岗位职责：
<工作职责>
1、根据公司8S管理标准，做好公司安全、卫生的日常检查监督工作，确保办公区安全、环境卫生整洁。
2、根据公司各类文书档案管理标准及要求，归口管理公司级档案，做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达。
3、负责公司级各项会议的通知、组织。
4、公司各类资质证照印章办理、领用、年检、变更、销毁等管理工作。
5、负责公司各类实物资产的归口清查保管工作，参与各项实物资的清查盘点工作。
6、负责员工考勤管理及员工工资表的计算。

<任职要求>
1、大专及以上学历，人力资源及行政管理相关专业；
2、持企业人力资源管理师三级及以上证书；
3、2年以上专职人力资源工作经验；
4、具备较强的规范意识、执行能力强、沟通表达能力强、学习能力强；
5、熟练使用Office办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。

岗位职责：
<工作职责>
1、根据公司发展战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、负责拟定公司人力资源规划、员工劳动和福利计划；负责公司招聘、福利、劳动关系、员工晋升通道等工作的有序开展。
3、负责公司级制度体系建立建全的归口管理工作，组织各部门开展公司级规章制度的制定和完善；督促、检查、协助各部门实施规章制度草案起草工作，并根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求。
4、负责组织公司培训体系搭建，对各部门的培训计划进行归口管理。
5、负责组织公司薪酬绩效管理体系搭建，组织开展薪酬绩效相关管理归口工作；负责员工绩效考核的培训及申诉的受理。
6、负责参与公司经营管理会议，对本部门经营相关数据进行分析汇报，提出改进方案。
7、负责组织公司相关安全消防、职业健康、质量管理、8S管理等工作的开展与检查。
8、负责公司外部工商、劳动保障、消防安全、法务等相关部门的工作关系维护与管理。


<任职要求>
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、持企业人力资源管理师二级及以上证书；
3、8年以上专职人力资源工作经验，3年以上人力资源管理岗位经验；
4、具备较强的战略思维、沟通协调能力、团队领导力，风险意识强、学习能力强；
5、熟悉劳动用工相关法规政策；熟练使用Office办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。

岗位职责：
<工作职责>
1、负责起草公司人力资源规划、员工劳动和福利计划。
2、负责公司招聘、培训、劳动关系、企业文化相关工作的具体开展。
3、负责员工社保、公积金、劳动合同、档案管理相关工作。
4、负责员工绩效考核申诉的受理。
5、负责本部门经营分析相关数据准备，提出本部门相关改进方案。
6、协助经理组织公司相关安全消防、职业健康、质量管理、8S管理等工作的开展与检查实施工作。7、协助经理公司外部工商、劳动保障、消防安全、法务等相关部门的具体工作的对接实施。

<任职要求>
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、持企业人力资源管理师三级及以上证书；
3、3年以上专职人力资源工作经验，1年以上人力资源主管岗位经验；
4、具备较强的计划规划能力、执行能力、沟通表达能力，有较强的规范意识，学习能力强；
5、熟练使用Office办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。

岗位职责：
<工作职责>
1、负责协助财务经理进行公司财务核算体系搭建，财务信息化系统的使用与维护、数据备份管理；
2、负责财务基础核算、基础经营分析报表的编制，定期对公司相关账务进行清理清查工作，做好财务相关档案的归口管理；
3、负责参与公司资产管理盘点工作，出具盘点差异分析报告；
4、对发货申请进行审核，协助销售部开展客户对账工作，监督合同是否按约定条款执行；
5、负责对外税务、统计、工商等相关报表的填写，并上报部门经理审批并执行。

<任职要求>
1、大专及以上学历，财务管理相关专业；
2、持中级会计师及以上证书，制造行业财务核算经验者优先；
3、5年以上专职财务工作经验，2年以上财务主管岗位经验；
4、具备较强的计划跟踪执行能力、对数据敏感、逻辑条理性强、注重细节，学习能力强；
5、熟悉制造行业相关财务核算，熟练使用Office及OA办公软件金蝶用友等通用财务软件。

岗位职责：
<工作职责>
1、负责建立健全公司财务管理相关内控管理制度规范、工作流程，并做好执行监督与考核工作。2、负责牵头公司财务核算体系搭建，财务信息化系统的使用与维护、数据备份管理。
3、负责牵头统筹公司各类年度预算、项目预算的制定、执行审核监督与反馈工作。
4、参与公司各类经营管理会议，对本部门经营相关数据进行分析汇报，提出改进方案，包括不限于参与客户信用度等级评审，提供会议相关数据分析支持。
5、参与公司各类经济合同的评审、各类供应商资质评审、涉税事项的管理，根据销售价格体系对销售报价进行监督,发表并签署独立意见。
6、负责协助总经理开展公司经营活动中各类经济风险的评估与资金管理。
7、负责公司外部银行、税务、统计局等相关部门的工作关系维护与管理。
8、根据公司培训及绩效管理要求，负责制定本部门的培训及绩效考核办法，并开展本部门员工培训与绩效考核工作。

<任职要求>
1、大专及以上学历，财务管理相关专业；
2、持中级会计师及以上证书，高级会计师优先；3、8年以上专职财务工作经验，3年以上财务管理岗位经验；
4、具备较强的战略思维、沟通协调能力、擅长数据分析、逻辑条理性强、思维判断能力、团队领导力，风险意识强、学习能力强；
5、熟悉制造行业相关财税政策，熟练使用Office及OA办公软件、金蝶用友等通用财务软件。