专业要求：
学历要求：中专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：6-8 月薪
招聘人数：10
招聘对象： 社会人才
公司介绍
广东鸿联九五信息产业有限公司是北京鸿联九五信息产业有限公司下属子公司（中国中信集团旗下一级子公司），公司注册资本1000万元，原主要股东为邮电部所属邮电国旅集团。1997年鸿联九五通过国家高新技术企业认证，公司拥有信息产业部颁发的多项全国范围增值电信业务经营许可证及特服号码资源。负责经营和管理广东（省内八家公司）省、广西省、和江西省三大省级公司，主要从事增值电信业务和呼叫中心外包业务。
现因业务发展需要，诚聘业界精英一批，一经录用，公司将提供优厚的薪酬待遇，良好的培训实习条件及职业发展机会，我们以诚挚的热情期待你的到来。
招聘职位
******客服代表
工作地点
深圳市福田区
主要职责
接听******神州行人工热线，负责各种电子渠道（包括热线、网上客服、短信、彩信、IVR、电子邮件等）的客户咨询和业务办理，为客户提供标准服务； 负责各电子渠道客户投诉的受理，协助相关部门开展投诉处理工作；协助收集客户需求信息，解答客户疑难问题，对服务工作提出改进意见。
职位要求
1、中专及以上学历，专业、性别不限；
2、熟练使用电脑操作系统及office办公软件；
3、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力；
4、身体素质良好，能吃苦耐劳；
5、欢迎2014届应届毕业生选择此岗位实习。
薪酬待遇
1、培训期两个月，综合月薪约2000元/月。转正后扣除五险一金后的综合月薪2******元/月（不包含过节费和劳动竞赛奖、超质奖金及其他福利），如安排员工加班，则按照国家劳动法规规定给予加班费。入职签订劳动合同即购买社保（医保为综合医疗保险）和住房公积金；
2、实习生未取得毕业证前，签订社会体验协议，试用期两个月，综合月薪2000元/月； 通过试用期考核，综合月薪2******元/月；
3、工作时间：8：00-22：00之间按照排班更次工作，采用综合工时制；
4、入职后可提供住宿或住房补贴，有班车；
5、根据深圳人才引进流程，公司每年免费为优秀员工办理调深圳户；
6、不定期组织大型的业务、知识竞赛及文艺活动； 丰富的员工文化活动、节日慰问品。
发展前景
有多种的晋升职业发展通道，提供各种完善的培训晋升机会，到公司工作表现优秀者可成为储备干部。
广东鸿联九五信息产业有限公司
公司规模：1000人以上
公司性质：国有企业
所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪表等
所在地区：广东-深圳市
公司地图： 深圳市福田区天安数码城天经大厦D座六楼 
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工作地区： 廊坊市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 30
公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..
职位描述：
中信--鸿联九五信息产业有限公司10086客服代表公司简介：鸿联九五公司成立于1995年，是由原邮电部投资兴办的国有通信服务企业。2001年鸿联九五通过国家高新技术企业认证，同年正式加盟中信集团，现为中信集团成员鸿联九五集团的全资子公司；主要股东为中信国安信息产业股份有限公司（国内上市）和中信21世纪电讯有限公司（香港上市）两家公司，总资产达2.9亿元。鸿联九五在全国范围内拥有50家以上的全资子公司或是分公司，通讯网络遍布全国90%的省市和自治区。主要从事专业呼叫中心的运营及电信增值业务。公司现运营管理北京、深圳、广州、河北、四川等七大呼叫中心职场，坐席总数超过3000个，员工规模超过10000人，多次荣膺“中国最佳外包呼叫中心”、“中国（亚太）最佳呼叫中心”等多项业界最高荣誉。现因业务发展需要，诚聘业界精英一批，一经录用，公司将提供优厚的薪酬待遇，良好的培训实习条件及职业发展机会，我们以诚挚的热情期待你的到来。【招聘职位】移动10086客服代表【工作地点】河北省廊坊市经济技术开发区创业路26号，移动公司【主要职责】通过10085、10086外呼系统平台对中国移动公司提供的移动高端客户进行通知类、推荐类等不同种类的移动外呼业务【职位要求】1、 中专及以上学历，专业、性别不限，年满16周岁；2、 熟练使用电脑操作系统及Office办公软件；3、 普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力；4、 身体素质良好，能吃苦耐劳；5、 欢迎2018届应届毕业生选择此岗位实习。【薪酬待遇与福利】试用期：2个月，保底3400；正式：底薪3000+提成绩效，综合工资：4900-7000；1欢迎优秀应届毕业生（实习生）加入：应届毕业生未取得毕业证前，签订社会体验协议，通过培训后，薪资标准与社会人员一致。2、工作时间：8:30-18:30公休8天3、不定期组织各类业务、知识竞赛、运动会、郊游等文体活动；丰富的员工文化业余活动，定期发放节日慰问品等员工关怀。4、工作环境优雅、舒适、配置有餐厅、更衣室、活动区、休息室等设施，为员工提供人性化的工作场所。【发展前景】公司注重员工培养，设置多维度培训体系，为员工打造全面职业生涯规划。每年有固定职级晋升考核，多种晋升职业发展通道，根据内部考核与晋升规则，提供各种完善的培训晋升机会，工作表现优秀者可成为储备干部。 [详情]
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