岗位职责：
任职资格
年龄：35-50岁
性别：男
学历：大专及以上学历，制浆造纸及轻化工程专业优先
经验要求：10年以上造纸生产管理岗位工作经验，5年以上公司高管岗位经验，精通企业整体运作流程，精通生产标准化管理运行、熟悉ISO9000及ISO14000体系，熟悉产品相关行业标准及国家标准
岗位要求
1、 每年12月份，协助总裁制定公司下年度战略目标，根据公司战略目标分解出各分厂的目标，指导和审核各分厂拆解为具体的分厂OKR行动计划，并监督各分厂100%落地实施；
2、 负责审核各分厂年度工作计划以及年度生产经营计划目标分解：生产效率提升、一线人员技能提升、生产现场改善项目、团队人员配置、设备资源配置等规划并监督各分厂推进落实；
3、 负责审核各分厂修订的《生产异常反馈制度及流程》，并推进培训宣贯与实施；
4、 负责监督和协助分厂设备技改和调试运行，审核各分厂修订的设备操作、保养，报修流程工作流程制度（根据生产需要及时完善，保证正常生产）。
5、 监督各分厂生产计划及销售计划完成情况；
6、 负责监督各分厂设备技改和调试运行；
7、 负责对各分厂提交的生产中突发异常事件解决方案进行决策和协调，并持续追踪会议决议的执行情况；
8、 市场发生巨大变化时，组织营销副总、客服部人员、分厂厂长及销售经理对产品销售价格进行调整和决策；
9、 负责对各分厂大宗材料、备品、备件零星采购的价格、质量及使用情况进行监督，并要求采购部对供应商进行考核，必要时更换供应商；
10、 定期与重要客户沟通，发展与维护重点客户关系，确保公司能够平稳运营。

岗位职责：
任职资格
年龄：35-45岁
性别：男
学历：大专及以上学历，制浆造纸及轻化工程专业优先
经验要求：5年以上造纸生产管理岗位工作经验，精通造纸工艺流程、生产标准化管理运行、熟悉ISO9000及ISO14000体系、精通PMC（生产计划与生产进度）计划管理、熟悉产品的行业标准及国家标准
岗位职责
1. 负责组织编写分厂年度工作计划以及年度生产经营计划及OKR目标分解：包含利润、销售额、产量、产品质量一次出厂合格率、生产效率提升、一线人员技能提升、生产现场改善项目、团队人员配置、设备资源配置等规划并监督各部门推进落实；
2. 负责建立以及修订《生产异常反馈制度及流程》，并推进培训宣贯与实施；
3. 负责完成设备技改和调试运行，并完善设备操作、保养，报修流程工作流程制度建立与修订；
4. 负责组织分厂各部门针对周生产排程计划表进行复盘，周订单生产进度完成程度统计，并进行组织协调各部门完成本周生产任务；
5. 负责协调生产各部门处理日常工作，解决生产中的突发异常事件；
6. 协助客服部、质量部、销售部处理客户投诉，并制定改善措施；
7. 每月针对现有机器操作要点及注意点专项安全教育，提升员工安全意识。 

岗位职责：
任职资格
年龄：30岁以上
性别：不限
学历：大学本科及以上
经验要求：5年以上造纸行业生产经验,3年以上造纸行业研发经验，精通制浆造纸工艺流程、熟悉原材料及化学助剂性能、能独立设计实验流程并完成实验
岗位要求
1. 根据公司年度新产品研发计划，负责与研发部经理确定年度研发计划，并负责研发计划的实施情况；
2. 负责编写项目立项报告及可行性分析报告，会同相关人员进行项目评审，完成研发项目的前期准备工作；
3. 分析样品的各项性能指标，用户的使用条件，设计新产品的研发过程，进行实验室验证；
4. 根据新产品要求及实验结果，初步制定详细的试产工艺单；
5. 负责检测采购回用于新产品研发的原材料及辅助材料的质量；
6. 制定新产品作业指导书及检验规程，新产品试生产期间全程跟踪，对于生产过程中出现的问题及时给出应对措施；
7. 用户使用异常给出反馈意见的，必要时前往用户使用现场查看，分析原因并给出纠正预防措施；
8. 每次实验后做好日常实验记录，确保所有的实验过程都有据可查；
9. 负责对新产品从研发阶段转换为定型产品的所有工艺文件及检验文件的编制；
10. 收集竞争对手相关资料、信息，进行比较和市场分析，利用公司现有资源确定研发对象及需求，确定并实施具体的研发方案。

