岗位职责：
岗位职责：
1、负责海铁联运业务，维护现有客户，开发新客户，拓展业务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进团队成员间的合作；
4、了解和发掘客户需求及购买愿望,对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料。

任职要求：
1、航运管理、船舶驾驶、国际航运、贸易、物流等相关专业本科以上学历；
2、货代公司三年以上航运物流销售相关工作经验；
3、熟悉各种租船合同条款、船舶调度、运费结算、船舶保险等相关环节和内容；
4、沟通能力强，具有较好的应急处理能力和协调能力，具有较强的市场判断能力；
5、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

岗位职责：
岗位职责：
负责航运，公路运输、铁路运输业务，维护现有客户，开发新客户，拓展业务。

任职资格：
1、有一定的海运、陆运从业经验，大专以上学历，海运、物流、铁路相关专业，对国内海运、陆运、铁路海铁联运等业务市场有一定的了解；
2、有独立开发客户及维护客户关系的能力，有团队管理经验；工作细致认真，原则性强，具有较强的应变能力和内外沟通能力，有敏锐的市场洞察力；
3、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
4、有驾驶证。

岗位职责：
岗位职责：
1、熟悉国内大宗干/散货租船市场；具有一定的市场开拓能力和较强的谈判能力，了解行业市场形势；
2、熟悉租船揽货业务谈判、合同条款、合同执行及操作协调处理；
3、熟悉船舶营运的操作流程和行业惯例，熟悉沿海海运相关的法规和海商法；
4、善于交流，有良好的客户服务意识和亲和力；
5、具有良好的团队协作意识和吃苦耐劳精神，身体素质良好。
6、 熟悉应用电脑办公软件，有较强的商务函电写作能力。

任职资格：
1、海运院校航运管理、交通运输、海商法或船舶驾驶等相关专业毕业，大专或以上学历；
2、3年以上在船公司、Operator公司或Broker公司工作经验；
3、熟悉国内干/散货租船市场，有一定船东资源，熟悉内贸业务优先。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司审计工作，完善公司内控审计制度与流程，梳理风险清单，构建风险体系；
2、梳理公司制度和业务流程，保证各制度、流程的合规性；
3、制定并执行内审计划，拟定内审方案，组织外部审计机构对公司的审计项目，及时提出公司在审计过程中存在的问题和风险，提出改进建议，并推动、跟进整改落实，促进管理水平提升；
4、其他相关审计工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，具有1-3年审计相关工作经验；
2、熟练掌握国家相关法律法规及企业审计技术，熟悉企业各项业务规范和内控管理方式和技术，熟悉企业财务、税务法律和法规；
3、诚实守信，敢于坚持原则、严谨、细致；
4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作及电脑相关操作；
5、拥有审计项目管理经验者，有相关专业技术职称或任职资格者,有事务所工作经验者可优先考虑。

岗位职责：
岗位职责：
1、参与面向企业客户的Sass系统平台开发。
2、参与面向手机端客户的移动应用开发。
3、参与基于物流业务和技术场景的架构、功能实现和性能优化。
4、参与开发流程改进，公共组件和工具建设，用技术手段提高企业生产力。 
5、有良好的沟通能力、学习能力，团队协作精神。

任职资格：
1、 精通H5/CSS3及JS框架，精通Vue或精通react;
2、 精通ECharts等图表工具；
3、 Webpack、glup、rollup等前端打包工具，有类库封装经验；
4、 熟悉H5特性及最新规范，具有H5、小程序、微信开发、移动支付等开发经验；
5、 有Sass系统开发前端美化经验；
6、 有良好的审美观和用户体验；熟悉页面优化，了解各主流浏览器特性及兼容性技巧。

岗位职责：
岗位职责：
1.负责Android手机端平台APP研发工作；
2.参与项目的产品设计、分析、开发以及维护；
3.参与业务平台移动端的接口开发，架构设计；
4.独立完成开发工作，进行模块测试，保证代码的质量；
5.将学习和研究到新的移动互联网技术应用到产品中进行创新；
6.修正并验证测试中发现的问题；
7.可以保证产品的正常运行以及迭代更新。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.精通Java编程语言；
3.有Android应用开发经验，熟悉Android应用开发流程；
4.精通Android界面开发，熟悉Android UI架构，熟悉各种UI控件的使用；
5.对Android UI效果和交互操作有丰富的经验和深入的了解，有Android界面深度定制开发经验的优先；
6.精通Android开发平台的框架原理，熟悉系统启动流程、权限控制、内存管理等机制，各种跨版本兼容方案；
7.了解代码重构及单元测试等一些常用的敏捷开发方法；
8、具有良好的技术钻研和沟通能力。

岗位职责：
岗位职责：
1、根据公司战略发展及管理需要，制定或完善公司绩效管理体系包括KPI制定、日常追踪、考核激励等；制定或修订各类绩效管理制度、考核流，并指导监控执行；
2、指导各层级绩效考核工作的组织及实施，为各部门提供绩效管理工具与方法，提升公司整体绩效管理水平；
3、负责定期召开绩效访谈会议，对存在的问题及考核结果进行分析，为人才招聘，人员调整，人才梯队建设提供依据，实现考核结果的运用；
4、其他相关绩效考核工作，如组织执行年度绩效考核内容和指标，并组织年终考核。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有3年及以上绩效管理工作，主导过公司KPI推行；
3、熟悉掌握人力资源管理知识及绩效模块的理论和运用，能独立进行工作策划、组织及实施；
4、思维缜密，局别良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。