岗位职责：
岗位职责 ：
1、 网络推广，如利用百度、搜狗竞价推广、付费与免费B2B平台推广，增加企业曝光量，获取客户询盘，并进行初步信息处理，协同跟单；2、 组织管理电子商务部开展网络推广、营销型网站策划搭建、制定推广方案、施行推广方案。3、 协助项目进行产品资料设计；可独立处理相关文字、图文内容的编辑及排版；4、 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；5、 协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等；6、 负责公司CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等7、 可独立撰写各类稿件、策划方案、报告等8、 协助人事工作，完成上级交给的其他事务性工作。任职要求：1、 电子商务或平面设计相关专业，大学专科及以上学历；2、 一年以上电子商务或图文设计工作经验；3、 熟练掌握Flash、AI、Dreamweaver、Photoshop、CAD等设计软件；4、 热爱本职工作，工作细心、责任心强； 5、 具有较强的表达、领悟能力和创造力。

岗位职责：
工作地点：南京江宁滨江开发区
任职资格： 
1、无机非金属材料或高分子专业，本科以上学历； 
2、具有独立的研发能力及混凝土基础实验能力； 
3、具备开拓创新意识，工作有计划、有条理、有结果、有责任心。岗位职责：1、混凝土外加剂及新型工程材料的研发； 
2、生产过程质量控制，包括原材料及产品的质量检验； 
3、产品销售过程中的技术服务； 
4、科技系统的项目申报及产品研发。薪酬结构：技术员：月薪（3******）元+社保+福利+绩效工资+研发奖金+旅游奖励+年终奖金

岗位职责：
岗位职责：
1、产品销售：完成区域市场内项目的跟踪，签单，发货及回款；
2、市场开拓：设计院，搅拌站、施工单位、建设单位等客户关系的开拓及维护；
3、销售管理：区域市场销售活动的组织、公关支持及管理；
4、团队建设：区域市场销售人员的管理及新员工的培养；
任职资格：
1、具有丰富的建材行业销售经验，熟悉设计院、工地、搅拌站等工作流程。
2、具备较强的业务能力，善于捕捉工程信息并进行项目公关，能够在竞争环境中独立签单。 
3、具有一定的组织能力，可独立的开展当地的销售活动、市场开拓及人员组织。 
4、具有较强的团队意识，可带领团队，完成年度销售目标及销售新人的培养、
6、有驾照，会开车，适应驻外的要求。（可能驻外地点：上海、泰州、扬州、苏州、无锡、马鞍山、芜湖）
薪酬模式及薪酬结构
1、月薪（6******）元+公司配车及车贴+各项福利+年终分配
2、月薪（6******）= 底薪4500+目标奖金500+绩效工资+发货奖金
3、车辆补贴：公司配备业务用车并根据区域工作及业绩提供车辆补贴，一般为2******元
4、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，具有正常业绩的区域销售经理的年终总收入为30万以上。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
业务组长（销售经理)—区域销售经理—副总经理—总经理
六、上班地址：南京建邺区或玄武区

岗位职责：
一、岗位职责
1、储备干部，负责区域市场产品销售及销售团队管理里工作；
2、协助销售经理进行市场开拓及客户管理维护；
3、协助销售经理完成区域市场销售目标，全面参与收集信息，项目跟踪，签单发货等流程；
4、协助销售经理进行办事处管理，完成新人培训及团队建设工作。
二、任职资格
1、优秀学生干部，应届毕业，本科以上学历；
2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力和亲和力，吃苦耐劳；
3、执行力强，能承受较大工作压力，服从公司外派要求；
4、有驾照，会开车，能够住宿在当地办事处。
三、薪酬体系
薪酬模式及薪酬结构
1、月薪+各项福利+公司配车及车贴+销售提成+提供住宿；
2、月薪（3******）=底薪3500++绩效工资+发货奖金
3、车辆补贴：公司可酌情配备业务用车及车辆补贴，根据工作区域及个人业绩，车贴一般为1******。
4、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。
5、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
四、发展平台
见习销售经理—销售经理--区域销售经理—副总经理—总经理

