岗位职责：
岗位职责
1.协助部门负责人拟定华侨城薪酬激励框架，制定和组织实施各类激励政策及措施。
2.协助部门负责人制定集团总部各岗位薪酬福利方案，协助部门负责人核定新进人员的薪酬级别。
3.协助部门负责人制订二级企业及其它骨干企业经营班子的薪酬福利方案。
4.协助部门负责人审核下属企业员工薪酬福利方案并监督实施。
5.协助部门负责人，并会同其他相关部门制订下属企业经营业绩考核政策，制订二级企业经营业绩考核办法并组织其年度经营业绩考核。
6.协助部门负责人制订集团公司各项中长期激励政策，并指导下属企业落地实施。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.五年以上大型企业人力资源工作经历，2年同等或低一级职务任职经历。
2.熟悉劳动及工资法规，熟悉现代企业薪酬管理模式和工具；有很强的经济分析能力；有很强的实施、改进和控制流程的能力。
3有良好的沟通能力、协调能力和书面表达能力
4.做事细心谨慎，认真负责。
5.大学本科以上（包含本科）学历，硕士优先，管理类或经济类专业为佳。
6.有在央企、地方国企或知名人力资源管理咨询机构从事过人力资源相关工作经历优先。

岗位职责：
岗位职责：
1.建设、维护并持续优化公司招聘体系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市场信息，积累内、外部资源，开发、管理与维护招聘渠道；
3.制订集团年度校园招聘计划，并负责策划、实施与总结改进；
4.统筹总部人员年度、月度招聘计划，为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务；
5.根据公司人才战略，统合高级管理人员、高级技术人员需求，精准对标招聘；
6.整合内外部人才资源，构建集团人才交流信息共享/招聘平台；
7.建立并推广有效的面试体系方法，培养内部面试专家、提高面试效度；
8.收集、整理与分析公司内部各层级人员流动数据，综合分析信息提出针对性人员保留与发展措施；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业，中共党员；
2.本科学历须有5年以上工作经验，硕士研究生及以上学历须有2年以上工作经验，具有2年及以上大型企业招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力和语言文字表达能力。