温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：行政管理;人力资源管理;
学历要求：大专及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
职责描述：
1. 向管理层建议人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
2. 结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度
3. 维护健康、安全和环境（HSE）管理，确保分厂的安全工作环境
4. 执行工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力
5. 根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率
6. 执行公司培训发展政策
7. 发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
8. 监控由江森自控定义标准的人力资源指标
9. 维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告
10. 根据公司的业务战略，确保人力资源部门充足且高效的人力资源配置
11. 审核、修订行政管理规章制度，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准
12. 负责组织、筹备重大会议及活动，做好对外接待和协调工作
13. 负责部门预算并确保实际花费可控
14. 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和客户满意度
需求：
1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先
2. 在人力资源相关领域5-8年工作经验，2年管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先
3. 良好Office软件使用技巧
4. 优秀沟通技巧
1. 向管理层建议人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
2. 结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度
3. 维护健康、安全和环境（HSE）管理，确保分厂的安全工作环境
4. 执行工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力
5. 根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率
6. 执行公司培训发展政策
7. 发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
8. 监控由江森自控定义标准的人力资源指标
9. 维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告
10. 根据公司的业务战略，确保人力资源部门充足且高效的人力资源配置
11. 审核、修订行政管理规章制度，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准
12. 负责组织、筹备重大会议及活动，做好对外接待和协调工作
13. 负责部门预算并确保实际花费可控
14. 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和客户满意度
需求：
1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先
2. 在人力资源相关领域5-8年工作经验，2年管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先
3. 良好Office软件使用技巧
4. 优秀沟通技巧
北京江森汽车部件有限公司是由江森自控汽车内饰投资有限公司，和北京海纳川汽车部件股份有限公司共同投资组建。正式成立于2002年1月 23日。主要业务范围为汽车座椅和汽车内饰件的生产。
我们的客户主要是北京奔驰有限公司，北京现代汽车有限公司，北京汽车制造厂有限公司，北京福田汽车有限公司。
我们已经相继通过了TS******，ISO******和OHSAS******的认证
作为北京地区最大的内饰件供应商之一，公司将提供良好的工作环境，培训机会和个人发展空间。
江森自控是世界最大的汽车座椅和部件的独立供应商，产品包括车顶系统和控制盘，车门控制盘，仪表显示盘及车底控制盘。主要客户包括：宝马、克莱斯勒、福特、通用、本田、现代，马兹达、三菱、日产雷诺、丰田和大众、梅塞德斯－ －奔驰等。 美国江森自控有限公司创建于1885年，发展至今，在汽车内饰件和楼宇控制系统方面居世界领先地位，为世界500强之一。
工作地点均在顺义，公司提供班车。
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-05-25
更新时间：2020-07-05
