热情，行动迅速，工作细致认真，责任心强。

岗位职责：
岗位职责：1.负责门店的陈列规范培训2.负责组织并实操自营店铺每月度陈列运转,工作的执行与推广3.负责新开业店铺的陈列规划图4.负责季节货品转换与促销活动的陈列支持5.每季的橱窗陈列推广与执行6.每月的陈列照片收集与评比7.针对大店陈列的管理与扶持8.日常巡店的陈列维护岗位要求：1.大专以上学历，具有3年以上品牌服饰专卖店产品陈列培训工作经验； 2.色彩感受力强，动手能力强，对陈列工作有系统和深刻的认识； 3.做事踏实，品行端正，有良好的执行、沟通及管理协调能力； 4.能保障品牌终端陈列形象的优秀，以及各店陈列的统一实施，对陈列工作有事业热忱；5.语言表达能力强，能熟练使用PPT； 6.能够适应短期出差。

岗位职责：
1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作； 2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成； 3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平； 4、负责本区域店铺提货及回款目标； 5、负责本区域店铺订货及开店指标； 6、完成本部门领导安排其他临时性工作； 7、配合完成相关部门其他工作需求。 任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历； 2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑； 3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力； 4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力； 5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。

岗位职责：
岗位职责：1.直营及加盟门店采购预算的制定及订货指导数据分析2.直营及加盟门店发货计划的确认、审核及实际发货的跟进（期货）3.常规新品上市跟进及分销款铺货安排跟进4.加盟出货及销售业绩跟进5.门店品类结构分析及缺货预测季节品售罄率的跟进及目标达成任职要求：1.熟练运用Excel做数据分析2.对商品整个生命周期的运转有一定的了解3.三年以上商品管理经验4.工作紧张时需要加班

岗位职责：
1、能独立完成内账相关的所有工作，负责公司财务管理，成本费用管理；2、按照公司财务制度开展会计核算，票据审核，制作记账凭证等工作；3、负责公司固定资产和其他消耗品的登记和管理；4、做好员工每月工资、奖金、福利的核算及发放；5、加强票据管理，负责凭证、账簿及其他会计资料的收集、装订、归档工作；6、负责与银行、税务等部门的对外联络；7、完成公司领导交办的其他工作。8、入职后有老员工带。工作时间：9:00-18:00，单双休，国家法定假日，享受带薪年假；任职要求：1、大专以上学历，会计相关专业毕业，具有会计相关资格证书；2、熟悉财务管理细节、工作流程、业务、文件处理工作；3、品行端正，具有良好的沟通能力和学习提供住宿

岗位职责：
1、负责本区域加盟商店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域加盟商店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域加盟商店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域加盟商店铺提货及回款目标；5、负责本区域加盟商店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。负责区域所在城市：上海、江苏省、浙江省、安徽省。

岗位职责：
一、岗位工作内容描述：1.制定相关陈列标准，广告使用标准，建立及完善区域陈列管理体系；2.定期组织公司相关人员进行季度产品知识和陈列技能培训，学习；3.负责区域陈列样板店的建设，知道，规划及推广；4.负责门店陈列小助手的培养及帮带；5.门店资料档案的整理（包括陈列能力、广告位、开业相关促销信息等）；6.相关陈列方案设计与推广培训（应对天气变化，月度陈列主题的推进与反馈）；7.设计并制定门店POP广告的使用与规范。二、岗位条件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1.具备美学功底，对时长潮流触觉敏锐，时尚感强；2.对终端店铺陈列，货品组合搭配，橱窗设计与展示有一点的经验，有现场销售陈列培训经验；3.灵活运用色彩搭配，熟悉PS/AI/CDR等专业设计软件，具有橱窗设计功底；4.具有灵活的创新思维，良好的团队合作精神，沟通能力及抗压能力；5.使用短期出差工作。三、特殊要求：1.学历：大专及以上学历2.任职资格：1年以上零售行业相关工作经验3.任职能力：熟悉色彩搭配，PS/AI/CDR等专业设计软件，会橱窗设计；4.管理能力：有较强的组织能力，现场培训能力。

岗位职责：
岗位职责：1.负责加盟店的陈列规范培训2.负责组织并实操自营店铺每月度陈列运转,工作的执行与推广3.负责新开业店铺的陈列规划图4.负责季节货品转换与促销活动的陈列支持5.每季的橱窗陈列推广与执行6.每月的陈列照片收集与评比7.针对大店陈列的管理与扶持8.日常巡店的陈列维护岗位要求：1.大专以上学历，具有3年以上品牌服饰专卖店产品陈列培训工作经验； 2.色彩感受力强，动手能力强，对陈列工作有系统和深刻的认识； 3.做事踏实，品行端正，有良好的执行、沟通及管理协调能力； 4.能保障品牌终端陈列形象的优秀，以及各店陈列的统一实施，对陈列工作有事业热忱；5.语言表达能力强，能熟练使用PPT； 6.能够适应短期出差。

岗位职责：
岗位职责：1、制定营运团队年度培训计划并执行，完成营运团队体系课程的组织与实施；2、跟进营运团队人才梯队建设，制定各层级人才培养计划；3、实时监控营运团队销售情况，针对销售趋势制定业绩提升方案并实施跟进；4、门店在岗训练体系的推广、执行、监督与评估；5、进行企业文化的建设及宣导，并及时反馈零售培训意见，完善营运培训体系。任职要求：1、大专以上学历，25-35岁，工作背景优先考虑零售行业；2、2年以上零售培训经验，能针对销售趋势独立开发业绩提升方案及课程讲授；3、了解零售行业培训体系，具有体系开发、优化经验；4、沟通协调能力、影响力、团队合作能力、应变能力，适应短期出差

岗位职责：
岗位职责：1、总部文化氛围营造及分子公司文化统筹；2、总部晨会及各类文化活动组织实施；3、文化宣传物料设计；4、集团文化公众号运营；岗位要求：1、4年左右大型企业工作经验；2、大学本科；3、必须有平面设计经验（有作品展示）；4、有培训或文化岗位经验。

岗位职责：
任职资格:1、高中及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力；5、年龄40岁以下。岗位职责:1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。公司为员工提供：1、公司给予完善的保险制度五险一金；2、包住宿及各类补贴；3、人性化管理，生日的员工当月有生日假哦门店安排：就近分配

岗位职责：
岗位职责：1、负责规划年度、季度商品采购，制定门店采购预算及订货；2、门店发货计划的确认、审核及实施跟进（期货），确保商品及时上市，为年度与销售目标的实现提供相应的商品保障；3、常规新品上市跟进及铺货安排，出货及销售业绩达标跟进；4、门店品类结构分析及缺货预测；5、门店促销活动实施跟进；6、门店与商品相关的其他事务性工作；任职要求：1、25-35岁，专科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）；3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理；4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT5、具备较强的执行能力、团队协作能力。

岗位职责：
岗位职责： 1、负责本区域店铺的统筹管理工作，进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成，与相关部门协商制定激励政策；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。 任职要求：1、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；2、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；3、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力。

岗位职责：
岗位职责：1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案； 2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。4.根据店铺实际情况开发相对应的课件，针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。5.各区域季度陈列（促销陈列、活动推广、打折信息、橱窗）执行效果的的跟进与反馈；6.新开发课件（广告、色彩、道具等）的推广培训；任职要求： 1.具备2-5年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件；3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。 4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
岗位职责：1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案； 2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。4.根据店铺实际情况开发相对应的课件，针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。5.各区域季度陈列（促销陈列、活动推广、打折信息、橱窗）执行效果的的跟进与反馈；6.新开发课件（广告、色彩、道具等）的推广培训；任职要求： 1.具备2-5年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件；3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。 4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
岗位职责：1、 门店采购预算的制定及直营订货2、 门店发货计划的确认、审核及实施跟进（期货）3、 常规新品上市跟进及铺货安排4、 加盟出货及销售业绩达标跟进5、 加盟门店品类结构分析及缺货预测6、 加盟门店促销活动实施跟进7、 加盟门店与商品相关的其他事务性工作任职资格：1、25-35岁，本科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理4、熟练运用Excel做商品数据分析。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司政策和加盟总经理领导下，根据渠道拓展规划和市场发展策略，制定区域内终端店铺发展计划，推进区域内加盟店铺指标完成、加盟区域协调发展；2、协助加盟总经理高标准严要求选择新进加盟商，为公司加盟店铺发展把好质量关；3、协助加盟总经理制定加盟商分级管理政策，优化并整合现有加盟商，支持重点客户发展，淘汰多年不增开新店、业绩低下的劣质单店客户；4、协助加盟总经理在各省分公司强力推进加盟商增开新店，帮助加盟商做好前期店铺选址，分析店铺开店可行性；5、协助加盟总经理定期组织加盟商经营管理学习，解决加盟店经营困难，为加盟商的后续发展提供理念、思维和专业保障。岗位要求1.25-35岁，大专及以上学历；2.相关经验2年以上，有服装零售行业加盟店或渠道开发经验者优先考虑；3.具有较强的沟通、组织协调能力及团队合作精神，有较强的项目策划能力和谈判能力；4.抗压能力强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5.能适应长期出差，并服从公司工作安排；6.熟悉基本的办公软件，如ＥＸＣＥＬ／ＰＰＴ／ＷＯＲＤ等。

