岗位职责：
1、人事管理：
1）负责公司人事方面的工作制度及流程；
2）负责公司各部门人员的招聘工作；
3）负责公司培训等工作；
4）负责公司员工社保、档案等基础人事工作；
5）处理上级交办的其他事宜；
2、内部行政管理：
1）起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，协助制定、监督、执行公司各项行政规章制度；
2）负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理；
3）指导、协助相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告；
4）负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作；
5）处理上级交办的其他事宜；
3、总务后勤管理:
1）制定公司办公费用预算，监督办公用品的采购、管理、发放；
2）管理公司级重要资质文件、非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
3）提出后勤成本控制的方法建议，获批后予以实施。
4）负责公司宿舍、食堂、车辆等的管理。
任职要求：
1、教育背景：专本科以上学历，行政、工商管理或相关管理类专业；
2、工作经验：五年以上人事行政工作经验，有两年以上企业总经理/总裁办公室、行政事务工作经验；
3、法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程；
4、良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；
5、能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；
6、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
7、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心并能在压力下工作。