岗位职责：
任职资格
1、性别女，年龄28岁以内，本科及以上学历，财会、经管类相关专业；
2、掌握财务基础专业知识，能够熟练操作office办公软件，精通EXCEL数据统计分析、函数应用；
3、工作责任心强，细致主动，吃苦耐劳，具备良好的团队合作意识，能承受较大的工作压力；
4、性格开朗大方，有耐心，亲和力强，具备良好的沟通协调能力；
5、能够住工厂，有驾照者优先。
岗位职责
1、协助公司职能部门负责办事处的财务、行政、人事等日常工作，按要求提交各类表格；
2、日常财务工作，包括费用核销，现金出纳，销售数据统计，各类报表制作与汇总；
3、日常行政工作，包括固定资产管理、车辆管理、办公用品管理等；
4、工资核算，人事异动处理等。
工作地点：南京市江宁滨江开发区景明大街3号

岗位职责：
岗位职责：1，生产数据统计
   2，开机，操作生产
   3，最好会开叉车
任职资格：1，为人正直，能吃苦耐劳
   2，熟练办公软件
   3，需驻厂
工作时间：周一至周六，8小时常白班。

岗位职责：
岗位职责：
负责公司驻外销售办事处的市场开拓及产品销售。
任职资格：
1、热爱销售事业，能够接受外派；
2、1年以上建材产品市场开拓及运作经验；
3、擅于沟通，责任心强，富有激情并擅于挑战自我。
4、能够适应长期出差。

岗位职责：
工作地点：建邺区梦都大街128号岗位职责:1、 协助项目进行产品资料设计；可独立处理相关文字、图文内容的编辑及排版；2、 对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；3、 协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等；4、 进行平面、动画制作类的相关工作。5、 负责公司CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等
任职要求：1、 一年以上图文设计或行政类工作经验；2、 熟练掌握AI、Dreamweaver、Photoshop、Flash、CAD等设计软件；3、 热爱本职工作，工作细心、责任心强； 4、 具有较强的表达、领悟能力和创造力。

岗位职责：
职位描述 ：
一、岗位职责
1.设计院品牌推广及新产品上图；
2.建筑工程项目信息及销售文案处理；
3.设计院等关系维护及客户资源拓展。
4.项目跟踪及产品销售。
二、岗位要求
1.年龄28岁以内，大专以上，形象佳；
2.性格外向，善于沟通，亲和力强；
3.热爱销售，独立工作能力较强，能够承受一定的工作压力。
三、工作地点
南京
四、薪酬体系
1、薪酬模式及薪酬结构
F1（新人模式）底薪3500+各项福利+信息奖金；F1专为新人定制，特点是高底薪，无提成，有限责任。
F2（常规模式）底薪3000+各项福利+信息奖金+项目提成，F2适用于成熟销售人员，特点是正常底薪+提成，无责任。
F1的保护期为3-6个月，F1在保护期后自动专为F2模式。
F3（代理商模式），超出代理价以外的全部收益。特点是工作自由，***，代理模式无风险，高收益，溢价收入待项目回款后当场结清（扣除税收），销售产品为发泡水泥板保温材料，该产品工程应用量大面广，而派尼尔的生产规模居行业领先地位且产品定价有相当的市场竞争力，适合于在工程领域有一定的人脉或追求高收益的销售人员，可专职或兼职。
2、月薪（F2）=底薪3500+信息奖金+绩效工资；
3、福利：五险一金+生日祝福+各种节日礼金
4、发货奖金及销售提成
销售助理如果能参与项目跟踪、签单、发货及回款的过程也可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。
五、上班地址：南京建邺区或玄武区

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体结构（年薪10万）：
F1（新人模式）试用期底薪2500元-3000元/3500元+福利待遇+提供住宿，3-6个月后转F2模式；
F2（常规模式）底薪3000元/3500元+福利待遇+提供住宿+月发货奖金+销售提成+旅游奖励+目标奖励+小车奖励+管理股份

基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用

学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理

联系我们
面试地址：
工厂：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体结构（年薪10万）：
F1（新人模式）试用期底薪2500元-3000元/3500元+福利待遇+提供住宿，3-6个月后转F2模式；
F2（常规模式）底薪3000元/3500元+福利待遇+提供住宿+月发货奖金+销售提成+旅游奖励+目标奖励+小车奖励+管理股份