岗位职责：
1、负责领导日常工作日程和商旅出行安排、协调,提醒领导重要事宜;2、协助内部管理，对公司有关决议、决定和领导交办事项进行催办、督办和查办;3、负责领导的重要人员接待,预处理相关文件;4、协助完成与合作伙伴的商务交流和商务谈判等;5、完成领导交办的临时性工作岗位要求:1、硕士及以上学历,英语、国贸、文秘等相关专业;2、英语口语流利,有助理或秘书工作经验者优先考虑，熟练运用办公软件;3、具备较高的文字和口头表达能力、良好的沟通协调能力;4、性格活泼开朗具有亲和力,做事积极主动;5、熟悉使用各种社交媒体，能适应出差,抗压能力强。

岗位职责：
1、依据物流公司业务需要，针对运输项目规划实施方向；2、与营销体系对接具体项目推进事项；3、负责协调运力开发部准备具体成本信息，跟进运力开发进度；4、跟进运输项目落地执行，并形成标准化。岗位要求：1、3年以上大中型企业物流相关工作经验，2年以上物流管理经验，具有三方物流公司工作经验及资源开发经历优先；2、了解供应链及物流管理、运输管理等相关专业知识，具备合同管理及财务管理等常识；3、能熟练操作WMS、TMS等系统，有项目推动经验。工作地点：东莞市凤岗镇黄洞村科技路二号 都市丽人玉泉物流园

岗位职责：
岗位职责：1、负责根据公司的整体规划及运营目标，制定有创意、可执行的促销方案，及时更新促销模式与方案；2、整合团队思路，收集相关材料，独立完成促销活动的方案、广告的撰写并协助落实到门店；3、组织、协调区域促销计划的制定、备案和支持，根据不同区域的需求制定、撰写相应的促销计划；4、与营运、陈列等其他部门进行跨部门的沟通合作，提高促销方案的可行性；任职要求：1、具备2-5年以上的促销活动策划工作经验，熟悉零售业促销业务；2、具备优秀的文案功底，能够独立完成方案的撰写，并具备较强的；3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
岗位职责：1、协助完成日常行政管理的运作；2、负责公司资料的整理及统计管理工作等日常性事务；3、协助人事经理对各项行政事务进行安排和执行；4、协助招聘工作5、完成上级交代的其他事务性工作。任职资格1、2020届或以上在校学生，本科以上学历，性别不限；2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本操作。

岗位职责：
岗位职责：1、协助店长开展店铺经营活动，完成经营目标，2、处理店铺各项基本业务，热情接待顾客、及时整理货品、盘点库存、维护店铺形象等；3、定期参加公司的培训，增加销售知识、掌握新产品的相关知识；任职要求：1、高中以上学历，18-35周岁，2、吃苦耐劳，有挑战精神。3、有相关工者经验优先。良好的晋升机制：每季度都有考核。通过即可晋升，导购员-助理-店长薪资结构：基本工资+提成+补贴

岗位职责：
在公司电商自有仓库内负责产品质量查核。1、依照公司标准对进仓到货质量核查2、客诉退货品质量确认3、按要求时间结点向上级反馈产品核查工作进度和结果。岗位要求：1、纺织服装类产品质量问题鉴别工作经历2、精通服装类产品，熟知AQL查货标准3、纺织服装类专业背景4、对电商业务流程有一定了解5、具备计算机基础操作知识，熟练应用office办公软件上班地点：韶关市武江区甘棠工业区都市丽人工业园上班时间：周一至周六，月休4天，8:30-18:00包住

岗位职责：
全日制本科应届毕业生1、职能类：人力资源管理/网络工程/财务管理/法律/数学/平面设计等相关专业；2、研发类：服装设计/纺织工程/数学等相关专业；3、供应链类：纺织/服装设计/物流/市场营销等相关专业；4、营运职能类：视觉传达/设计/环艺/数学/国际贸易/市场营销/管理类相关专业；5、电商类：平面设计/视觉设计/IT等相关专业；6、销售支持类：广告设计/空间设计/市场营销/管理类等相关专业。公司提供同行业内具有竞争力的薪酬，年底奖金0-2个月，根据工作表现每年可参与调薪，提供住宿，上下班班车接送。 工作时间：五天八小时弹性工作制，周末双休。 社保及公积金：依据国家规定，入职当月起，公司即为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。 补充保险：公司为经常出差人员及特殊岗位员工购买人身意外伤害险。 带薪休假：工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。 生日福利：员工生日，公司为员工提供生日礼物，转正后在生日当月享受带薪休假1天。 节日福利：每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。 慰问金：服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。 员工自购：公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。 其他福利：公司每年提供一次年度体检，并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。

岗位职责：
工作内容1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；2、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；5、负责组织公司的成本管理工作,；6、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。任职资格1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专及以上学历；2、五年以上财务管理岗位工作经验；3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；4、较强的成本管理、风险控制和财务报表分析的能力；5、优秀的跨部门沟通能力，和团队协作精神，,品行端正，能承受较大工作压力；6、零售行业经验优先。

岗位职责：
岗位职责：1、结合国内外家居生活馆时尚流行趋势，负责产品开发战略和定位。2、深度理解业务，规划业务产品模型，制定产品线路图，确定产品方案。3、根据业务需求，撰写详细的产品规划文档和原型设计文档。4、与运营、设计、开发等部门有效沟通，确保对产品的充分理解。5、负责完成产品界面规划、功能流程设计，协调并推动开发人员工作。6、把控产品质量，提升用户满意度。7、监控产品数据，进行分析和统计，并据此进行产品优化迭代。任职资格：1、大专及以上学历，3-5年生活馆及同类产品工作经验，有产品开发经验优先。2、系统化思考的能力、出色的业务理解力、优秀的建模能力、良好的产品架构设计能力。3、思路清晰，逻辑分析能力强，对数据敏感尤佳。4、关注用户体验，善于场景化思考问题。5、沟通、协调、组织能力好，有较强责任心与团队精神。6、有一定的团队管理能力。

岗位职责：
岗位职责1、管理日常公司工商税收事项，负责北京、天津、河北、山东门店及分公司税务登记证的办理、年检及注销等，税务资料整理和保管；2、编制税收分析报表，制定税务成本预测和分析报告，协助财务经理制定企业的整体税务计划以及税务筹划工作计划，进行合理避税，减少不必要的税费支出;3、税务申报数据的统计及资料整理归档；发票申购、开具与核销，并对其领取、存档进行登记和管理等;4、保持与工商税务部门保持良好的关系，沟通处理解决工商税务临时检查事宜。任职条件1、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规；2、财务、审计、金融等相关专业专科以上学历，助理会计师优先，有驾照者优先；3、2年以上相关工作经验，具有连锁品牌店工商税务岗位经验者优先；4、具备优秀的团队协作能力、执行力和良好的沟通协调能力，能积极主动与他人进行交流，协调各类资源，保持业务有序进行。工作待遇：5天8小时制，双休，节假日按国家制度休息购买五险一金薪资：6-8k

岗位职责：
岗位职责：1.制定公司年度培训计划并执行；2.负责公司销售团队培训体系的建立，推广商学院课程和讲授；3.进行公司销售、商品、陈列等相关业务技能提升培训及指导；4.建立区域人才晋升鉴定制度；5.及时反馈意见或建议给商学院，完善营运培训体系；6.进行企业文化的建设及宣导；7.领导安排的其他事项。任职要求：1.大专及以上2.25-38岁 身体健康3.2年销售工作经验，1年以上团队管理经验，培训经验丰富，能自己开发和讲授课程；4.沟通协调能力、影响力、洞察及信息处理能力、交际能力、团队合作能力、应变能力和危机处理能力5.成就导向、思维能力、监控能力、亲和力、主动性、诚实正直、人际了解沟通、团队领导等能力

岗位职责：
1、负责会员营销策划及实施规划工作；2、负责线上、线下活动的策划和执行工作；3、各种文档的建立和管理，负责活动方案的策划、撰写及提案；4、各类活动效果进行跟踪、评估，并提交推广效果统计分析报告，提出改进措施；5、建立有效运营手段提升会员活跃度和忠诚度，实现业绩增长为目的；6、会员的数据收集、分析、评估工作，洞察消费者行为、提升会员忠诚度和复购率；7、关注会员业务的动态发展，为公司会员体系的发展提出战略性方案及建设性意见；8、完成领导交代的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历，1年以上会员管理或活动策划执行工作经验，有电商经验优先，2、热爱创意和策划工作，良好的数据分析及创造力；3.、性格开朗，较强的沟通协调能力、学习能力及抗压能力。

