岗位职责：
一、企业简介：云南中建西部建设有限公司（以下称“云南公司”）是以生产商品混凝土为主的国有企业，隶属于世界500强企业中国建筑股份有限公司，为其商品混凝土公司布局云南市场的区域子公司。2013年底进入昆明市场，当年12月第一个站点经开站正式投产。经过近8年的发展，目前云南公司拥有10个现代化环保型搅拌站；员工240余人，其中绝大部分为青年员工，是一支朝气蓬勃、充满激情的队伍。

凭借过硬实力，云南公司先后承接了一批重点工程项目，中建二局万达广场、中建五局同德广场、中建八局恒隆广场等标志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山万达广场”项目，已经成为昆明地区C60超高层成功泵送的典范。同时，云南公司在万达广场项目成功试验C80高强混凝土泵送，随着云南省首例C80高强混凝土的成功工程应用，标志着西南地区的泵送高度创下了新纪录。该工程的应用为云南地区高强高性能混凝土的研制和工程应用提供可以借鉴的先例，有效填补地区行业空白。云南公司“C80机制砂高强自密实混凝土的研制与应用”课题经云南省级科技成果鉴定为：国内领先，世界先进。随着高精尖项目的持续对接，云南公司的品牌形象初步彰显，为持续快速发展打下坚实根基。

二、薪酬福利：具有行业竞争力的薪酬水平，提供类别多样的福利津贴项目

（1）法定福利：五险二金

（2）企业福利：补充商业保险、补充医疗保险、子女学费、员工体检、企业年金、工作餐补贴、住宿补贴、奖励性福利等

（3）基本津贴：企龄津贴、女工津贴、节日津贴、寒暑贴、交通补贴、通信补贴等

（4）专项津贴：夜餐津贴、岗位津贴、职称津贴、进修补贴、交通补贴、安家补贴、远征补贴等

（5）各类假期：带薪年休假、婚假、产假/护理假、哺乳假、育儿假、探亲假等

三、职业发展：入职后2-4年参加公司梯队人才考试，考试通过后进入公司后备干部人才库。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接，为员工提供无边界的发展平台。广阔天地，大有可为。

四、岗位描述：负责市场调研、营销策划，销售过程管理、销售合同管理、客户管理、营销内控等工作。

五、任职资格：1.专业不限。市场营销、工商管理类、艺术类、材料类、中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类、经济与贸易类、工科大类等相关专业优先，党员及学生干部优先；

2.具备一定商务管理、市场营销、客户管理等专业知识储备；

3.熟练使用办公软件、熟悉网络知识；

4.仅限2022、2023应届毕业生。

六、投递简历

（1）邮箱投递：“姓名+学校+专业+意向岗位”投递至******

（2）联系电话：******（胡友宏）

岗位职责：
一、企业简介：云南中建西部建设有限公司（以下称“云南公司”）是以生产商品混凝土为主的国有企业，隶属于世界500强企业中国建筑股份有限公司，为其商品混凝土公司布局云南市场的区域子公司。2013年底进入昆明市场，当年12月第一个站点经开站正式投产。经过近8年的发展，目前云南公司拥有10个现代化环保型搅拌站；员工240余人，其中绝大部分为青年员工，是一支朝气蓬勃、充满激情的队伍。

凭借过硬实力，云南公司先后承接了一批重点工程项目，中建二局万达广场、中建五局同德广场、中建八局恒隆广场等标志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山万达广场”项目，已经成为昆明地区C60超高层成功泵送的典范。同时，云南公司在万达广场项目成功试验C80高强混凝土泵送，随着云南省首例C80高强混凝土的成功工程应用，标志着西南地区的泵送高度创下了新纪录。该工程的应用为云南地区高强高性能混凝土的研制和工程应用提供可以借鉴的先例，有效填补地区行业空白。云南公司“C80机制砂高强自密实混凝土的研制与应用”课题经云南省级科技成果鉴定为：国内领先，世界先进。随着高精尖项目的持续对接，云南公司的品牌形象初步彰显，为持续快速发展打下坚实根基。

