岗位职责：
1. 培训需求了解与分析：收集所负责区域员工的培训需求，分析需求，形成培训初步方案
2. 培训方案制定与执行: 制定本区域的培训时间安排，组织培训计划执行，包括但不限于培训通知，场地安排，培训资料印制，现场培训组织，培训效果反馈等
3. 课程开发：在理解业务需求的基础上，能自主开发有针对性地微课
4.课堂培训：承接公司培训课程，进行大小培训课程的教授；
5. 推动辅导文化的进行, 提高主管的辅导意识和辅导能力
6. 随访辅导: 协同一线队员实地拜访客户，评估并辅导员工的客户沟通行为
7. 分析所属区域一线员工的客户沟通技能水平及提升计划的执行情况，并提出改善建议
8.人员发展规划与跟进：根据直接主管的意见和员工个人评估结果，协助主管制定员工个人的技能提升计划
9.员工成长管理：监督并执行员工个人的技能提升计划
10. 拟定本单位的餐饮渠道专项销售培训费用预算
任职要求：
1.出色的语言表达和人际沟通能力;对目标的积极追求和不满足的精神,能承受工作压力;优秀的执行能力;认真主动的工作态度和强烈的责任心;较强的学习能力
2.从事营销工作五年以上或者营销管理工作两年以上，有课堂培训经验2年以上者优先考虑。