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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、参与集团人力资源系统的人才发展项目规划;2、负责集团人力资源系统的人才评估和干部管理;3、负责集团人力资源系统的人才梯队建设的执行落实;4、负责集团人力资源系统的任职资格管理及落地;5、负责部分重点课程的开发及电子杂志编研;6、参与集团人力资源系统的整体规划设计,为招聘配置、人才发展、考核落地、薪酬激励等提供有效有力支撑,实现组织发展目标。任职要求: 1、有人才评估、组织发展、任职资格、课程开发等经验者优先; 2、高度认同公司企业文化,热爱人力资源工作,处事细心,富有责任心;3、逻辑清晰,具有较强的判断分析、组织协调及沟通表达能力;4、熟悉人力资源相关法律法规,能非常熟练应用办公软件。
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更新时间:2024-05-13
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