二、薪酬福利：具有行业竞争力的薪酬水平，提供类别多样的福利津贴项目

（1）法定福利：五险二金

（2）企业福利：补充商业保险、补充医疗保险、子女学费、员工体检、企业年金、工作餐补贴、住宿补贴、奖励性福利等

（3）基本津贴：企龄津贴、女工津贴、节日津贴、寒暑贴、交通补贴、通信补贴等

（4）专项津贴：夜餐津贴、岗位津贴、职称津贴、进修补贴、交通补贴、安家补贴、远征补贴等

（5）各类假期：带薪年休假、婚假、产假/护理假、哺乳假、育儿假、探亲假等

三、职业发展：入职后2-4年参加公司梯队人才考试，考试通过后进入公司后备干部人才库。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接，为员工提供无边界的发展平台。广阔天地，大有可为。

四、岗位描述：负责预算、筹资、营运资金、资产、税务、核算、财务报表信息、利润分配等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。

五、任职资格：

1.会计学、财务管理、审计学、财政学类等专业；

2.具备扎实财会专业知识（相关专业课程不得有挂科），具有相关证书优先；

3.熟练使用办公软件；

4.具备较强的组织管理和管控能力，具备较好的沟通和协调能力；

5.具有较强的抗压能力；

6.仅限2022、2023应届毕业生。

六、投递简历

（1）邮箱投递：“姓名+学校+专业+意向岗位”投递至******

（2）联系电话：******（胡友宏）

岗位职责：
一、企业简介：云南中建西部建设有限公司（以下称“云南公司”）是以生产商品混凝土为主的国有企业，隶属于世界500强企业中国建筑股份有限公司，为其商品混凝土公司布局云南市场的区域子公司。2013年底进入昆明市场，当年12月第一个站点经开站正式投产。经过近8年的发展，目前云南公司拥有10个现代化环保型搅拌站；员工240余人，其中绝大部分为青年员工，是一支朝气蓬勃、充满激情的队伍。

凭借过硬实力，云南公司先后承接了一批重点工程项目，中建二局万达广场、中建五局同德广场、中建八局恒隆广场等标志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山万达广场”项目，已经成为昆明地区C60超高层成功泵送的典范。同时，云南公司在万达广场项目成功试验C80高强混凝土泵送，随着云南省首例C80高强混凝土的成功工程应用，标志着西南地区的泵送高度创下了新纪录。该工程的应用为云南地区高强高性能混凝土的研制和工程应用提供可以借鉴的先例，有效填补地区行业空白。云南公司“C80机制砂高强自密实混凝土的研制与应用”课题经云南省级科技成果鉴定为：国内领先，世界先进。随着高精尖项目的持续对接，云南公司的品牌形象初步彰显，为持续快速发展打下坚实根基。

二、薪酬福利：具有行业竞争力的薪酬水平，提供类别多样的福利津贴项目

（1）法定福利：五险二金

（2）企业福利：补充商业保险、补充医疗保险、子女学费、员工体检、企业年金、工作餐补贴、住宿补贴、奖励性福利等

（3）基本津贴：企龄津贴、女工津贴、节日津贴、寒暑贴、交通补贴、通信补贴等

（4）专项津贴：夜餐津贴、岗位津贴、职称津贴、进修补贴、交通补贴、安家补贴、远征补贴等

（5）各类假期：带薪年休假、婚假、产假/护理假、哺乳假、育儿假、探亲假等

三、职业发展：入职后2-4年参加公司梯队人才考试，考试通过后进入公司后备干部人才库。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接，为员工提供无边界的发展平台。广阔天地，大有可为。

四、岗位描述：负责合约管理、合规性管理、诉讼管理、法律服务、商务风险及策划等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。