岗位职责：
岗位职责1、管理日常公司工商税收事项，负责北京、天津、河北、山东门店及分公司税务登记证的办理、年检及注销等，税务资料整理和保管；2、编制税收分析报表，制定税务成本预测和分析报告，协助财务经理制定企业的整体税务计划以及税务筹划工作计划，进行合理避税，减少不必要的税费支出;3、税务申报数据的统计及资料整理归档；发票申购、开具与核销，并对其领取、存档进行登记和管理等;4、保持与工商税务部门保持良好的关系，沟通处理解决工商税务临时检查事宜。任职条件1、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规；2、财务、审计、金融等相关专业专科以上学历，助理会计师优先，有驾照者优先；3、3年以上相关工作经验，具有连锁品牌店工商税务岗位经验者优先；4、具备优秀的团队协作能力、执行力和良好的沟通协调能力，能积极主动与他人进行交流，协调各类资源，保持业务有序进行。工作待遇：5天8小时制，双休，节假日按国家制度休息购买五险一金

岗位职责：
任职资格:1、高中及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力；5、年龄40岁以下。岗位职责:1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。公司为员工提供：1、公司给予完善的保险制度五险一金；2、包住宿及各类补贴；3、人性化管理，生日的员工当月有生日假哦门店安排：就近分配

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司政策和加盟总经理领导下，根据渠道拓展规划和市场发展策略，制定区域内终端店铺发展计划，推进区域内加盟店铺指标完成、加盟区域协调发展；2、协助加盟总经理高标准严要求选择新进加盟商，为公司加盟店铺发展把好质量关；3、协助加盟总经理制定加盟商分级管理政策，优化并整合现有加盟商，支持重点客户发展，淘汰多年不增开新店、业绩低下的劣质单店客户；4、协助加盟总经理在各省分公司强力推进加盟商增开新店，帮助加盟商做好前期店铺选址，分析店铺开店可行性；5、协助加盟总经理定期组织加盟商经营管理学习，解决加盟店经营困难，为加盟商的后续发展提供理念、思维和专业保障。岗位要求1.25-35岁，大专及以上学历；2.相关经验2年以上，有服装零售行业加盟店或渠道开发经验者优先考虑；3.具有较强的沟通、组织协调能力及团队合作精神，有较强的项目策划能力和谈判能力；4.抗压能力强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5.能适应长期出差，并服从公司工作安排；6.熟悉基本的办公软件，如ＥＸＣＥＬ／ＰＰＴ／ＷＯＲＤ等。

岗位职责：
1. 定期提供各地区商品的进销存分析；2. 提供畅销款，滞销款情况说明，督促店铺订货；3. 加强直营门店之间货品的调拨；4. 加强直营门店的库存管理；5. 审核店铺的退货；6. 优化直营门店的商品结构。岗位要求：1、大专以上学历，具1年以上服装行业工作经验； 2、熟练操作办公软件，对数据敏感； 3、性格开朗，工作认真，具备较强的团队意识及沟通协调能力；

岗位职责：
岗位职责：协助上级完成投融资相关工作。协助投资经理多渠道筛选优质的投资目标公司。编写投资分析报告和行业分析报告草案。参与目标投资公司的尽职调查。参与编写融资计划书和各项融资活动。应聘要求：1、2019或2020年硕士毕业生，金融投资相关专业。2、综合素质优秀、文字和口头表达能力强、总结分析能力强、抗压能力强。3、有创业拼搏精神、投融资实习经历、海外留学经验、知名高校毕业优先。岗位报酬：工资：月薪8000――******，有年终奖金、五险一金丰厚的投融资成功项目奖金，每年有两次晋升和加薪机会，可轮岗培养。业绩突出者可成为公司的合伙人。每周五天工作制，早九晚六，深圳市民中心旁边上班。 有薪年假，免费下午茶、体检与旅游、培训学习等。

岗位职责：
岗位职责：1、在公司成本核算节点，分析产品品类总成本、毛利率达成情况及品类成本结构变化，提出成本改善建议，并追踪成本改善建议的落地，保证公司品类成本目标的实现，提升产品的性价比；2、在公司成本核算节点，按成本标准对产品成本进行估计，在终选会产品成本核价后，同成本经理与供应商进行谈价，完成公司整体目标成本、毛利、利润等指标要求；3、按制定要求推动各产品成本结构标准及议价流程；4、负责大货阶段成本稽核工作的开展，确保成本标准与大货生产工艺标准相匹配，并形成品类成本稽核报告。要求：1、大专以上学历，服装相关专业；2、精通制造工艺及成本结构，精通运用IE的相关知识进行人工成本控制与效率提升，熟悉服装的制造工艺及成本谈判及成本分析管理能力；3、5年以上大型运动、内衣、内裤、家居保暖等品牌服装核价谈判经验；4、对成本数据敏感，做事严谨，细心，较强的沟通协调能力，团队意识佳，有良好的品德及职业操守。

岗位职责：
岗位职责：1、规范报价流程，收集工厂报价，对异常问题及时反馈及沟通协调；2、走访市场了解同品类变化，在产品开发阶段，不断学习产品面辅料、工艺及印绣花等专业知识，提高产品专业能力，以提升图纸成本评估的有效性；3、前置产品开发季，根据往年同季产品成本结构特点，结合外部市场行情变化及当季产品品类特性，分析开发当季产品品类成本结构，及当季企划价格段产品品类成本支撑的合理性；4、根据行业成本核算特点，建立公司成品成本核算标准。要求：1、中专以上学历，服装工艺、工艺工程相关专业；2、熟悉服装工艺及成本结构，精通运用IE的相关知识进行人工成本控制与效率提升，掌握服装的制造工艺及成本管理技能；3、5年以上大型运动、内衣品牌服装面料采购核算经验；4、做事严谨，细心，较强的沟通协调能力，思维敏捷，对成本数据敏感，抗压能力强，有较强的综合统筹。

岗位职责：
岗位职责：1、根据计划对成本核算小组的工时工价的数据支持，确保成本顺利交接；2、组建、维护及审核GST系统数据库，不断优化标准加工费作业方法及标准时间；3、运用GST系统精算各季度开发款式加工费及与成衣厂核对工序分科表；4、服装工艺优化改善，各季度成本分析总结。要求：1、中专以上学历，服装、IE工程相关专业；2、熟悉服装各工艺流程，精通各类型服装工艺及工时标准（针织、内衣），熟练运用GST工时系统，能独立建标准工时数据库，具有较好的成衣成本优化能力；3、大型服装公司同等职位5年以上IE工作经验（品牌公司4年以上工作经验）；4、较强的沟通协调能力和书面表达能力，思维敏捷，有较强的综合统筹管理能力。

岗位职责：
岗位职责1、FICO系统的实施与维护，财务结账的支持和集团财务政策的支撑；2、财务需求业务方案的设计和系统配置实现；3、编制相关的培训教材和用户使用手册，对用户进行相关的培训工作；4、SAP财务模块相关项目支持；5、集团财务政策支撑及结账支持；6、其他相关工作任职要求：1.大专及以上学历，计算机或财务相关专业毕业；2.3年以上FICO运维工作经验，其中至少2个项目上线管理经验和1年以上开发经验；3.具备较强的沟通能力和服务管理意识；4.熟悉AFS或Retail的工作流程和解决方案；5.精通FICO和ECCS合并等模块的配置及应用技术，熟悉后勤SD、MM、PP模块的配置，懂TR、BPC模块更佳；6.具备快速解决异常问题的能力和接口、功能增强及报表等开发能力；7.具有良好的财务基础;8.具有较强的学习意愿和学习能力，善于研究新技术并应用于实际项目。

岗位职责：
一、岗位工作内容描述：1、定期组织专业的培训和考核，提高导购人员整体销售能力2、按公司标准规范终端导购，提高导购员的业务技能和工作效率3、建议科学、合理的薪酬方案改革，最大限度的刺激和挖掘终端销售潜力4、合理控制库存周转和损耗，及时向公司相关部门沟通店铺人员、货品、库存、畅销商品、滞销商品、POP宣传、店铺综合情况、竞争品牌等信息情况5、宣传公司制度，培养员工工作习惯，宣传企业精神，养成良好风气6、上传下达公司的各项政策与制度，并作出相应的工作计划和安排7、严格执行公司各项策略方案，达成各项考核指标二、岗位条件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1、大专以上学历，具有零售门店管理工作经验1-2年以上。2、熟练掌握终端零售店铺管理、陈列、客户维持、员工培训的技巧和方法。3、具备优秀的语言表达力，敏锐的洞察能力和分析判断力，具备良好的团队协作能力。4、具备高度的工作热情，行动迅速，工作细致认真，责任心强。

