岗位职责：
1、全面负责医疗器械质量管理工作，负责建立、实施、监督、维护、完善公司的医疗器械质量管理体系及评审和培训，保证质量管理体系能够持续稳定的满足产品生产和相关法律法规的要求；

2、组织本部门管理规程、检验规程以及操作文件的拟订、修改、监督及执行，组织完成公司医疗器械质量方针、目标的制定、实施和检查考核；
3、负责对产品实现全过程中的质量进行控制，实施生产过程中来料、过程和出货的检验。

4、负责组织内外部质量反馈信息和需要进行CAPA的异常情况的分析，并对解决措施进行验证跟踪。

5、负责组织对生产过程中所发现的不合格品进行评审，并对不合格品处理监督实施。

6、维护品保部检验 工作正常运行，保证与销售、开发、采购、计划、设备、生产、仓库、和包装车间的衔接，及时组织完成检验技术任务，及时反馈检验监督过程出现的各种异常事件。

7、负责质量部门的建立、指导、培训、监督QC检验员对来料、成品的品质依据国际、国标、企标或客户标准要求执行检验，并输出检验过程的DHR(是指医疗器械成品制造过程的记录）

8、负责公司产品送检、注册相关事宜，紧密关注并执行GMP和其他CFDA相关政策法规，确保公司质量体系和政策及时更新；
任职资格:
1. 生物医学工程、医疗器械、药学等相关专业全日制大专及以上学历
2. 具备3年以上相关质量管理工作经验，熟悉QA、QC和二三类医疗器械注册相关工作
3、熟悉医疗器械相关法律法规、政策、执行标准等知识，注册资料的细节条款，能独立编写注册资料和GMP程序文件，落实认证项目；

4、熟悉医疗器械类的执行标准，熟悉ISO9000、ISO13485体系及医疗器械生产质量管理规范/GMP生产管理运作要求；
5、熟悉医疗器械类产品生产工艺流程、关键控制点、检测项目及质量要求，并加以布控，能熟练使用各项检测仪器，确保产品质量。

6、优秀的执行能力、沟通能力，较强的文字及口头语言表达能力、组织和协调能力。
公司福利：
1、薪酬：坚持以岗定薪与激励机制相结合，为优秀人才提供同行业最具有竞争力的薪资待遇；
2、保险：购买五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金）；
3、带薪假期：年假、法定节假日（均按国家规定给予有薪假期）、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等；
4、住宿：公司为新员工提供宿舍；
5、员工培训：新员工入职培训、每月根据员工需求安排部门内训、专业技能培训等；
6、员工活动：公司定期组织丰富活动，员工旅游、部门娱乐活动；
7、提供具有竞争力的薪酬和优厚的奖金分享制度，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会；
8、其他福利：各项奖金、生日福利、节日福利、活动经费，企业文化活动等。

岗位职责：
岗位职责：

1、负责公司各部门及分公司的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作；

2、根据培训教学大纲，执行新员工入职课程培训，对新员工进行现场培训指导工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导；

3、与各部门团队保持良好沟通，根据实际业务需求合理的调整培训流程与教学内容； 

4、组织开发有关提升员工综合类素质类的课程（如谈判技巧，沟通技巧，心态等）； 

5、负责按照培训计划组织实施培训，对培训效果进行追踪及统计、整理、汇总、归档各类培训资料，编制及落实培训计划，积极收集资料，丰富培训内容，积累培训素材；

6、建立完善公司的培训制度及体系，设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

7、负责公司外部培训安排，培训主持，效果评估与跟踪；

8、有线上培训课程开发及课件制作相关经验。

9、协助上级或其他部门组织开展各类培训事务。 



任职要求：



1、大专及以上学历、播音主持、企业管理、人力资源管理等相关专业，两年以上同岗位相关工作经验，；



2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力，较强的知识融会贯通的能力；



3、精通各类办公软件及PPT制作，能够独立开发课件，良好的授课技巧与演讲能力；



4、具有推进培训需求分析、培训计划制定、培训工作落实及培训效果评估和培训成果转化的工作能力。

岗位职责：
岗位职责：

1、根据公司人力资源策略及阶段性招聘计划实施人员招募及资料录入；

2、负责招聘渠道的开发与维护，分析、评估招聘效果，完善公司人才库，协助完成公司人才盘 点；

3、办理各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、奖惩、考核、员工异动(晋升、离职、调动等)等；

