岗位职责：
岗位职责：
1、对工程项目进行现场勘察，提出合理的污染防治措施；
2、编制环保治理工程设计方案、报价方案；
3、现场施工监督和管理。
岗位要求：
1、男女不限，环境工程、给排水、化工等相关专业；
2、有环保工程（废水、废气、噪声）处理工作经验；
3、熟练操作Office/AutoCAD等办公、绘图软件，能绘制工艺流程图及工程竣工图。能独立完成废气、废水工程项目的设计、报价、调试；
4、待遇面谈。
公司福利：
1、国家法定节假日（元旦、五一、国庆、春节等）为有薪假期。
2、工作时间：8：00-18：00（周一至周六）其他时间算加班。法定节假期按照国家执行；
3、为员工购买社保；
4、包食宿；
5、节日福利：员工生日、结婚，以及每年的传统节假日（如中秋节、端午节）等，公司会发放相应的礼金或礼品；
6、公司不定期组织多元化专业培训，以提升员工技能
7、娱乐活动：不定期组织户外活动，如聚餐、登山、球赛、烧烤等
面试须知：
1. 有意者，可直接电话联系；
2. 带身份证、学历、学位、职称等证件原件，复印件1份；

岗位职责：
岗位职责：
1、负责完成水处理项目的需求调查及方案编写；
2、依据制定的水处理方案,对水处理工程项目的实施进行管理和控制；
3、指导水处理工程设备的现场安装、调试解决技术难题；
4、对水处理所用的药剂进行现场技术指导；
5、负责编制水处理工艺的指导手册,配合其他部门进行技术支持工作

岗位要求：
1、男女不限，环境工程、给排水、化工等相关专业；
2、有环保工程（废水、废气、噪声）处理工作经验；
3、熟练操作Office/AutoCAD等办公、绘图软件，能绘制工艺流程图及工程竣工图。能独立完成废气、废水工程项目的设计、报价、调试；
4、待遇面谈。
公司福利：
1、国家法定节假日（元旦、五一、国庆、春节等）为有薪假期。
2、工作时间：8：00-18：00（周一至周六）其他时间算加班。法定节假期按照国家执行；
3、为员工购买社保；
4、包食宿；
5、节日福利：员工生日、结婚，以及每年的传统节假日（如中秋节、端午节）等，公司会发放相应的礼金或礼品；
6、公司不定期组织多元化专业培训，以提升员工技能
7、娱乐活动：不定期组织户外活动，如聚餐、登山、球赛、烧烤等
面试须知：
1. 有意者，可直接电话联系；
2. 带身份证、学历、学位、职称等证件原件，复印件1份；

岗位职责：
岗位职责：
1、完成废水物料等相关检验工作；
2、做好数据统计，记录真实且有效完整；
3、完成合乎规范的研究分析报告；
4、负责分析仪器的日常维护；
5、优秀毕业生亦可考虑。

岗位要求：
1、环境工程、化学分析等相关专业中专以上学历；（应届毕业生也可）
2、1年以上实验室分析检测相关经验优先；
3、熟悉废水处理工程、废水回用工程等相关水质分析的各种现代分析仪器及分析方法；
4、 计算机操作熟练，出色的Word、Excel、PPT、Outlook等操作能力；
5、资料检索、分析、汇总能力强；
6、工作态度认真、谨慎、细心及团队合作精神；
7、工作地点：东莞市万江区、大朗；
8、待遇面谈。
公司福利：
1、国家法定节假日（元旦、五一、国庆、春节等）为有薪假期。
2、工作时间：8：00-18：00（周一至周六）其他时间算加班。法定节假期按照国家执行；
3、为员工购买社保；
4、包食宿；
5、节日福利：员工生日、结婚，以及每年的传统节假日（如中秋节、端午节）等，公司会发放相应的礼金或礼品；
6、公司不定期组织多元化专业培训，以提升员工技能
7、娱乐活动：不定期组织户外活动，如聚餐、登山、球赛、烧烤等

面试须知：
1. 有意者，可直接电话联系；
2. 带身份证、学历、学位、职称等证件原件，复印件1份；

岗位职责：
岗位职责：
1、负责协助上级按工艺要求及有关指令保证污水处理系统的正常运行。
2、负责污水处理设备的操作、日常维护、故障报审、现场清理等工作。
3、负责水质PH检测，按工艺要求投放材料试剂。
4、负责执行巡视制度及交接班制度，认真填写各项运行数据记录。
4、协助班长完成部门领导交付的其他工作任务。
岗位要求：
1、男女不限，有相关经验优先；
2、待遇面谈。
公司福利：
1、国家法定节假日（元旦、五一、国庆、春节等）为有薪假期。
2、工作时间：8：00-18：00（周一至周六）其他时间算加班。法定节假期按照国家执行；
3、为员工购买社保；
4、包食宿；
5、节日福利：员工生日、结婚，以及每年的传统节假日（如中秋节、端午节）等，公司会发放相应的礼金或礼品；
6、公司不定期组织多元化专业培训，以提升员工技能
7、娱乐活动：不定期组织户外活动，如聚餐、登山、球赛、烧烤等
面试须知：
1. 有意者，可直接电话联系；
2. 带身份证、学历、学位、职称等证件原件，复印件1份；

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，制度规划、人员规划、费用规划、确保人力资源的需求，更好的控制人力资源成本；
2、做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调动），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定完善的培训流程与培训制度，设计合理的培训课程；制定培训计划，包含新进人员培训（公司猪肚、ISO、贯标）、岗前操作规范及安全注意事项；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、完善职员工薪资/福利体系管理，制定合理的薪资管理流程和制度，以及职员工试用期满工作考核评估及相关调薪管理制度，全面主导年度调薪各项工作事务；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断得到完善；
8、负责饭堂及宿舍管理，对饭堂饭菜质量卫生进行跟进追踪/分析，不定期进行员工满意度调查，并及时采取相关对策进行改善；
9、组织各种员工活动，包括员工年度尾牙、员工旅游、其他文体活动等；
10、督导执行工厂的消防安全工作，以及相关消防设施的配置，定期对员工进行消防安全培训，定期举行全厂的消防演习；
11、督导考勤/社保系统维护、员工入职/离职手续、请假、劳动合同管理、保险事宜、考勤审核及目标管理/绩效考核的推行等；
12、完成公司管理层交办的其它工作。