岗位职责：
都市丽人西南区招聘：培训副经理1、25-32岁，大专或本科以上学历；2、要求3年以上同岗位管理工作经验，3年以上知名品牌或连锁企业培训、销售管理等工作经验，服装行业尤佳；3、具培训及课程开发能力，能独立开发及拟定培训课件；4、能亲自讲授营销及内部管理培训课程；5、工作有活力，乐于表现，能熟练运用各类新媒体（如抖音、微博等），具有创新意识。

岗位职责：
岗位要求：1、大专及以上学历，2019届的应届毕业生优先考虑。对零售行业有强烈的兴趣，务实肯干，并愿意长期发展。 2、善于表达，激情乐观，对时尚潮流有较强的敏感度。 3、认同公司企业价值和文化观。福利待遇：1、工作时间：弹性工作制，每天八小时工作时间。2、社保及公积金：依据国家规定，入职当月起，公司即为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。3、带薪休假：工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。4、生日福利：员工生日，公司为员工提供生日礼物，转正后在生日当月享受带薪休假1天。5、节日福利：每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。6、慰问金：服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。7、员工自购：公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。8、其他福利：公司每年提供一次年度体检，并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。发展路径：1、系统的培训：阶段：不同阶段的培训；内容：提供专业和管理两方面的系统培训，促进员工的快速成长。2、导师制度：指定工作教练，为学生进行工作、生活方面全方位的辅导和支持。3、职业历练：提供多个不同工作和职位实践历练，帮您迅速积累工作知识和经验，提升工作能力。4、晋升通道：（1）专业通道：导购-助理-店长-营运主管-营运经理-大区总经理（2）管理通道：导购-助理-专员-主管-经理-总监

岗位职责：
岗位要求：1、女，20―28岁2、大专以上学历，计算级熟练，精通Office3、人力资源工作经验至少同岗位1年以上工作经验；4、熟悉人力资源管理各模块工作。

岗位职责：
岗位职责：1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括商品、零售支持、人力行政、渠道等；2、熟悉各部门的主要工作和必要技能；3、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；任职要求：1、统招本科及以上学历；2、熟悉OFFICE工具应用和文案处理3、善于沟通，积极参加公司各种培训、完成学习任务，有强烈提升自己的意愿4、此岗位只接受2019届毕业生

岗位职责：
职能职责：1、财务审核及账务处理；2、财务分析报告及预算编制；3、成本核算规则及费用分摊、结转；4、各部门报销相关单据的整理任职要求：1. 统招本科，会计相关专业，具备财务会计基础知识；2. 细致认真，具备基础数据和信息的收集及整理能力；3. 能够运用word、excel等常用办公软件；4. 此岗位只招2019届毕业生

岗位职责：
岗位要求： 1、18-28周岁， 2、吃苦耐劳，有挑战精神。 3、有相关工组经验优先。 良好的晋升机制：每季度都有考核。通过即可晋升，导购员-训练员-储备店长-店长 工作时间：早晚班

岗位职责：
岗位要求： 1、18-35周岁， 2、吃苦耐劳，有挑战精神。 3、有相关工组经验优先。 良好的晋升机制：每季度都有考核。通过即可晋升，导购员-训练员-储备店长-店长 工作时间：早中晚班

岗位职责：
位职责：1、确定所负责区域的年度销售指标，并根据销售指标协助确定年度的直营货品营运计划，统筹所负责区域的订货会，统计订货结果；2、统筹所负责区域销售、出货预算，商品发货计划推进执行与进销存跟踪与反馈，通过店铺配、调、退货流程管理，店铺商品运营诊断，店铺商品管理培训，相关数据分析与报表制作等，3、计算每季商品的下单量，合理安排货期，并安排合理的到仓时间和上柜时间，制定货品下单计划及上柜计划；4、日常店铺货品的流转,包括补货,调拨,退仓等，新开店的货品准备,撤柜店铺的货品调拨安排；5、搭建店铺商品培训团队及体系，优化部门内岗位及人员编制、配置，保持部门组织结构简洁、工作高效；6、建立体系内部交流、培训平台，提高体系内部员工的工作技能水平，促进部门间的协调沟通；7、监督和管控主要业务模式的标准式操作及其执行效果。任职要求：1、学历大专及以上 ；2、年龄28-35，身体健康 ；3、有5年以上服装行业商品管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；熟悉商品销售分析、库存、商品调配、商品退换货等流程，有独立建立商品管理的模型能力；

岗位职责：
1、制定与组织实施销售计划根据公司全年度销售运营核心管理方向，制定销售计划及重点销售品类计划，严格有效地执行，确保各项经营指标如期完成。2、组织制定年度零售企划根据销售流水目标和整体商品规划，制定零售终端单店营销方案，与商品部沟通、协调和确认，确保零售企划与商品规划的有效匹配，推动终端销售流水目标的达成和市场占有率的提升。3、策划终端陈列展示规划根据年度商品以及主推品类、套餐等生意规划，了解商品销售方向，规划终端陈列展示方案，确保商品陈列规划与商品思路相匹配。4、推动建立、完善终端营运体系保持与商品、零售支持和拓展等相关部门的沟通，协调并整合各种资源，确保各项任务指标和商品企划方案等工作在终端有效落地，并通过有效辅导和反馈机制，总结并完善各项工作。5、分析市场情况了解行业内流行元素、竞品销售动向及重点销售商品、活动推广形式、换季表现及竞品的渠道拓展情况，及时与总经理沟通反馈信息，为领导层决策提供支持。6、梯队建设与人才培养根据公司梯队人才实际需求，加强部门团队建设及人才培养，因人而异采取合时宜的办法培养员工的责任心及企业忠诚度，创造良好的协领导交代完成的工作事宜。7、对所辖区域销售流水、销售目标以及利润的达成负责；对同店增长，店效提升负责。工作目标：1、年、月销售目标达成率达标；2、年、月同店增长率达标；3、年、月售罄率达标；4、零售管理执行及推动。

岗位职责：
任职资格：1、25-35岁，本科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT岗位职责：1、 门店采购预算的制定及直营订货2、 门店发货计划的确认、审核及实施跟进（期货）3、 常规新品上市跟进及铺货安排4、 加盟、直营出货及销售业绩达标跟进5、 直营门店品类结构分析及缺货预测6、 直营门店促销活动实施跟进7、 直营门店与商品相关的其他事务性工作

岗位职责：
1、制定与组织实施销售计划根据公司全年度销售运营核心管理方向，制定销售计划及重点销售品类计划，严格有效地执行，确保各项经营指标如期完成。2、组织制定年度零售企划根据销售流水目标和整体商品规划，制定零售终端单店营销方案，与商品部沟通、协调和确认，确保零售企划与商品规划的有效匹配，推动终端销售流水目标的达成和市场占有率的提升。3、策划终端陈列展示规划根据年度商品以及主推品类、套餐等生意规划，了解商品销售方向，规划终端陈列展示方案，确保商品陈列规划与商品思路相匹配。4、推动建立、完善终端营运体系保持与商品、零售支持和拓展等相关部门的沟通，协调并整合各种资源，确保各项任务指标和商品企划方案等工作在终端有效落地，并通过有效辅导和反馈机制，总结并完善各项工作。5、分析市场情况了解行业内流行元素、竞品销售动向及重点销售商品、活动推广形式、换季表现及竞品的渠道拓展情况，及时与总经理沟通反馈信息，为领导层决策提供支持。6、梯队建设与人才培养根据公司梯队人才实际需求，加强部门团队建设及人才培养，因人而异采取合时宜的办法培养员工的责任心及企业忠诚度，创造良好的协领导交代完成的工作事宜。7、对所辖区域销售流水、销售目标以及利润的达成负责；对同店增长，店效提升负责。工作目标：1、年、月销售目标达成率达标；2、年、月同店增长率达标；3、年、月售罄率达标；4、零售管理执行及推动。

岗位职责：
岗位要求：1、大专及以上学历，2019届的应届毕业生优先考虑。对零售行业有强烈的兴趣，务实肯干，并愿意长期发展。 2、善于表达，激情乐观，对时尚潮流有较强的敏感度。 3、认同公司企业价值和文化观。福利待遇：1、工作时间：弹性工作制，每天八小时工作时间。2、社保及公积金：依据国家规定，入职当月起，公司即为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。3、带薪休假：工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。4、生日福利：员工生日，公司为员工提供生日礼物，转正后在生日当月享受带薪休假1天。5、节日福利：每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。6、慰问金：服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。7、员工自购：公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。8、其他福利：公司每年提供一次年度体检，并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。发展路径：1、系统的培训：阶段：不同阶段的培训；内容：提供专业和管理两方面的系统培训，促进员工的快速成长。2、导师制度：指定工作教练，为学生进行工作、生活方面全方位的辅导和支持。3、职业历练：提供多个不同工作和职位实践历练，帮您迅速积累工作知识和经验，提升工作能力。4、晋升通道：（1）专业通道：导购-助理-店长-营运主管-营运经理-大区总经理（2）管理通道：导购-助理-专员-主管-经理-总监

