职位职责：
1. 人事管理：起草有关人事工作管理的意见；负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作；具体负责办理招聘, 劳动合同签订或续签, 以及职务任免, 调配, 解聘, 离退休的申请报批手续。
2. 档案管理和人才库维护：负责保存员工的人事档案, 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；负责对户口、学籍档案托管及职称办理
3. 社保与公积金：负责落实员工社会保险和住房公积金的购买及退保。
4. 客户公关：负责对公司现有客户的接待与维护。做好客户在昆期间的用餐、住宿和旅途所需的安排。
5. 工会事宜：按工会工作要求，处理好相应的工会事宜。按领导要求安排组织相应的一些工会活动。
6. 会议安排：院集体办公会会议安排：会议室使用的确定，会议桌的摆放及会议所需要的设备。做好相应的会议记录，会后整理会议精神。需下发文件的整理好后由经理签字后下发通知。
7. 证照年检及保管: 证照包括：营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证及其它资质证明；负责人应该做好每年证照年检事宜。证照由行政部统一保存管理，不能外借；证照应用时，须经总经理批准，批准后准备好相关手续。
8. 公章管理：行政章、合同章、出图章的统一保管。借用时须及时办理相关手续后才可借用。（盖公司章由总经理或副总经理在《公司印章登记表》上签字批准后方可加盖）。
9. 车辆调配: 负责公司车辆的调配，对公司所属车辆进行技术建档。详细记录车辆运行里程、维修及保养情况；
10. 办公室管理：负责与办公室负责人协同管理办公用品及后勤事务
11. 行政制度：拟定和完善公司行政制度，经批准后负责制度的实施和监督。
12. 网站建设：配合收集、整理公司网站建设的资料。
13. 保密机制：严守公司机密，妥善保管文本、电子文本、档案资料及文本信息。

职位要求：
1. 相貌端庄，举止得体，为人正直，有较强的客户接待能力和沟通能力，社会经验丰富
2. 具备较强的职业能力和职业素质
3. 有3年以上行政管理相关工作经验
4. 年龄在25岁到45岁之间
5. 有人力资源管理和市场营销相关工作经验者优先考虑

联 系 人：朱先生
联系电话：******传真：******电子邮件：******
通讯地址：昆明市人民西路380号熙城大厦7楼709室
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