4、人事行政档案管理及员工档案管理；

5、根据人事基本工作收集各类人事数据，执行人资报表制作；

6、收集并报告当地劳动政策法规，协助部门领导规避公司劳动风险；

任职要求：

1、大专以上学历，熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件， 3年以上招聘或劳动关系处理工作经验，人力资源管理相关专业优先；

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

岗位职责：
1、负责全国各分公司前期筹备、执照办理、办公室租赁、办公设备采买等相关工作；

2、负责全国各分公司前期人员规划，相关人员招聘、培训等相关工作；

3、制定各筹备公司的人事行政规章制度、管理标准、工作程序，抓好管理基础工作和建设； 

4、负责维持各子公司良好的办公环境、对外行政关系、总体规划管理等；

5、协助人事经理制定、完善薪酬体系、绩效体系及培训体系，并负责具体的落实

6、协助完成公司招聘任务，完成上级领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历，5年以上行政、人力资源管理工作经验，3年以上同等职位工作经验；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、具备专业的行政管理、人力资源管理知识，熟悉相关法律法规；

4、具备良好的组织协调能力、沟通能力、执行力、敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有新公司筹建经验，薪酬或绩效方案制订经验，能适应出差者优先考虑。

岗位职责：
岗位职责：

1、公司品牌整体视觉形象设计（产品包装、平面视觉形象等），根据运营需求和整体设计风格，为各类运营内容和活动提供视觉设计支持

2、企业VI系统建立、规范化管理及运用，产品品牌定位，确立整体品牌整体视觉系统和表现形式

3、产品宣传资料（折页、手册、海报等素材）的设计制作，线下活动物料的创意设计及统一规范化输出，产品市场推广素材库（含物料设计）的更新及完善、统一规范化输出；

4、公司活动、营销节点及热点推广图及视频短片的设计制作，运营推广活动海报、推广专题页、H5页的设计和制作；

5、参与各种活动方案的创意，领导安排的各项工作及配合公司其它部门同事的工作；



任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，美术、设计类相关专业毕业，1-2年相关工作经验；

2、精通AI、PS、PR等平面设计软件及日常办公软件，熟悉视频制作剪辑优先；

3、能快速准确领悟市场和产品需求，具有良好的团队合作精神，能够按时高质完成工作任务；

4、熟悉各种宣传品制作的材质、工艺、工序和市场价格，收集各类材质样品，在设计时要考虑到制作的成本、效果，保证综合效果最优化；

5、热爱设计，善于学习、责任心强。

岗位职责：
职责描述：

1、负责公司品牌推广、新闻软文、主题活动、自媒体等的原创内容策划及新闻稿件的发布；

2、负责品牌文案、产品文案、活动文案、软文（资讯、新闻类）的策划、撰写及传播执行；

3、负责创意内容撰写，为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容；

4、在文案策划的过程中，配合项目需求，与设计人员共同完成文案：

5、寻找市场热点，把握各种机会，策划各类有影响的市场宣传活动，提高公司的市场形象和产品品牌形象；

6、公司网站行业信息的搜集整理和每日发布，定期公关攻势的文案撰写。

7、配合经理做好项目需求分析，并根据项目需求完成相关的文案策划；



任职要求：

1、有较强的自学能力和创作能力，扎实的文字功底。

2、擅长各类软文，能独立进行创造性思维能力，创意概念及良好的沟通能力；

3、有良好的写作功底和编辑能力，具有文案、编辑相关工作1年以上经验（新闻学、传播学、中文等相关专业优先考虑）；

岗位职责：
岗位职责：

1、根据公司对市场稽查计划和需求，搜集、整理和分析市场各类违规信息；

2、收集各部门及各经销商的反馈意见，根据公司制度处理经销商违规操作；

3、处理经销商的各类违规投诉，并及时反馈给对应经销商处理结果；

4、针对重点投诉经销商专项稽查，稽查内容：串货、虚假宣传、乱价扰乱市场等；

5、编写稽查报告汇报公司领导，跟踪稽查改善情况及处理结果。

岗位要求：

1、两年以上市场专员、商务助理、业务跟单、销售助理等相关工作经验；

2、逻辑思维清晰，有较好的文字功底与市场洞悉能力；

3、有较强的组织协调能力和沟通能力；

4、对办公软件操作熟练，并熟悉各类媒体平台与购物平台