岗位职责：
1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。工作地点：黑龙江

岗位职责：
岗位职责1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案；2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。4.针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。任职要求：1.具备1年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件；3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应出差

岗位职责：
岗位职责：1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应出差

岗位职责：
岗位职责：1、负责根据公司的整体规划及运营目标，制定有创意、可执行的促销方案，及时更新促销模式与方案；2、整合团队思路，收集相关材料，独立完成促销活动的方案、广告的撰写并协助落实到门店；3、组织、协调区域促销计划的制定、备案和支持，根据不同区域的需求制定、撰写相应的促销计划；4、与营运、陈列等其他部门进行跨部门的沟通合作，提高促销方案的可行性；任职要求：1、具备2-5年以上的促销活动策划工作经验，熟悉零售业促销业务；2、具备优秀的文案功底，能够独立完成方案的撰写，并具备较强的；3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
1、销售额-完成本区域的年度、季度、月度出货/销售目标；2、人员发展-本区域的招聘、培训、激励、考核工作，确保区域人员的合理配置；3、顾客购物体验-保护公司的品牌，确保门店达到良好的营运水平；4、利润-利用所有现有的信息资源，找出机会点，***限度的发掘及提高加盟商利润5、商品-协助加盟商分析商品，汇总竞争对手的商品信息，进行反馈，确保本区域的商品组合、价格带负荷商圈顾客的需求6、盟门店巡店，发现问题，解决问题，向上反馈目前门店情况7、其他工作事项工作要求：学历要求：专科以上学历年龄：25-35专业要求：无限经验要求：2年以上加盟店营运管理实操工作经验，通用能力素质要求：（1）驱动力强，成就导向；（2）突出的沟通影响力；（3）优秀的客户服务意识；（4）业务咨询顾问专业能力素质要求：（1）终端销售管理能力；（2）招聘甄选；（3）教练辅导；联系电话：******

岗位职责：
一、 岗位工作内容描述：1. 根据不同级别店铺的货品结构标准，制定店铺新品上货的规划，售罄率标准；2. 定期提供各地区商品的进销存分析，提供畅销款，滞销款情况说明，督促店铺订货；3. 加强直营门店之间货品的调拨、库存管理，审核店铺的退货；4. 协助区域门店提出促销申请，提出降解库存建议及特卖款的申请；5. 跟踪各地区期货发货情况，督促加盟商及时提货；二、 岗位条件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1. 大专及以上学历，有3年以上服装行业相关工作经验；2. 熟练掌握办公软件，要求Excel娴熟掌握（函数灵活运用）；3. 熟悉货品配、调、补等流程，熟练操作ERP系统并进行数据分析；4. 严谨认真、耐心细致、思路清晰、有执行力、性格温和、良好的沟通能力、有责任感、协同性；5. 良好的团队协作精神，能承受一定压力。

岗位职责：
1、销售额-完成本区域的年度、季度、月度出货/销售目标；2、人员发展-本区域的招聘、培训、激励、考核工作，确保区域人员的合理配置；3、顾客购物体验-保护公司的品牌，确保门店达到良好的营运水平；4、利润-利用所有现有的信息资源，找出机会点，***限度的发掘及提高加盟商利润5、商品-协助加盟商分析商品，汇总竞争对手的商品信息，进行反馈，确保本区域的商品组合、价格带负荷商圈顾客的需求6、盟门店巡店，发现问题，解决问题，向上反馈目前门店情况7、其他工作事项工作要求：3年以上零售店铺管理工作（服装行业优先）学历要求：专科以上学历年龄：25-35专业要求：无限经验要求：2年以上加盟店营运管理实操工作经验，通用能力素质要求：（1）驱动力强，成就导向；（2）突出的沟通影响力；（3）优秀的客户服务意识；（4）业务咨询顾问专业能力素质要求：（1）终端销售管理能力；（2）招聘甄选；（3）教练辅导；联系电话：******

岗位职责：
1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案；2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。4.根据店铺实际情况开发相对应的课件，针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。5.各区域季度陈列（促销陈列、活动推广、打折信息、橱窗）执行效果的的跟进与反馈；6.新开发课件（广告、色彩、道具等）的推广培训；任职要求：1.具备2-5年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件；3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
联系人：钟小姐：******’岗位要求：1、18-38周岁，2、有门店服装销售经验者优先。3、吃苦耐劳，有挑战精神。良好的晋升机制：每季度都有考核。通过即可晋升，导购员-训练员-储备店长-店长工作时间：早中晚班

岗位职责：
1.该岗位定向培养物流公司管理人员，方向向物流仓储向，物流营销向及职能向；2.第一阶段需要进行轮岗及实习，时间为3-6个月；3.第二阶段为见***管，负责部门统筹及管理工作，时间为1-2年； 期间公司内部通过定期述职，进行双向选择，可轮换到其他部门或岗位。

岗位职责：
1.该岗位定向培养物流公司管理人员，方向向物流仓储向，物流营销向及职能向；2.第一阶段需要进行轮岗及实习，时间为3-6个月；3.第二阶段为见***管，负责部门统筹及管理工作，时间为1-2年； 期间公司内部通过定期述职，进行双向选择，可轮换到其他部门或岗位。

岗位职责：
岗位要求：1、落实人员入职离职事项，并负责考勤核对、汇总以及行政后勤等工作2、完成对员工月度KPI绩效评比完成后数据统计汇总等3、仓库日常单据汇总与归档；4、上级安排的其他工作。任职资格：接受加班，具有2年以上工作经验，熟练应用数据报表及办公软件，从事仓储运作类公司工作经验更优工作地点：凤岗镇塘沥村福民工业区都市丽人

岗位职责：
1.每月收集收入/成本数据并整理入账，成本异常分析。2.负责企业税金的计算、申报，办理税务、银行、工商等部门的工作联络。3.及时做好总账相关会计凭证、会计报表等收集、归档工作。4.落实执行总部各项财务制度。5.提供其他部门和内外部客户的财务支持。岗位要求：1.要求2年以上总账会计工作经验，做过费用报销/成本/报税等工作优先，工作积极，有上进心。2.大专或本科学历，有会计从业资格证书，有初级会计职称或者中级会计职称者优先。3. 为人正直，敢于挑战，有耐心，具备一定的沟通能力。工作地点：东莞市凤岗镇黄洞村科技路二号

岗位职责：
工作内容：1．负责部门员工工作安排；2．负责仓储现场的工作进度以及异常情况处理；3. 负责现场数据统计；4．完成领导安排的其它事项等；岗位条件要求：1．工作认真细心，思维灵敏，能够和同事相处融洽，有一定物流仓储运作经验。2．工作态度端正，无不良爱好。3．人员需稳定，服务年限至少2年以上4．能够根据工作安排加班，工作经历至少两年以上。工作地址：凤岗镇塘沥村福民路都市丽人福民物流园

岗位职责：
岗位工作内容描述：1、负责受理客户来电咨询及投诉，并做好跟踪处理记录和回访工作；2、为客户及时提供准确信息，并解决客户紧急问题；3、善于发现问题并积极提出合理性建议；4、完成上级交给的其它事务性工作。岗位条件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1、声音甜美，普通话标准，沟通表达能力强，形象气质佳；2、熟练操作办公设备及OFFICE软件；3、良好的执行力和团队合作精神；4、熟悉了解物流仓储操作流程；5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

岗位职责：
岗位职责： 1、负责房地产政策信息、行业动态信息的收集整理； 2、负责房地产项目开发报审、报建； 3、做好房地产项目对接、协调工作；   4、参与年、季、月度工作计划制定，执行交办的各项任务。岗位要求：1、工程类相关专业专科以上，3年以上房地产开发项目报建工作经验； 2、熟练操作办公软件； 3、熟悉房地产项目开发报审、报建流程及各项手续的审批程序； 4、熟悉房地产政策、相关法律法规，具有相应的房地产专业知识； 5、能独立完成房地产开发项目报审、报建、报批手续； 6、具有良好的公关能力及独立解决问题的能力；

岗位职责：
岗位职责:1、负责领导日常工作日程和商旅出行(订房、机票)安排、协调,提醒副总裁重要事宜;2、对集团有关决议、决定和领导交办事项进行催办、督办和查办;3、负责副总裁的重要人员接待,处理国内外客户的文件;4、协助副总裁完成与合作伙伴的商务交流和商务谈判等;5、完成领导交办的临时性工作岗位要求:1、硕士及以上学历,英语、国贸、文秘等相关专业;2、英语口语流利,有集团秘书工作经验者优先考虑;3、具备较高的文字和口头表达能力、良好的沟通协调能力;4、性格活泼开朗具有亲和力,做事积极主动;5、能适应出差,抗压能力强。