五、任职资格：1.法学相关专业，持有法律职业资格证书A证；

2.熟悉行业相关法律法规，能独立起草并审核各类合同、能依法处理所涉及的各类法律事务；

3.具备良好的沟通协调、分析判断及团队协作精神；

4.仅限2022、2023应届毕业生。

岗位职责：
一、企业简介：云南中建西部建设有限公司（以下称“云南公司”）是以生产商品混凝土为主的国有企业，隶属于世界500强企业中国建筑股份有限公司，为其商品混凝土公司布局云南市场的区域子公司。2013年底进入昆明市场，当年12月第一个站点经开站正式投产。经过近8年的发展，目前云南公司拥有10个现代化环保型搅拌站；员工240余人，其中绝大部分为青年员工，是一支朝气蓬勃、充满激情的队伍。

凭借过硬实力，云南公司先后承接了一批重点工程项目，中建二局万达广场、中建五局同德广场、中建八局恒隆广场等标志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山万达广场”项目，已经成为昆明地区C60超高层成功泵送的典范。同时，云南公司在万达广场项目成功试验C80高强混凝土泵送，随着云南省首例C80高强混凝土的成功工程应用，标志着西南地区的泵送高度创下了新纪录。该工程的应用为云南地区高强高性能混凝土的研制和工程应用提供可以借鉴的先例，有效填补地区行业空白。云南公司“C80机制砂高强自密实混凝土的研制与应用”课题经云南省级科技成果鉴定为：国内领先，世界先进。随着高精尖项目的持续对接，云南公司的品牌形象初步彰显，为持续快速发展打下坚实根基。

二、薪酬福利：具有行业竞争力的薪酬水平，提供类别多样的福利津贴项目

（1）法定福利：五险二金

（2）企业福利：补充商业保险、补充医疗保险、子女学费、员工体检、企业年金、工作餐补贴、住宿补贴、奖励性福利等

（3）基本津贴：企龄津贴、女工津贴、节日津贴、寒暑贴、交通补贴、通信补贴等

（4）专项津贴：夜餐津贴、岗位津贴、职称津贴、进修补贴、交通补贴、安家补贴、远征补贴等

（5）各类假期：带薪年休假、婚假、产假/护理假、哺乳假、育儿假、探亲假等

三、职业发展：入职后2-4年参加公司梯队人才考试，考试通过后进入公司后备干部人才库。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接，为员工提供无边界的发展平台。广阔天地，大有可为。

四、岗位描述：负责市场调研、营销策划，销售过程管理、销售合同管理、客户管理、营销内控等工作。

五、任职资格：1.专业不限。市场营销、工商管理类、艺术类、材料类、中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类、经济与贸易类、工科大类等相关专业优先，党员及学生干部优先；

2.具备一定商务管理、市场营销、客户管理等专业知识储备；

3.熟练使用办公软件、熟悉网络知识；

4.仅限2022、2023应届毕业生。

六、投递简历

（1）邮箱投递：“姓名+学校+专业+意向岗位”投递至******

（2）联系电话：******（胡友宏）

岗位职责：
一、企业简介：云南中建西部建设有限公司（以下称“云南公司”）是以生产商品混凝土为主的国有企业，隶属于世界500强企业中国建筑股份有限公司，为其商品混凝土公司布局云南市场的区域子公司。2013年底进入昆明市场，当年12月第一个站点经开站正式投产。经过近8年的发展，目前云南公司拥有10个现代化环保型搅拌站；员工240余人，其中绝大部分为青年员工，是一支朝气蓬勃、充满激情的队伍。

凭借过硬实力，云南公司先后承接了一批重点工程项目，中建二局万达广场、中建五局同德广场、中建八局恒隆广场等标志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山万达广场”项目，已经成为昆明地区C60超高层成功泵送的典范。同时，云南公司在万达广场项目成功试验C80高强混凝土泵送，随着云南省首例C80高强混凝土的成功工程应用，标志着西南地区的泵送高度创下了新纪录。该工程的应用为云南地区高强高性能混凝土的研制和工程应用提供可以借鉴的先例，有效填补地区行业空白。云南公司“C80机制砂高强自密实混凝土的研制与应用”课题经云南省级科技成果鉴定为：国内领先，世界先进。随着高精尖项目的持续对接，云南公司的品牌形象初步彰显，为持续快速发展打下坚实根基。

