专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:8000-15000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、 根据公司的整体战略,制定部门目标,落实各项规章制度并监督完成;
2、 负责公司人力资源规划与开发,根据公司业务需求和实际经营状况,做好员工的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作;
3、 负责公司行政后勤保障工作,根据公司经营需要,做好行政物资、环境卫生、后勤保卫、食堂等管理工作;
4、 负责公司办公信息系统和物流信息系统的维护和管理;
5、 负责公司会议管理和公司发文管理工作;
6、 负责公司办公用品采购及设备部大宗物料的采购管理工作;
7.、 负责公司总务部门建设,负责本部门人员管理,协调与公司其他部门关系;
8、 完成上级交办的工作;
任职资格
1、大专及以上学历,有力资源或相关专业者优先考虑;
2、5年以上相关管理工作经验;
3、熟悉总务及人事管理事务;
4、良好的组织协调能力与文字功底;
5、具备独立开展工作的能力,有较强的判断力与决策能力;
原尚物流从2002年5月正式开始运作以来,经历了七年多的快速发展,在“安全、准确、迅速”的服务理念下,成功地以专业化、规模化的第三方物流公司形象跻身业界前列。目前公司管理仓库总面积达10万平方米,年运输量4.5亿吨公里;在全国范围内设立了10个分公司和办事处,目前在华南地区、华中地区、西南地区、华东地区、华北地区和东北地区等区域的大中城市形成了快捷、便利的汽车零部件物流网络。
几年来,公司不断加大对物流管理信息系统的投入,结合业务特点,开发出具有准确性、全面性和实时性的信息管理系统。通过导入GPS卫星定位系统对所有货运车辆进行有效指挥、协调、控制和管理,保证了车辆的运营效率。公司倡导“以人为本”的企业文化,在不断积累物流服务经验的同时,也培养了一批熟悉物流行业运作流程的人才,并不断引进高层次的物流人才和管理人才,打造了一支创新、务实和专业的管理团队,为公司未来的可持续发展提供了有利保障。
原尚物流的卡车运输、仓储、组装加工等服务质量,不仅获得了各汽车零部件配套厂商的高度评价,还获得了广汽本田等汽车制造商的高度评价。在2005年2月份由广州市日资汽车制造商举行的物流供应商评价大会上,原尚物流在31家物流公司中脱颖而出,取得了第一名的优异成绩。
随着中国汽车业的快速发展,各主机厂和零部件供应商都面临更加激烈的成本压力。除了在材料成本、VA/VE等方面进行努力以外,如何有效控制物流环节的成本成为了各公司一个非常重要的课题。原尚物流把握住了目前的挑战和机会,以客户需求为中心,完善基础管理,提高掌控能力,成为让客户可以安心和信赖的物流服务商。
今后,原尚物流将继续在汽车零部件物流领域,以技术专业化、服务差异化、平台规模化、经营精细化,实现为更多的客户提供超值服务,与更多地客户结成战略伙伴关系;以机制为本创造活力,以人为本体现真诚。持续不断地提高我们的物流服务质量,将我们的“安全、准确、迅速”服务提供给更多的客户,实现更多的“WIN-WIN”。
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工作地区: 合肥市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:物流公司
职位描述:
岗位职责:1. 根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;2. 确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;3. 根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;4. 员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案流程把控管理;5. 制定并实施公司人员培养计划,做好人力资源开发与储备;6. 制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案,并严格执行;7. 员工的社会保险(五险一金)的沟通,监督办理,及时落实;8. 组织、明确并开展公司企业文化建设,增强企业员工凝聚力;9. 做好员工关系管理:档案准确、完善,积极推动合法、合规管理;10. 公司人力资源制度的修订完善和签批,保证其正常执行;11.办公用品及固定资产的管理;12.办公环境维护管理(设施维修、环境卫生、绿化绿植等);13.行政成本控制及各项开支和盘点;14.公司证照使用和年检管理、印章使用管理; 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,3年及以上相关工作经验。2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、具备良好的组织能力、沟通协调能力; [详情]
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