基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用

学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理

联系我们
面试地址：
工厂：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
招聘销售代表:
任职资格 ：
1.中专及以上学历，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和亲和力；
岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；.负责项目跟踪、客户谈判；
2.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
3.客情关系维护及业务拓展。
4.公司缴纳保险，相关福利齐全。
5.公司免费提供住宿。
6.试用期工资2500元，转正后3000+销售提成+月发货奖金+生日补贴100。
7.工作时间：上午：8:00-12:00 下午1:30-5:30 每周工作五天半
公司地址:南京建邺区梦都大街128号紫鑫中华广场3-1801
乘车路线:地铁2号线到兴隆大街站下车,2号出口出来,走至松花江西街(靠珍宝假日饭店)即可看到紫鑫中华广场
具体结构（8-10万）：
F1（新人模式）试用期底薪2500元-3000元+福利待遇+提供住宿，3-6个月后转F2模式；
F2（常规模式）底薪3000元/3500元+福利待遇+提供住宿+月发货奖金+销售提成+旅游奖励+目标奖励+小车奖励+管理股份
基本福利：
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。

岗位职责：
职位描述 ：
一、岗位职责
 1.寻找工程项目信息；
 2.负责项目跟踪、客户谈判；
 3 .负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
 4 .客情关系维护及业务拓展。
二、岗位要求
 1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
 2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
 3.具备良好的沟通能力和亲和力；
 4.能服从公司工作地点的分配；
 5.有驾照，一年以上驾龄优先。
三、工作地点
 南京
四、薪酬体系
1、薪酬模式及薪酬结构
F1（新人模式）底薪（3******）元+福利待遇+提供住宿；F1专为新人定制，特点是高底薪，无提成，有限责任，
 F1的保护期为3-6个月， F1在保护期后自动转为F2模式。
F2（常规模式）底薪（3******）元+福利待遇+提供住宿+月发货奖金+销售提成，F2适用于成熟销售人员，特点是正常底薪+提成，无责任。
 2、月薪（3******）（F2）=底薪3000+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
 3、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
六、上班地址：玄武区或建邺区

岗位职责：
职位描述 ：
一、岗位职责
1.设计院品牌推广及新产品上图；
2.建筑工程项目信息及销售文案处理；
3.设计院等关系维护及客户资源拓展。
4.项目跟踪及产品销售。
二、岗位要求
1.年龄28岁以内，大专以上，形象佳；
2.性格外向，善于沟通，亲和力强；
3.热爱销售，独立工作能力较强，能够承受一定的工作压力。
三、工作地点
南京
四、薪酬体系
1、薪酬模式及薪酬结构
 月薪（3******）=底薪2******+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
信息代表如果能参与项目跟踪、签单、发货及回款的过程也可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。
五、上班地址：南京建邺区

岗位职责：
职位描述：
1、爱读书，有丰富的阅读量和良好的审美能力，熟悉微信公众号的选文风格，能做出让人眼前一亮的排版；
2、爱文字，且具有很高的文字创作能力，对互联网传播的热点具有敏锐的洞察力，能及时结合热点呈现好文章；
3、热衷于微博、微信等社交平台，对新媒体有一定的了解和认知。
4、对时尚潮流、娱乐圈资讯有独特的认知与领悟，能够准确拿捏用户喜好的平衡，具有较强的文字编辑能力
任职要求：
1、学历要求：无
2、需要全职，也欢迎实习生
3、希望我们寻找的你是自我驱动型人格，学习能力强，善于沟通协作，能承受压力与快节奏。

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
  月薪（3******）=底薪2******元+月目标奖金500元+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
联系我们
面试地址：
工厂地址：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
4.目前上班地址是南京。

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
  月薪（3******）=底薪2******+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
联系我们
面试地址：
工厂地址：江宁滨江开发区景明大街3号 南京市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
 月薪（3******）=底薪2******元+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
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岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
 月薪（3******）=底薪2******+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
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岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
 月薪（3******）=底薪2******元+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
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工厂地址：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
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岗位职责：
工作地点：/市区（奥体）

任职资格
1、年龄28岁以内，大专及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业；
2、有一年以上人力资源相关工作经验，理论基础较好，熟练掌握各种面试技巧，优秀应届毕业生可考虑；
3、具有较好的亲和力、良好的执行力、沟通表达能力，较好的组织、协调能力；
4、具备较强的分析判断能力和逻辑思维能力、诚实、有责任感、能承受工作压力。
岗位职责
1、进行部分岗位猎头招聘工作；
2、分类整理各项数据，并且从专业角度进行各项数据分析，找出问题并提出相应的解决方案；
3、完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
4、参加各类现场招聘会、协助进行校企合作项目；
5、完成其他综合性工作。

