岗位职责：
岗位职责：

1、梳理集团激励现状，结合业务与人才特性，建立健全完善集团的薪酬绩效体系，确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、中期以及长期激励机制；

2、根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程；

3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划，组织建立员工职业发展路径，并进行推行、管理维护和持续优化；

4、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；

5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定，和监督全公司开展组织薪酬绩效工作，提出各部门薪酬绩效改进建议，组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导；

6、其他日常薪酬绩效管理工作。




任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；

2、具备5年以上集团薪酬绩效实践经验，其中3年以上同岗经验，具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具，精通多种绩效考核工具；

3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验；

4、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神；

5、有互联网行业薪酬绩效管理经验优先。

岗位职责：
岗位职责：

1、根据公司业务情况，负责公司审计监察体系的设计与建设；

2、根据公司的工作目标，拟定公司的审计监察计划，开展各类审计监察工作；

3、组织并监督集团内部财务报告及相关经营业务的审计工作；组织对公司中层以上人员及特殊管理岗位人员的工作审计、离任审计；

4、协助公司业务线梳理内控流程，识别风险点并给出风险应对建议，推进整改建议的落实，据此提升集团及各业务线风险管理体系；

5、对公司管理规范性、制度完善性进行监督，参与各项制度的制订，并提出改进建议，监察各项制度的执行情况；

6、针对特定风险事件开展专项审计和专项调查工作；

7、负责集团内日常管理监察，受理各类奖罚的投诉及复议，责成相关责任部门调查、整改、落实；

8、负责下达审计整改通知，督促被审计单位就审计发现的问题，制定整改方案，并及时组织回访或后续审计，落实审计结果。

9、负责组织审计活动结束后审计资料的汇总、审计意见书的撰写以及审计项目的专项立卷等工作；




任职要求:

1、会计、审计或相关专业本科以上学历，五年以上内审或内控相关工作经验，有多元化产业投资控股集团的内审、内控、风控、合规工作经验；

2、具有较高的专业知识，熟悉国家审计相关法规、程序和方法，具有CPA、CIA等职业资质者优先；

3、有较全面的现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉企业内部管控和业务流程，全面的财务 管理、会计核算、内控审计等能力；

4、书面撰写能力强，能独立完成项目审计及报告撰写；

5、能够承受一定的工作压力，能适应短期出差的工作需要。

岗位职责：
岗位职责：

1、参与公司组织架构与岗位体系的设计工作，确保组织架构与岗位体系能够满足公司战略发展的步伐；

2、根据公司战略目标，执行与完善编制管控与人效监控体系，提升公司人效；

3、推动集团的组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估整等； 

4、推动公司人才发展计划和梯队建设工作；

5、参与集团日常管控模式变革、业务流程梳理、人力资源其他模块诊断等工作，保障组织运作的有效性；

6、其他领导安排的临时工作。




任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。3年以上组织发展相关经验，有咨询公司、汽车租赁、物流行业经验者优先；

2、对HR各模块有较深入的了解、具备较强的团队合作能力以及资源整合能力，善于思考；

3、具备较好的项目管理能力，出色的跨部门沟通和协调能力； 

4、组织敏感度高、逻辑思维能力强、书面与口头表达能力优秀。

岗位职责：
岗位需求：
1.渠道部门的团队建设及管理规范；
2.维护服务好存量渠道公司，达成集团及分公司上车目标；
3.跟进处理渠道公司的投诉及需求，提升渠道公司满意度；
4.负责渠道及客户的培训工作，提供专业化服务；
5.协助新开城市搭建渠道团队，开拓新渠道公司；




任职要求：

1、有资深的汽车分销渠道管理和产品销售经验；
2、有较强的渠道商开拓及维护能力和稳定的汽车资源及人脉；
3、有三年以上汽车金融及销售管理工作者优先；
4、具有高度的敬业精神、责任心和使命感，具有较好的团队合作和奉献精神，具有良好的领导、管理及培训能力。