岗位职责：
岗位职责：1、负责辅料类产品开发（模杯、背勾，钢圈）； 2、配合设计师完成内衣类产品的取办、开发等相关工作；3、功能性物料搜集、推荐。任职要求：1、熟悉辅料料相关知识； 2、熟悉国内，特别是广东地区供应商及物料市场； 3、沟通、协调能力强，工作条理性强； 4、踏实、诚恳，有上进心，服从安排；5、有行业工作经验优先（内衣、女装均可）。备注：若经验未达到要求可考虑助理岗培养。

岗位职责：
1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案； 2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。 4.根据店铺实际情况开发相对应的课件，针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。5.各区域季度陈列（促销陈列、活动推广、打折信息、橱窗）执行效果的的跟进与反馈；6.新开发课件（广告、色彩、道具等）的推广培训； 任职要求： 1.具备2-5年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件； 3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
1、负责本区域加盟商店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作； 2、负责本区域加盟商店铺出货月度、年度目标达成； 3、负责本区域加盟商店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平； 4、负责本区域加盟商店铺提货及回款目标； 5、负责本区域加盟商店铺订货及开店指标； 6、完成本部门领导安排其他临时性工作； 7、配合完成相关部门其他工作需求。 任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历； 2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑； 3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力； 4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力； 5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。负责区域所在城市：上海、江苏省、浙江省、安徽省。

岗位职责：
岗位职责：1、负责SAP实施项目中接口、增强、报表等方面的开发与维护工作；2、分析评估各业务功能小组提交的功能说明书，并提供相应的技术解决方案；3、编写系统开发技术规范书，负责程序技术测试文档的编写；4、协助SAP运维团队解决日常的技术问题。任职要求：1、本科及以上学历，计算机相关专业；2、参与过至少一个完整的SAP开发项目，拥有至少一年SAP产品的应用开发工作经验；3、熟悉各常用模块的业务流程，熟悉ABAP/4各种程式的开发及各种接口；4、善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。

岗位职责：
全日制本科应届毕业生1、职能类：人力资源管理/网络工程/财务管理/法律/数学/平面设计等相关专业；2、研发类：服装设计/纺织工程/数学等相关专业；3、供应链类：纺织/服装设计/物流/市场营销等相关专业；4、营运职能类：视觉传达/设计/环艺/数学/国际贸易/市场营销/管理类相关专业；5、电商类：平面设计/视觉设计/IT等相关专业；6、销售支持类：广告设计/空间设计/市场营销/管理类等相关专业。公司提供同行业内具有竞争力的薪酬，年底奖金0-2个月，根据工作表现每年可参与调薪，提供住宿，上下班班车接送。 工作时间：五天八小时弹性工作制，周末双休。 社保及公积金：依据国家规定，入职当月起，公司即为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。 补充保险：公司为经常出差人员及特殊岗位员工购买人身意外伤害险。 带薪休假：工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。 生日福利：员工生日，公司为员工提供生日礼物，转正后在生日当月享受带薪休假1天。 节日福利：每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。 慰问金：服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。 员工自购：公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。 其他福利：公司每年提供一次年度体检，并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。

岗位职责：
岗位职责：1.负责门店采购预算的制定及门店发货计划的确认、审核及实际发货的跟进（期货）2.常规新品上市跟进及铺货安排3加盟店出货及销售业绩达标4.跟进门店品类结构分析及缺货预测5.季节品售罄率的跟进及目标达成6.促销活动方案的提报及实施跟进 任职要求：1、25-35岁，专科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）；3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理；4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT5、具备较强的执行能力、团队协作能力。

岗位职责：
岗位职责：1.负责门店采购预算的制定及门店发货计划的确认、审核及实际发货的跟进（期货）2.常规新品上市跟进及铺货安排3加盟店出货及销售业绩达标4.跟进门店品类结构分析及缺货预测5.季节品售罄率的跟进及目标达成6.促销活动方案的提报及实施跟进 任职要求：1、25-35岁，专科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）；3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理；4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT5、具备较强的执行能力、团队协作能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责规划年度、季度商品采购，制定门店采购预算及订货；2、门店发货计划的确认、审核及实施跟进（期货），确保商品及时上市，为年度与销售目标的实现提供相应的商品保障；3、常规新品上市跟进及铺货安排，出货及销售业绩达标跟进；4、门店品类结构分析及缺货预测；5、门店促销活动实施跟进；6、门店与商品相关的其他事务性工作；任职要求：1、25-35岁，专科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上；3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理；4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT5、具备较强的执行能力、团队协作能力。

岗位职责：
1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案； 2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。 4.根据店铺实际情况开发相对应的课件，针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。5.各区域季度陈列（促销陈列、活动推广、打折信息、橱窗）执行效果的的跟进与反馈；6.新开发课件（广告、色彩、道具等）的推广培训； 任职要求： 1.具备2-5年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件； 3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
1.依据公司品牌策略方案，沟通确认产品主推，确定当季产品主推陈列主题，制定陈列方案； 2.为各个区域提供陈列指导，普及、提升各地区在产品知识、陈列知识，负责陈列工作的执行与推广；3.执行季节货品转换与促销活动的陈列指引，支持每季的橱窗陈列的推广。 4.根据店铺实际情况开发相对应的课件，针对店铺不同级别的员工开展不用类型的培训，提升员工的专业能力。5.各区域季度陈列（促销陈列、活动推广、打折信息、橱窗）执行效果的的跟进与反馈；6.新开发课件（广告、色彩、道具等）的推广培训； 任职要求： 1.具备2-5年以上的服装行业陈列工作经验；2.能够熟练操作基本的平面设计软件； 3.了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力。4.具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力及创造性思维能力。

岗位职责：
1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应出差

岗位职责：
1、了解春夏秋冬每季商品研发计划及货盘结构协助上司进行市场信息收集、分析库存和销售数据、协助买手经理对每一款式进行评估定级；2、协助买手经理完成新品的开发、调样、试身，配色，样衣报价、采购及后续的跟踪工作管理；产品档案建档；3、协助买手经理进行供应商的联络工作4、完成日常产品质量检测跟进工作5、完成上级交与的产品数据分析工作6、其它相关工作任职要求：1、大专及以上学历2、买手跟采购相关专业或设计专业,两年以上同等职位工作经验；3、熟悉产品质检流程，能够协助完成产品质检任务4、熟悉零售终端销售，善于销售数据的分析5、在供应商关系管理、商品管理、数据分析等方面有一定经验；"6、产品知识的专业，熟悉面辅料及成衣采购知识，.熟练使用办公软件并具有数据分析基础

岗位职责：
1.负责及时、准确、安全将货品配送至门店；2.负责及时、准确、安全将门店退货退回公司；3.负责车辆保养维护；4.负责仓库内货品规整及处理。岗位职责：1.持有C1牌照，有驾驶货车；2.对于汕头地区交通熟悉。

岗位职责：
岗位职责：1、负责本区域店铺的统筹管理工作，进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成，与相关部门协商制定激励政策；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。岗位要求：1、22-35岁，2年以上管理经验；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。

岗位职责：
1、店面人员管理，带动店面销售、做好领导分配的任务及销售管理的日常工作；2、负责实体店面的客户解答、客服接待服务工作；3、为顾客提供完善周到的服务，建立良好的客户关系4、做好销售数据统计，库存盘点，确保货品数量正确、安全；5、维护店面形象，例如货品陈列，店铺清洁等；6、维护公司品牌形象，良好的传达品牌价值给顾客。7、进行市场调查，配合总部完成市场发展方向决策。任职资格：岗位要求：1.中专学历，大专及以上学历优先考虑；2.具备较强的沟通能力，工作积极主动，责任心强，团队管理能力及责任心；3.3年以上服装销售经验或二年以上新零售店长经验4.35岁以下，亲和力强，事业心强；工作地点：汕头万达广场

岗位职责：
、主要负责产品入库的质量检测，熟悉产品质量标准，异常产品及时反馈，保证入库的产品符合质量标准； 2、必要时会安排协助外厂QC到外厂（广州周边）进行查货任职要求：1、中专以上学历，纺织工程、服装等相关专业毕业，大专及以上优先；2、有一年以上的查货经验优先；3、相关专业的优秀毕业生亦可考虑；4、性格开朗、吃苦耐劳、责任心、良好的沟通协调能力。

岗位职责：
1、店面形象标准的建立和维护，进行人员引流；2、负责实体店面的客户解答、客服接待服务工作；3、为顾客提供完善周到的服务，建立良好的客户关系4、做好销售数据统计，库存盘点，确保货品数量正确、安全；5、维护店面形象，例如货品陈列，店铺清洁等；6、维护公司品牌形象，良好的传达品牌价值给顾客。7、进行市场调查，配合总部完成市场发展方向决策。 任职资格：岗位要求：1.中专学历，大专及以上学历优先考虑；2.具备较强的沟通能力，工作积极主动，责任心强，团队管理能力及责任心；3.3年以上服装销售经验或二年以上新零售经验4.35岁以下，亲和力强，事业心强；