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
  月薪（3******）=底薪2******+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
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面试地址：
工厂地址：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
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岗位职责：
任职资格 ：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，有系统人力资源培训经历；
2、1年以上相关工作经验，熟悉校园招聘、社会招聘、网络招聘；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、能够承受大规模招聘的压力。
岗位职责 ：
1、协助校园招聘会的组织、策划及宣讲；
2、协助网络及社会招聘的简历筛选及初试；
3、招聘网站的维护和人才库的建设；
4、协助入职人员的基础培训；
5、协助其他人事行政工作。

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
4.退伍军人优先考虑。
岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
一、公司简介
派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。
派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。
二、薪酬待遇
1、薪酬结构：
底薪：3******元/月
五险一金，生日祝福，节日礼金等福利
交通补贴、住宿补贴、驻外提供宿舍
发货奖金，当月发放，一般为******元/月
销售提成，年终发放，一般为3万-30万
旅游奖励，完成销售目标奖励国内外旅游
员工奖车，完成销售目标，对销售经理奖励汽车使用权
管理期权，管理岗位享受区域市场期权
2、公司福利待遇：
五险一金 国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
三、成长机制
派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。
四、投递简历
招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗
HR邮箱：hr@******
五、、面试地址：
工厂地址：南京市江宁滨江开发区景明大街3号
市区办事处：南京市建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：****** 联系人: 缪小姐

岗位职责：
职位描述 ：岗位职责       1.寻找工程项目信息；       2.负责项目跟踪、客户谈判；       3 .负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；       4 .客情关系维护及业务拓展。岗位要求       1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；       2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；       3.具备良好的沟通能力和亲和力；       4.能服从公司工作地点的分配；       5.有驾照，一年以上驾龄优先。       6.退伍军人优先考虑。一、公司简介派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。二、薪酬待遇1、薪酬结构：综合工资：4******元/月五险一金，生日祝福，节日礼金等福利交通补贴、住宿补贴、驻外提供宿舍发货奖金，当月发放，一般为******元/月销售提成，年终发放，一般为3万-30万旅游奖励，完成销售目标奖励国内外旅游员工奖车，完成销售目标，对销售经理奖励汽车使用权管理期权，管理岗位享受区域市场期权2、公司福利待遇：五险一金 国家规定标准丧假/奠仪：直系亲属，奠仪礼金婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金三、成长机制派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。四、投递简历招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗HR邮箱：hr@******五、、面试地址：工厂地址：南京市江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：南京市建邺区紫鑫中华广场1801室招聘咨询电话：******  联系人: 缪小姐 

岗位职责：
职位描述 ：岗位职责       1.寻找工程项目信息；       2.负责项目跟踪、客户谈判；       3 .负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；       4 .客情关系维护及业务拓展。岗位要求       1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；       2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；       3.具备良好的沟通能力和亲和力；       4.能服从公司工作地点的分配；       5.有驾照，一年以上驾龄优先。       6.退伍军人优先考虑。一、公司简介派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。二、薪酬待遇1、薪酬结构：综合工资：4******元/月五险一金，生日祝福，节日礼金等福利交通补贴、住宿补贴、驻外提供宿舍发货奖金，当月发放，一般为******元/月销售提成，年终发放，一般为3万-30万旅游奖励，完成销售目标奖励国内外旅游员工奖车，完成销售目标，对销售经理奖励汽车使用权管理期权，管理岗位享受区域市场期权2、公司福利待遇：五险一金 国家规定标准丧假/奠仪：直系亲属，奠仪礼金婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金三、成长机制派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。四、投递简历招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗HR邮箱：hr@******五、、面试地址：工厂地址：南京市江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：南京市建邺区紫鑫中华广场1801室招聘咨询电话：******  联系人: 缪小姐 