岗位职责：
任职要求
年龄：25-45岁
性别：男士优先
学历：大专及以上
经验要求：3年以上造纸及相关行业设备工作经验，熟悉造纸工艺流程、熟悉设备原理、安装保养基础知识，设备管理、机械绘图CAD，电子电路以及弱电维修能力具备良好的组织协调与沟通能力、培训能力
岗位职责
1. 保证所有正在使用的设备日常运转是在使用说明书或者操作规程规定的条件下进行；
2. 每日巡检各设备操作人员是否按照正确的操作方式、方法进行操作和开机前的检查准备工作；
3. 在加强日常巡视工作的同时，不断提高设备现场管理水平，使设备现场不见脏、漏、缺、锈、乱；
4. 对紧急发生的故障立即予以维修，检查操作人员文明操作，对使用过程进行日常监督检查；
5. 按有关的规定对公司的所有设备进行检查和保养，填写规定的记录，并负责突发事故的处理及排除，积极参与设备设施事故的抢修工作；
6. 及时更新、制做设备的操作、保养规程、维修保养记录表等相关表单，针对新购设备需在7个工作日制定相关文件并发放到位；
7. 每季度对车间操作人员进行设备实际使用培训，使操作人员达到“四动四会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，会使用、会简单维修、会初级保养、会排除故障；
8. 根据工作量大小和难易程度，分为日常保养、一级保养、二级保养，所形成的制度称为三级保养制；
9. 每月实施1台设备三级保养，隐形配件记录备案并确定修复时间。

岗位职责：
任职要求
年龄：35-50岁
性别：男
学历：大专及以上，机电和自动化管理相关专业
经验要求：5年以上大型生产型企业电气工程管理经验、熟悉掌握安全用电、施工规范、高低压及弱电系统相关工作及规范要求，具有良好的业务指导、沟通协调能力、团队管理能力，持电气工程师证书或从事造纸行业者优先
岗位职责
1. 每年12月31日前，将部门节能、维护保养、安全、生产正常运行、等目标分解到部门内各岗位，并制定出具体的行动计划，与下属各岗位员工达成一致，签字确认通过，根据计划落地实施；
2. 每月10日前结算上月用电情况、电费，并上报供应副总；
3. 每月25日之前根据生产开机实际情况将当月用电量情况上报供应副总；
4. 每月做到用电合理、将用电量控制在上报的范围之内、减少上级供电单位因用电资源浪费而处罚；
5. 每周检查无功功率补偿柜，检查功率因数是否在正常范围(cosφ0.97)，减少因无功功率补偿不够而造成的力调电费上涨，达到减少企业的用电成本；
6. 对用电量大的设备而造成的虚量电费进行合理建议管控，不合理的用电设备，及时向供应副总上报，根据实际情况调整和更换；
7. 负责建立或修订《电气维修、保养制度》；
8. 负责制定电气设备的维护计划和工作方案，并组织实施，保证设备的正常运行和使用寿命。及时处理电气故障和维修工作，确保设备的安全性；
9. 保证企业的电气设备安全稳定运行，提高生产效率和生产质量；
10. 负责对电气设备的安全、维护管理，检查设备是否符合安全标准免费领会员法规要求，及时处理电气安全事故，提高设备在工作中的安全性和稳定性；
11. 负责制定全厂电器设备的检修计划与实施、电器线路的安装与检修、电器设备的检查与清理；
12. 监督本部门人员现场操作必须按规定着装，戴好安全帽，操作前，负责将操作目的、停电范围向操作人员交代清楚;在操作中一定要严格执行监护制度和复诵制度；
13. 熟悉造纸相关设备的结构性能，技术规范和有关操作规章;掌握设备的运行情况，技术状况和缺陷情况。