岗位职责：
1、负责行政人事管理和日常事务；2、负责招聘、绩效考核、薪酬福利等人力资源制度；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。5、协助总经理管理公司日常运营事务，完成领导交代的其他事宜。任职资格：1、硕士及以上学历，有三年行政人事管理工作经验；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3、具备良好的人际交往能力以及解决复杂问题的能力 ；4、有金融行业经验优先。

岗位职责：
岗位职责：1、落实总部商学院培训项目。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。5、负责公司各专业零售板块专业技能、管理等培训。6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程。7、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。任职要求：1、3年以上培训经理工作经验，有服装行业同岗位经历者优先；2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；5、熟练使用Office软件及办公设备 ；6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、主动解决问题能力。

岗位职责：
岗位工作内容描述：1、负责自动化设备、叉车设备维保等工作，设备含输送线、分拣机、打印机、叉车类、推车类。2、负责公司自动化设备项目相关事项（设备安装、测试、验收等）3、设备配件管理等岗位条件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1. 具有合格有效的电工作业证、叉车设备维修、机电自动化设备相关证件证书。2. 具有1年以上自动化设备维保工作经验，1年以上水电或叉车维修工种经验，从事相关工种越久越优先录取。3. 入职后必须遵守公司各项规章制度，服从管理

岗位职责：
岗位要求：熟悉电脑操作，接受加班工作职责：1、落实人员入职离职事项，并负责考勤核对、汇总以及行政后勤等工作2、完成对员工月度KPI绩效评比完成后数据统计汇总等3、仓库日常单据汇总与归档；4、上级安排的其他工作。

岗位职责：
岗位工作内容：负责对电商仓库物资的管理负责区域内作业人员的管理负责电商运营上架，库存维护，拣货，扫描复核，打包确认的管理。负责新员工操作技能的培训，库内7S的等相关培训工作负责控制运营成本和人力成本。熟悉并掌握电商的运作特性，操作规则等熟悉编制大促活动的作业计划和实施方案。岗位条件要求：有电商管理3年以上的工作经验具有物流和仓库管理经理优先有物流师资格证优先抗压能力强工作地点：韶关甘棠区都市丽人粤北产业基地

岗位职责：
1、负责安排团队日常工作。2、负责根据物资库存状况，编制相关报表并报上级审批。 3、负责及时、准确完成维护WMS系统数据的工作。： 4、负责与现场协调配合，按时完成日常进出仓手续。 5、负责对仓库台帐、报表等资料进行整理。任职要求：1.仓储物流类相关专业，大专学历；2.从事过电商仓类管理经验优先。

岗位职责：
任职资格:1、高中及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验优先，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力；5、年龄35岁以下。公司为员工提供：1、公司给予完善的保险制度五险一金；2、各类补贴；3、人性化管理，生日的员工当月有生日假4、法定节假期日三薪门店安排：就近分配

岗位职责：
任职资格:1、高中及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力；5、年龄35岁以下。岗位职责:1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。公司为员工提供：1、公司给予完善的保险制度五险一金；2、节日福利、茶话会、奖金激励3、人性化管理，生日的员工当月有带薪生日假门店安排：就近分配

岗位职责：
任职资格:1、高中及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力；5、年龄35岁以下。岗位职责:1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。公司为员工提供：1、公司给予完善的保险制度五险一金；2、节日福利、茶话会、奖金激励3、人性化管理，生日的员工当月有带薪生日假门店安排：就近分配

岗位职责：
职位信息―人才战略―都市丽人将人才视为公司持续发展的根本，十分重视员工的培养与发展。公司为员工提供了行业内有竞争力的薪酬福利，搭建了完善的人才培养体系，建立了管理和专业相结合的双通道职业发展路径，同时塑造了锐意进取、开放创新、充满生机活力的企业文化，为员工发展提供了充足的机会和广阔的空间。现正值公司高速成长时期，诚邀您加盟都市丽人，共同创造美好明天！―招聘岗位―招聘岗位：店长班管培生―培养方式―公司为店长班管培生提供职业发展辅导，依据公司人才需求和店长班管培生个人的意愿和能力优势，提供管理通道和专业通道相结合的职业发展机会。―晋升通道―管培生-导购-助理-店长-主管-经理-总监-总经理―招聘流程―网上投递简历 参加面试 性格测评 初试 复试 录用与签约―薪酬福利―薪资待遇：底薪+实习补助/提成+奖金，综合收入在3******元/月以上。社保及公积金：实习期间公司提供购买商业险，成为正式员工后即购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。补充保险：公司为经常出差人员及特殊岗位员工购买人身意外伤害险。福 利：1、工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。2、转正后在生日当月享受带薪休假1天。3、每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。4、服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。5、公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。6、各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利―注意事项―1、签约环节合格人员需要提供三方协议，身份证复印件2份，1寸个人照片两张。

岗位职责：
岗位职责：1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。

岗位职责：
岗位职责：1、负责本区域店铺的统筹管理工作，进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成，与相关部门协商制定激励政策；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。岗位要求：1、22-35岁，2年以上管理经验；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。

岗位职责：
一、岗位职责1、负责策划课程方案；2、收集、分析、整理课程资料，进行课程的教学设计，包括故事情节编写、课程结构设计、课程内容表现形式设计、交互设计等；3、制定课程开发方案，与制作团队沟通和协作，完成学习项目；4、参与教学设计相关的项目，独立完成培训教学设计相关知识等任务。二、岗位条件要求：1、专科及以上学历，教育学、教育技术学、具备多媒体技术基础等相关知识；2、1年以上培训经验或2年以上连锁行业门店管理岗位工作经验；3、对多媒体网络化教育模式有较深认识，理解多媒体元素在网络课程开发中的应用原则和设计方法；4、熟练使用图形处理软件和办公软件；5、具有较强的文案编写能力及沟通协调能力；6、热爱培训工作且能适应出差；

岗位职责：
任职资格：1、25-35岁，本科及以上学历；2、有其他零售品牌商品管理经验两年以上（内衣优先）3、熟悉货品从上市到季末整个生命周期的管理4、熟练运用Excel做商品数据分析，较熟练运用PPT岗位职责：1、 门店采购预算的制定及直营订货2、 门店发货计划的确认、审核及实施跟进（期货）3、 常规新品上市跟进及铺货安排4、 加盟、直营出货及销售业绩达标跟进5、 直营门店品类结构分析及缺货预测6、 直营门店促销活动实施跟进7、 直营门店与商品相关的其他事务性工作

岗位职责：
一、岗位工作内容描述：1.根据服装内衣（包括但不限于家居服、保暖衣、打底裤、背心）的头版、试身版和标准版试身工艺评审的对接工作。2.跟进相关的头版、试身版和标准版的修改意见和供应商进行沟通修改，确保产品型版与上身效果。3.根据上市波段按时输出标准版，工艺评审表及尺寸表给到相关单位。4.积极主动跟进与相关单位的业务对接。5.上级领导交办的其他事项。二、岗位条d件要求：（工作经历、专业技能和职业素质等）1.具有良好的语言表达、沟通理解和文字描述能力。2.2年以上服装内衣试身工艺评审，放码、纸样制作经验。3.对服装内衣面辅料的物理性能和运用技巧有一定的了解。4.对试身和工艺评审中遇到的问题能进行相关的沟通。5.熟悉基本的办公软件Wold、Excel运用，熟悉办公系统操作，ET软件的基本操作。

岗位职责：
1. 根据版单要求及时独立完成成衣制作；2. 对样版、车工流程及进度做好记录，定期审视及对车衣工艺提出改善的意见；3. 根据纸样要求调试布点料、反映布料或纸样问题与指导员共同解决；任职资格：1，40岁以下，有相关经验3年以上；2，熟悉成衣纸样工作，并有意愿在此行业长期发展；

岗位职责：
1、渠道规划及客户维护管理；2、负责在规划的目标区域寻找意向店铺 ；3、负责按时更新市场拓展信息表（含商圈图、环境照片的拍摄）；4、负责协助工程监理进行店铺装修跟踪 拍摄）；5、负责门店开拓，加盟商的开发，对其门店的资格审核、政策谈判及签约工作。任职要求：1、一年以上的市场拓展工作经验。2、有较强的市场感知能力和敏锐的观察力。3、强烈的进取心和高度的工作热情。4、有较强的谈判和沟通能力工作时间：早9:00-晚18:00，做五休二，周末双休！享受带薪年假等，我们关注你的不只是工作！逢年过节都为大家准备节日礼物、红包等惊喜，你准备好了吗？如有兴趣抓紧时间投递简历，机会只有一次！我们人事部会在第一时间给您做出回应！

岗位职责：
岗位职责：1、渠道规划及客户维护管理；2、负责在规划的目标区域寻找意向店铺 ；3、负责按时更新市场拓展信息表（含商圈图、环境照片的拍摄）；4、负责协助工程监理进行店铺装修跟踪 拍摄）；5、负责门店开拓，加盟商的开发，对其门店的资格审核、政策谈判及签约工作。任职要求：1、一年以上的市场拓展工作经验。2、有较强的市场感知能力和敏锐的观察力。3、强烈的进取心和高度的工作热情。4、有较强的谈判和沟通能力工作地址郑州市管城区郑汴路未来路交叉口绿都广场A栋28层