岗位职责：
任职资格 ：1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；3.具备良好的沟通能力和亲和力；4.退伍军人优先考虑。岗位职责 ：1.寻找工程项目信息；2.负责项目跟踪、客户谈判；3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；4.客情关系维护及业务拓展。一、公司简介派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。二、薪酬待遇1、薪酬结构：综合工资：4******元/月五险一金，生日祝福，节日礼金等福利交通补贴、住宿补贴、驻外提供宿舍发货奖金，当月发放，一般为******元/月销售提成，年终发放，一般为3万-30万旅游奖励，完成销售目标奖励国内外旅游员工奖车，完成销售目标，对销售经理奖励汽车使用权管理期权，管理岗位享受区域市场期权2、公司福利待遇：五险一金 国家规定标准丧假/奠仪：直系亲属，奠仪礼金婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金三、成长机制派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。四、投递简历招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗HR邮箱：hr@******五、、面试地址：工厂地址：南京市江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：南京市建邺区紫鑫中华广场1801室招聘咨询电话：******  联系人: 缪小姐 

岗位职责：
岗位职责       1.寻找工程项目信息；       2.负责项目跟踪、客户谈判；       3 .负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；       4 .客情关系维护及业务拓展。岗位要求       1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；       2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；       3.具备良好的沟通能力和亲和力；       4.能服从公司工作地点的分配；       5.有驾照，一年以上驾龄优先。       6.退伍军人优先考虑。一、公司简介派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。二、薪酬待遇1、薪酬结构：综合工资：4******元/月五险一金，生日祝福，节日礼金等福利交通补贴、住宿补贴、驻外提供宿舍发货奖金，当月发放，一般为******元/月销售提成，年终发放，一般为3万-30万旅游奖励，完成销售目标奖励国内外旅游员工奖车，完成销售目标，对销售经理奖励汽车使用权管理期权，管理岗位享受区域市场期权2、公司福利待遇：五险一金 国家规定标准丧假/奠仪：直系亲属，奠仪礼金婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金三、成长机制派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。四、投递简历招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗HR邮箱：hr@******五、、面试地址：工厂地址：南京市江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：南京市建邺区紫鑫中华广场1801室招聘咨询电话：******  联系人: 缪小姐 

岗位职责：
职位描述 ：岗位职责       1.寻找工程项目信息；       2.负责项目跟踪、客户谈判；       3 .负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；       4 .客情关系维护及业务拓展。岗位要求       1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；       2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；       3.具备良好的沟通能力和亲和力；       4.能服从公司工作地点的分配；       5.有驾照，一年以上驾龄优先。       6.退伍军人优先考虑。一、公司简介派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。二、薪酬待遇1、薪酬结构：综合工资：4******元/月五险一金，生日祝福，节日礼金等福利交通补贴、住宿补贴、驻外提供宿舍发货奖金，当月发放，一般为******元/月销售提成，年终发放，一般为3万-30万旅游奖励，完成销售目标奖励国内外旅游员工奖车，完成销售目标，对销售经理奖励汽车使用权管理期权，管理岗位享受区域市场期权2、公司福利待遇：五险一金 国家规定标准丧假/奠仪：直系亲属，奠仪礼金婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金三、成长机制派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。四、投递简历招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗HR邮箱：hr@******五、、面试地址：工厂地址：南京市江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：南京市建邺区紫鑫中华广场1801室招聘咨询电话：******  联系人: 缪小姐 

岗位职责：
1、负责工厂生产原料，产品发货的调度；
2、负责工厂产成品、半成品的仓库统计；3、负责售出产品在工地及搅拌站的对接及投料服务；4、负责投料工人的接送及投料工资的统计；5．负责物资运输，车辆的调度工作；6．负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；7．负责安排搬运工的搬运调度工作；8. 须有驾照能住厂

岗位职责：
任职资格 ：1、人力资源或相关专业大专以上学历，有系统人力资源培训经历；2、二年以上相关工作经验，熟悉校园招聘、社会招聘、网络招聘；3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4、能够承受大规模集中招聘的压力。岗位职责 ：1、校园招聘会的组织、策划及宣讲；2、网络及社会招聘的简历筛选及初试；3、招聘网站的维护和人才库的建设；4、入职人员的基础培训及心理疏导；5、其他人事行政工作。 薪酬结构：三、薪酬体系：1、薪酬机构：月薪+各项福利+年终奖励2、月薪（2******）：根据工作能力及敬业精神确定工资级别4、各项福利：五险一金+生日祝福+各项节日礼金+年度集体旅游3、完成工作目标，奖励国内旅游或海外旅游。四、职业通道招聘专员--人事行政主管--人事行政经理--副总经理面试地址： 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场3栋1801室    招聘咨询电话：南京市区办事处电话：******  联系人：缪小姐 简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
岗位职责：

