温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：1-3 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
任职资格：
1、人力资源管理专业本科毕业（国家统招），二年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作；
2、了解人力资源的六大模块，对规划设计行业人事制度、劳动关系、招聘、培训有较深入的了解；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。
岗位职责：
1、 参与制定公司人力资源规划和各种方案；
2、 负责员工招聘与选拔；
3、 建立健全人事管理制度、劳动工资制度、福利制度并执行；
4、 办理各类社会保障事务；
5、 负责薪酬福利工作；
6、 负责员工培训及相关工作；
7、 完成上级领导交办的其他任务及各部门协调；
8、 负责劳动合同相关事宜；
9、 负责公司绩效考核及相关工作；
10、人事档案管理。
1、人力资源管理专业本科毕业（国家统招），二年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作；
2、了解人力资源的六大模块，对规划设计行业人事制度、劳动关系、招聘、培训有较深入的了解；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。
岗位职责：
1、 参与制定公司人力资源规划和各种方案；
2、 负责员工招聘与选拔；
3、 建立健全人事管理制度、劳动工资制度、福利制度并执行；
4、 办理各类社会保障事务；
5、 负责薪酬福利工作；
6、 负责员工培训及相关工作；
7、 完成上级领导交办的其他任务及各部门协调；
8、 负责劳动合同相关事宜；
9、 负责公司绩效考核及相关工作；
10、人事档案管理。
本公司是加拿大大型的建筑设计事务所，已在建筑设计业务中取得了突出的成绩。经过了多年的发展已为更多的人所知所了解。客户提供多种专业技能，专项服务，同时具备利益及有效率之精简服务。曾发展多项专业性质计划，由古物建造项目到现代，到城市规划，建筑设计，景观与园林设计，环境及实质能量设计，工程及结构设计等。过往负责的建筑曾获多个奖项，足以证明我公司在设计上的创新能力。舒适的工作环境,强大的技术支持,优质的客户服务,一流的成本控制,最大的企业效益。我公司从事城市规划、建筑、景观、室内设计、交通规划咨询、交通影响评估每一项业务都富有挑战及创新，欢迎您的加盟!
