1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设）；
4. 完善薪酬体系、建立职级体系。
5. 了解掌握外部人力资源行业信息，确保公司人力资源管理体系与时俱进；
6. 制定和完善人力资源管理制度；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8. 制定招聘方案和策略，并通过各种方式和渠道完成招聘实施（具体负责面试、薪酬谈判、内部流程完成、录用通知发放等）；
9. 总体负责公司培训开发工作的设计、操作，包括新员工入职培训、公司内部人力资源流程培训、实施；
10. 执行新员工录用手续、审批月度考勤、年假、五险一金；
11. 建立良好的员工关系，规避劳动争议风险。
12. 完成月度员工的薪资调整、核算、个人所得税申报的具体工作，薪酬情况分析报表；
13. 重视公司质量管理工作，直接负责与所有外部审核有关的文件、记录；
14. 向总经理、副总经理提交月度人力资源成本报表、向财务部提交部长人员的成本报表等；
15. 指导下属日常工作，考核下属工作，制定部门年度月度工作目标，并动态更新和调整；
16. 与公司高层领导、中层领导直接沟通；
17. .完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位要求：
1.工商管理、人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上相关工作经验，3年以上人事管理岗位工作经验；
3．具有人力资源专业理论基础，并能熟练的应用在管理工作中；
4.具备国家通用的高级人力资源任职资格；
5.较好的英文听、说、读、写能力；
6.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
7.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题具有全局观念；
8.熟练使用办公软件、办公自动化设备。。