1、负责设备的日常保养、检修、安装、调试；动手能力强；

2、保障设备的正常运行，定期作保养和维护；

3、解决使用过程中出现的技术问题。

任职资格：

1、熟练使用设备管理的各项专业工具；

2、精通生产设备管理、维护相关知识；

3、良好团队协作能力、沟通能力、执行力；

4、责任心强，能成承受较大工作压力。

岗位职责：
1、负责工厂生产原料，产品发货的调度
2、负责工厂产成品、半成品的仓库统计
3、负责售出产品在工地及搅拌站的对接及投料服务
4、负责投料工人的接送及投料工资的统计
5．负责物资运输，车辆的调度工作；
6．负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作；
7．负责安排搬运工的搬运调度工作；
8. 须有驾照能住厂。

岗位职责：
招聘人事行政专员：
岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3、了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、完成上级交给的其他事务性工作；
6、工厂的行政事务性工作；
7. 精通劳动模块，熟悉劳动法，有社保办理经验者为佳；
任职资格：
1、人力资源或行政管理等相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备良好的职业道德，稳重踏实，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：******  HR热线：缪经理 ******

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，执行力强；
3.具有两年以上工作经验，会开车者优先
岗位职责 ：
1.负责工程材料的产品销售
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
工作地点：苏州、杭州、扬州、镇江
一、公司简介
    派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，公司在南京滨江开发区拥有现代化的生产基地。相关技术已获得多项国家发明专利，并被评为国家科技进步二等奖，经过15年的发展，派尼尔产品已在全国三千多个工程成功应用，其品牌影响力和市场占有率居行业领先地位。
    为进一步开拓市场，派尼尔拟发展南京、苏州、杭州、扬州、镇江等地的销售队伍，以高于市场30%的薪酬标准招聘销售人员，并以完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。
二、薪酬结构
基础底薪3500元 + 目标工资500元 + 社保福利 + 发货奖金 + 集体宿舍 + 销售提成。
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：******  HR热线：缪经理 ******

岗位职责：
1、生产车间日常原料和发货统计
2、生产日报表、周报表、月报表、年报表的制作上交
3、工厂日常考勤以及月工资的核算
4、办公室文档以及档案的保密及整理
5、能驻厂，有驾照者优先

岗位职责：
任职资格：
1、30岁以上，专科以上学历，五年以上生产制造业财务工作经验；
2、财会等相关专业，参加国家承认的相关培训，并取得证书；
3、熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备财务管理技能；
4、熟悉国家财税政策；
5、具有良好的沟通、协调及组织能力；
6、最好有外贸财务申报经验。
岗位职责：
1.及时完成财务统计、结算及申报工作；
2.在财务预算基础上进行成本控制，降低财务成本；
3.及时提供各种数据资料及财务分析报表；
4.公司财务管理及对外联络；
5.工商及其他行政部门的年检及报表；
6.财务策划与统筹。
7.本岗位可以***，具体面谈
地址: 南京市建邺区紫鑫中华广场3幢1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：缪小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
4.退伍军人优先考虑。
岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
一、公司简介
派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已申请7项国家发明专利，并被评为国家科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。
派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。
二、薪酬待遇
1、薪酬结构：
底薪：基础底薪3500元 + 目标工资500元 + 社保福利 + 发货奖金 + 集体宿舍 + 销售提成。
2、成长机制
派尼尔销售系统设销售代表-销售经理-区域总经理三个层次，实行“模块分工，团队合作”的销售模式。我们给每个新人都配备专职的导师并安排入职培训、部门培训等学习发展项目。在派尼尔销售团队，新人将在主管的带领帮助下，完成销售工作共享销售成果，并走向职业经理人的成长道路。
3、投递简历
招聘流程：投递简历-初试-复试-培训-办理入职手续-到岗
HR邮箱：******
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：******  HR热线：缪经理 ******

