岗位职责：
岗位职责：
1.负责O2O平台的运营推广，根据公司发展战略制定公司整体运营计划，组织、协调各种资源并保障实施；
2.负责运营部门建设、维护，持续优化完善运营制度和业务流程，协调公司内部运营相关部门，统一达成运营目标；
3.负责分析产品和用户体验，掌握市场需求，及时向产品研发提出各种有价值的信息和建议方案；
4.关注行业发展方向，及时向上级提出运营战略规划建议；
5.设计推广方案，制定推广计划，低成本发展B端/C端用户，；
6.组织和带领团队，激发团队的工作效率，对部门员工的绩效和能力提升负责，不断提升团队执行力；
7.指导招商运营团队快速完成区域覆盖招商，理顺业务流程，制定标准化招商运营方案和考核指标。

职位要求：
1.有十万级O2O平台或者app运营推广经营2年以上；
2.3年以上互联网产品或者平台运营相关工作经验，具备大型互联网公司o2o平台运营经验尤佳；
3.熟悉互联网运营的流程及各个环节，对行业发展有清晰认识；
4.2年以上o2o管理经验，有成功上线或盈利的项目经验优先；
5.具有熟练的互联网运营策划技能和丰富的专业知识，有较强思维分析、计划制定能力；
6.沟通能力强，擅于组织并协调相关资源，确保工作顺利实施；
7.有敏锐的市场洞察力、运营数据采集及分析能力，指导产品经理改进产品细节和业务流程。

岗位职责：
岗位职责：
1、参与制定消费返利平台招商战略、方案及市场发展战略；
2、负责招商渠道开发，建立与平台良好的合作关系；
3、洞察客户需求，针对性制定开发策略并组织执行；
4、带领团队达成团队整体市场开发任务；
5、发展和完善平台招商方案和流程，制定标准化 招商方案；
6、督促招商人员对招商计划的执行情况，对执行的偏差提出相应的对策并组织实施；
7、及时有效的解决招商突发事件。

任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，有o2o连锁加盟项目招商经验者优先；
2、具备较强的市场开拓能力，组织协调能力，沟通谈判能力，团队管理能力；
3、市场敏感度高，责任心强，有创业意识，吃苦耐劳
有珠三角地区商超渠道资源，可以快速拓展消费返利平台推广渠道。

岗位职责：
岗位职责：
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施
2.完成公司技术类人才和市场人才招募，低成本完成公司中高端人才招聘计划;
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持
10. 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象


任职资格：
1. 大专以上学历，管理类相关专业；5年以上人力行政工作经历，精通人力资源六大模块和行政管理工作
2. 通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力
3. 熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设
4. 文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公
5. 良好的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强
6.有互联网公司hr任职经历，可以独立完成公司技术人才的招募和内部猎头计划的执行，高效率.低成本完成公司高端岗位招聘.