二、薪酬福利：具有行业竞争力的薪酬水平，提供类别多样的福利津贴项目

（1）法定福利：五险二金

（2）企业福利：补充商业保险、补充医疗保险、子女学费、员工体检、企业年金、工作餐补贴、住宿补贴、奖励性福利等

（3）基本津贴：企龄津贴、女工津贴、节日津贴、寒暑贴、交通补贴、通信补贴等

（4）专项津贴：夜餐津贴、岗位津贴、职称津贴、进修补贴、交通补贴、安家补贴、远征补贴等

（5）各类假期：带薪年休假、婚假、产假/护理假、哺乳假、育儿假、探亲假等

三、职业发展：入职后2-4年参加公司梯队人才考试，考试通过后进入公司后备干部人才库。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接，为员工提供无边界的发展平台。广阔天地，大有可为。

四、岗位描述：负责预算、筹资、营运资金、资产、税务、核算、财务报表信息、利润分配等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。

五、任职资格：

1.会计学、财务管理、审计学、财政学类等专业；

2.具备扎实财会专业知识（相关专业课程不得有挂科），具有相关证书优先；

3.熟练使用办公软件；

4.具备较强的组织管理和管控能力，具备较好的沟通和协调能力；

5.具有较强的抗压能力；

6.仅限2022、2023应届毕业生。

六、投递简历

（1）邮箱投递：“姓名+学校+专业+意向岗位”投递至******

（2）联系电话：******（胡友宏）

岗位职责：
一、企业简介：云南中建西部建设有限公司（以下称“云南公司”）是以生产商品混凝土为主的国有企业，隶属于世界500强企业中国建筑股份有限公司，为其商品混凝土公司布局云南市场的区域子公司。2013年底进入昆明市场，当年12月第一个站点经开站正式投产。经过近8年的发展，目前云南公司拥有10个现代化环保型搅拌站；员工240余人，其中绝大部分为青年员工，是一支朝气蓬勃、充满激情的队伍。

凭借过硬实力，云南公司先后承接了一批重点工程项目，中建二局万达广场、中建五局同德广场、中建八局恒隆广场等标志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山万达广场”项目，已经成为昆明地区C60超高层成功泵送的典范。同时，云南公司在万达广场项目成功试验C80高强混凝土泵送，随着云南省首例C80高强混凝土的成功工程应用，标志着西南地区的泵送高度创下了新纪录。该工程的应用为云南地区高强高性能混凝土的研制和工程应用提供可以借鉴的先例，有效填补地区行业空白。云南公司“C80机制砂高强自密实混凝土的研制与应用”课题经云南省级科技成果鉴定为：国内领先，世界先进。随着高精尖项目的持续对接，云南公司的品牌形象初步彰显，为持续快速发展打下坚实根基。

二、薪酬福利：具有行业竞争力的薪酬水平，提供类别多样的福利津贴项目

（1）法定福利：五险二金

（2）企业福利：补充商业保险、补充医疗保险、子女学费、员工体检、企业年金、工作餐补贴、住宿补贴、奖励性福利等

（3）基本津贴：企龄津贴、女工津贴、节日津贴、寒暑贴、交通补贴、通信补贴等

（4）专项津贴：夜餐津贴、岗位津贴、职称津贴、进修补贴、交通补贴、安家补贴、远征补贴等

（5）各类假期：带薪年休假、婚假、产假/护理假、哺乳假、育儿假、探亲假等

三、职业发展：入职后2-4年参加公司梯队人才考试，考试通过后进入公司后备干部人才库。公司提供双向职业发展通道：行政发展通道和专业发展通道，两者可相互打通，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的职业发展通道，且职业发展通道与岗位、职级、薪酬等体系形成无缝对接，为员工提供无边界的发展平台。广阔天地，大有可为。

四、岗位描述：负责合约管理、合规性管理、诉讼管理、法律服务、商务风险及策划等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。

五、任职资格：1.法学相关专业，持有法律职业资格证书A证；

2.熟悉行业相关法律法规，能独立起草并审核各类合同、能依法处理所涉及的各类法律事务；

3.具备良好的沟通协调、分析判断及团队协作精神；

4.仅限2022、2023应届毕业生。