岗位职责：
本岗位面向量大面广的房地长行业，销售产品为地下室必用的抗裂防渗外加剂（纤维，膨胀剂），客户成熟稳定，市场容量巨大。
1.设计院品牌推广及新产品上图；
2.建筑工程项目信息及销售文案处理；
3.设计院等关系维护及客户资源拓展。
4.项目跟踪及产品销售。
岗位要求
1.年龄28岁以内，大专以上，形象佳；
2.性格外向，善于沟通，亲和力强；
3.热爱销售，独立工作能力较强，能够承受一定的工作压力。
薪酬待遇：
1.年薪6-10万
2.薪酬结构：基础底薪3500元 + 目标工资500元 + 信息奖金 + 发货奖金 + 销售提成
3.福利待遇：社会保险+商业保险+节日礼金+旅游奖励+集体宿舍
4.车辆补贴：自带车辆者或公司提供车辆者按月核发补贴。
5.目标奖励：完成销售目标奖励汽车使用权及国内海外旅游。
培训机制：
1. 新人培养计划：公司已制定完善的新人培养计划，预计在6-12个月将入职新人培养成销售精英。
2. 责任导师：公司为每个新人都安排专职的业务责任导师及职业规划导师。
3. 岗前培训——入职培养——职业素质培训——产品知识培训——销售知识培训——王牌销售精英培训——销售管理培训。
4. 晋升通道
销售代表——销售主管——销售经理——大区经理——销售总监——公司持股管理层。
工作地点：南京市
职能类别：销售代表 大客户销售 销售工程师 建筑 建材 工民建
公司信息
【公司介绍】
派尼尔是国内领先的混凝土抗裂防渗及建筑节能产品生产企业，相关技术已获得7项国家发明专利，并被评为国家进步科技二等奖及教育部科技进步一等奖。主导产品已在全国三千多个工程成功应用，是中国工程材料的知名品牌。
派尼尔致力于打造受人尊敬的优秀企业，信奉“待遇留人，事业留人，培训留人”的人才理念，以优厚的薪酬工资，丰富的福利待遇，完善的激励措施和良好的培训机制，为员工提供广阔的事业发展平台。
派尼尔公司在人才招聘时，除了特定岗位的专业技能外，诚信正直的人品，较好的综合素质是排在第一的。
【行业地位】
派尼尔，致力于新技术、新材料在工程领域的研究和推广，多年来，积极参与国内的基础设施建设，产品已广泛应用于公路、水利、市政及工民建等行业，得到土木工程界的充分肯定和认可。今天，“派尼尔”已成为中国工程材料的知名品牌。
作为高品质、高性能工程材料的代表，派尼尔正在混凝土改良方面扮演着日益重要的角色。遍布全国数以千计的工程案例验证了派尼尔技术的优良品质，也成就了派尼尔公司在中国工程材料领域的领先地位。
【生产基地】
派尼尔在南京滨江开发区已建立现代化的生产基地。生产基地占地面积******m2，这里拥有2条自动化干粉建材生产线和国内规模较大的工程纤维短切生产线，同时，派尼尔还拥有先进的A级防火水泥发泡板生产线及高性能灌浆料、自流平水泥生产线。派尼尔的工厂严格按ISO9001国际质量认证体系进行管理，所有产品都经过完备的工艺控制和严格的品质监测,确保派尼尔每一件产品的优良品质。
【企业荣誉】
1.2013年国家科技进步二等奖
2.2012年教育部科技进步一等奖
3.《水泥混凝土与砂浆用合成纤维》国标参编单位
4.申请国家发明专利7项授权项
5.东南大学“纤维与纤维混凝土研究中心”理事单位
6.江苏省民营科技企业
7.南京市高新技术产品3项
8.江苏省建设科技推广产品3项
9.南京市科技进步奖1项
10.南京市科技创新基金1项
【部分业绩】
杭州湾跨海大桥，港珠澳跨海大桥，新疆乌鲁木齐高铁车站，南京长江三桥，南京大胜关高铁大桥，上海浦东国际机场，南京禄口机场，上海虹桥枢纽，广州珠江新城交通枢纽，深圳福田交通枢纽，南京火车南站，南水北调东线枢纽，上海长兴岛，上海外高桥集装箱码头，芜湖响水涧蓄能电站，海南琼中抽水蓄能电站，江苏溧阳抽水蓄能电站，沿海高速（原盐通高速），京沪高速铁路，上海轨道交通，南京奥体中心，安徽省体育中心，南京新城大厦。
【销售网络】
派尼尔高度重视服务网络的建设，经过多年的快速发展，这个网络已初具规模。我们在长三角已建立以中心城市为单位的销售代表处，今天，派尼尔的网络建设仍在继续，我们希望建立覆盖整个中国版图的强大销售网络，以便为客户提供更好的服务。