岗位职责：
1、全面负责专卖店各项营运管理，督导员工日常工作并对店内人员进行培训；2、激励员工的销售热情，协助店铺达成每月的销售指标；3、拥有良好的销售能力，具有终端产品销售工作经验；4、积极上进，有责任心，具备团队管理和协调能力；任职要求：1、中专及以上学历,专业不限；2、一年以上零售业管理工作经验。3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作压力；

岗位职责：
1、对所管辖的店铺、专柜进行店面、道具、广告品、陈列、产品、库存、促销等方面检查；2、收集店铺日常销售信息，建立并更新店铺资料卡及店铺档案；3、对商圈竞品店进行巡访，收集竞品店铺的资料，发现终端销售和客户机会 ；4、对区域店铺人员进行专业培训，提高店铺人员水平；5、负责管辖店铺的陈列及改进；6、活动方案策划及提报任职要求：1、高中及以上学历，年龄22-35周岁；2、2年服装及相关行业从业经验；3、熟悉店铺日常人员及销售管理；4、具有较强的创新、规划意识，对数据敏感；5、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；6、能适应省内出差

岗位职责：
岗位要求：1.大专及以上学历，两年以上服装或零售行业管理维护经验，有shoppingmall或直营专柜管理经验；2.形象气质佳，协调沟通能力、分析判断能力佳；3.积极向上有责任心、勤奋好学、能吃苦耐劳，性格开朗；职位描述：1.营运华南所管辖区域直营店柜的维护管理；2.营运华南所管辖区域直营业绩各项指标的达成与提升；3.营运华南所管辖区域直营商场专柜的对账、活动、合同洽谈等往来沟通；4.所负责区域营运门店导购人员的管理等。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司政策和加盟总经理领导下，根据渠道拓展规划和市场发展策略，制定区域内终端店铺发展计划，推进区域内加盟店铺指标完成、加盟区域协调发展；2、协助加盟总经理高标准严要求选择新进加盟商，为公司加盟店铺发展把好质量关；3、协助加盟总经理制定加盟商分级管理政策，优化并整合现有加盟商，支持重点客户发展，淘汰多年不增开新店、业绩低下的劣质单店客户；4、协助加盟总经理在各省分公司强力推进加盟商增开新店，帮助加盟商做好前期店铺选址，分析店铺开店可行性；5、协助加盟总经理定期组织加盟商经营管理学习，解决加盟店经营困难，为加盟商的后续发展提供理念、思维和专业保障。6、负责天津区域岗位要求1.25-35岁，大专及以上学历；2.相关经验2年以上，有服装零售行业加盟店或渠道开发经验者优先考虑；3.具有较强的沟通、组织协调能力及团队合作精神，有较强的项目策划能力和谈判能力；4.抗压能力强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5.能适应长期出差，并服从公司工作安排；6.熟悉基本的办公软件，如ＥＸＣＥＬ／ＰＰＴ／ＷＯＲＤ等。

岗位职责：
1.产品开发阶段质量风险评估；2.产品设计样质量确认；3.产品质量资料整理；4.产品标准确认（尺寸、颜色、款式、理化指标、洗水唛资料、吊牌资料）；5.产前办批复；6.产品首箱货批复；7.客诉问题处理；任职要求：1.3年以上纺织类QA经验，细心、严谨；2.可以准确对内衣产品成分进行标识，熟悉国家纺织行业标准；3.懂检测或内衣产品工艺的优先考虑。

岗位职责：
1、负责销售订单核对，应收帐款的核算与开票；2、对各店铺促销政策稽核、审核销售价格的正确性；3、对应店铺结算单的制作与核对，并负责催收货款；4、负责提供应收账款账龄分析；5、提供财务报表中相关的余额分析；6、公司其他日常工作事项。任职要求：1、财务，会计，经济等相关专业，全日制本科以上学历；2、较好的会计基础知识，有2年以上商业会计岗位工作经验者；3、熟悉应收会计处理流程及报表处理，熟悉SAP软件操作优先；4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。

岗位职责：
岗位工作内容:1、市场调研，竞品资讯收集，流行趋势收集，消费者分析，品牌的销售反馈和用户调研；2、商品企划，历史销售数据分析，产品结构规划，综合调研资讯信息，商品分级及对应目标量化规划；3、产品把控：开发前的头脑风暴，趋势预测，样品评审，成本率及毛利率的控制，销售卖点资料整合输出。岗位条件：1、熟练使用EXCEL、数据系统，PPT，熟悉商品管理业务流程2、本科及以上学历，服装工程专业，市场营销或统计学等相关专业3、具备市场认知能力，熟悉内衣或服装流行趋势，对市场及流行趋势的变化具备较强敏感度，精通新产品开发流程；4、较强的素具分析能力，能独立思考和解决问题，善于工作的统筹规划；5、具备良好的沟通表达能力。思维清晰，敏捷。

岗位职责：
联系人：钟小姐：******岗位要求：1、18-38周岁，2、吃苦耐劳，有挑战精神。3、有服装销售相关工组经验优先。良好的晋升机制：每季度都有考核。通过即可晋升，导购员-训练员-储备店长-店长工作时间：早中晚

岗位职责：
联系电话：黄经理，******岗位职责：1.加盟门店采购预算的制定及订货指导数据分析2.加盟门店发货计划的确认、审核及实际发货的跟进（期货）3.常规新品上市跟进及分销款铺货安排跟进4.加盟出货及销售业绩跟进5.门店品类结构分析及缺货预测季节品售罄率的跟进及目标达成任职要求：1.熟练运用Excel做数据分析联系电话：黄经理，******

岗位职责：
1、负责与唯品会运营人员接洽沟通，做好各方面配合工作；2、负责店铺的资源整合及运营，优化运营策略、实施运营方案；3、负责店铺、产品页面优化，提升产品展示率；4、负责店铺促销活动、关联销售等的策划，提升店铺转化率；5、对竞争对手的品牌、价位进行研究，提出应对措施，做出可行性分析报告；6、负责店铺销售情况的统计跟踪，并定期进行总结，提出改进措施。岗位要求：1.具备电子商务公司一年以上运营工作经验；2.熟悉网络营销和电子商务运作模式，熟悉唯品会等电子商务平台；3.具有较强的公关能力，沟通能力强；4.具有项目策划和目标管理能力，做事认真负责，细致高效。

岗位职责：
1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应出差

岗位职责：
在公司电商自有仓库内负责产品质量查核。1、依照公司标准对进仓到货质量核查2、客诉退货品质量确认3、按要求时间结点向上级反馈产品核查工作进度和结果。岗位要求：1、纺织服装类产品质量问题鉴别工作经历2、精通服装类产品，熟知AQL查货标准3、纺织服装类专业背景4、对电商业务流程有一定了解5、具备计算机基础操作知识，熟练应用office办公软件上班地点：韶关市武江区甘棠工业区都市丽人工业园上班时间：周一至周六，月休4天，8:30-18:00包住

岗位职责：
1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；4、负责本区域店铺提货及回款目标；5、负责本区域店铺订货及开店指标；6、完成本部门领导安排其他临时性工作；7、配合完成相关部门其他工作需求。任职要求：1、25-35岁，大专及以上学历；2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力；4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。工作地点：山东

岗位职责：
岗位要求：1、大专及以上学历，应届毕业生优先考虑。对零售行业有强烈的兴趣，务实肯干，并愿意长期发展。 2、乐观、积极、主动，善于与客户沟通。 3、具备较强的责任心，能接受轮班制。福利待遇：1、工作时间：弹性工作制，每天八小时工作时间。2、社保及公积金：依据国家规定，为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。3、带薪休假：工作满1年可享受5天带薪年假，享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。4、生日福利：员工生日，公司为员工提供生日礼物，转正后在生日当月享受带薪休假1天。5、节日福利：每逢中国传统节日（端午、中秋、春节等），公司将给员工发放节日礼品。6、慰问金：服务满一年的员工，享有结婚、生育、因病住院等慰问（礼）金。7、员工自购：公司员工可以以优惠价格购买公司产品，具体参照营运和财务相关规定执行。8、其他福利：公司每年提供一次年度体检，并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。9、培训：不定期地举行各类培训，帮助员工成长及晋升发展路径：1、系统的培训：阶段：不同阶段的培训；内容：提供专业和管理两方面的系统培训，促进员工的快速成长。2、导师制度：指定工作教练，为学生进行工作、生活方面全方位的辅导和支持。3、职业历练：提供多个不同工作和职位实践历练，帮您迅速积累工作知识和经验，提升工作能力。4、晋升通道：（1）专业通道：导购-助理-店长-营运主管-营运经理-大区总经理（2）管理通道：导购-助理-专员-主管-经理-总监