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体结构（年薪10万）：
F1（新人模式）试用期底薪2500元-3000元/3500元+福利待遇+提供住宿，3-6个月后转F2模式；
F2（常规模式）底薪3000元/3500元+福利待遇+提供住宿+月发货奖金+销售提成+旅游奖励+目标奖励+小车奖励+管理股份

基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用

学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理

联系我们
面试地址：
工厂：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体结构（年薪10万）：
F1（新人模式）试用期底薪2500元-3000元/3500元+福利待遇+提供住宿，3-6个月后转F2模式；
F2（常规模式）底薪3000元/3500元+福利待遇+提供住宿+月发货奖金+销售提成+旅游奖励+目标奖励+小车奖励+管理股份

基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用

学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理

联系我们
面试地址：
工厂：江宁滨江开发区景明大街3号 市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
4.目前上班地址是南京。

岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
  月薪（3******）=底薪2******+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
联系我们
面试地址：
工厂地址：江宁滨江开发区景明大街3号 南京市区办事处：建邺区紫鑫中华广场1801室
招聘咨询电话：南京市区办事处电话：****** 联系人：苗小姐
简历投递邮箱：******,请您勿使用较大附件，并在主题上注明岗位+姓名+手机。
公司网址：http://www.nj-pioneer.com/

岗位职责：
任职资格 ：
1.性别不限，年龄28岁以内，大专及以上学历，专业不限，热爱销售工作；
2.能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
3.具备良好的沟通能力和亲和力；
岗位职责 ：
1.寻找工程项目信息；
2.负责项目跟踪、客户谈判；
3.负责项目合同签订、发货、业务处理、回款；
4.客情关系维护及业务拓展。
具体薪酬结构（年薪10万）：
1、薪酬模式及薪酬结构
 月薪（3******）=底薪2******+月目标奖金500+绩效工资+发货奖金
2、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，新入职的销售人员在1-2年年销售提成一般约5万元，可实现10万年薪的奋斗目标。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
销售代表—业务组长—区域销售经理—副总经理—总经理
基本福利：
社保：国家规定标准
丧假/奠仪：直系亲属3天假，奠仪礼金
婚假/贺仪：国家规定标准，贺仪礼金
生育/育仪：国家规定标准，育仪礼金
防暑降温费：每年7、8、9三月发放防暑降温费
端午福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
中秋福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
春节福利：入职满6个月，发放过节费，寄送父母或亲属
生日津贴：入职满3个月发放价值100元的等值礼物
年度活动费用：员工年度活动总费用按部门发放
旅游奖励：完成销售目标，奖励3天国内旅游、超额完成50%，奖励5天海外旅游
员工奖车：完成销售额，奖励汽车使用权，并按月核发油补，销售经理及区域总经理完成销售目标，奖励汽车使用权。
户口档案托管：给入职员工办理档案户口的托管，并由公司承担相应费用
学习发展
培训学习：享受入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等项目；
1、入职培训：新员工入职前，公司举办为期3-5天左右的培训，食宿由派尼尔公司提供；培训内容涵盖企业文化、公司制度、产品知识、业务模式、工作流程、薪酬福利等，使员工能以最快的速度融入公司；
2、部门培训：员工入职分配至所在部门，所在部门会安排相关人员带领其提升业务技能，让新员工尽快地适应工作岗位；
3、交流式培训：利用工作沟通会、座谈会、员工访谈等形式，交流工作经验；
4、奖励性培训：业绩出色的员工可获得奖励性培训的机会，包括名家授课或讲座，享受培训基金等形式；
5、发展性培训：以提升岗位胜任力、发展个人潜能为目的的职业培训，如外派培训，参加专业培训机构举办的培训等；
6、名师内训：邀请国内外知名专家来公司进行内训。
职业通道
销售代表—业务经理—总经理助理—区域总经理—副总经理—总经理
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