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专业要求：电子与通信工程;电子信息工程技术;应用电子技术;
学历要求：本科及以上
工作经验：3-10 年
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、根据产品合作任务计划，搜集各种渠道市场信息，调研产品合作意向客户，提供可供合作的厂家；
2、按要求开展产品合作前期各种资料完善，投标协助；
3、负责完成产品入围测试工作，获取产品所需的入围资质；
4、协助公司完成产品所需的公司资质；
5、对产品进行相关的技术支持，包含未转交产品的售后服务及跟踪
6、负责产品的报价体系建立；
7、负责产品的内部培训，协助产品的外部推介活动。
8、对产品现状及发展进行定期总结；
任职要求：
1、电气工程及其自动化以及电力、 电子、计算机相关专业；
2、有一定的软件（C/Java）开发能力，具备良好的文字表述能力，熟悉一般办公软件应用；
3、熟悉相关产品和技术发展方向，技术把握能力强；有一定市场洞察力，协调沟通能力强。
1、根据产品合作任务计划，搜集各种渠道市场信息，调研产品合作意向客户，提供可供合作的厂家；
2、按要求开展产品合作前期各种资料完善，投标协助；
3、负责完成产品入围测试工作，获取产品所需的入围资质；
4、协助公司完成产品所需的公司资质；
5、对产品进行相关的技术支持，包含未转交产品的售后服务及跟踪
6、负责产品的报价体系建立；
7、负责产品的内部培训，协助产品的外部推介活动。
8、对产品现状及发展进行定期总结；
任职要求：
1、电气工程及其自动化以及电力、 电子、计算机相关专业；
2、有一定的软件（C/Java）开发能力，具备良好的文字表述能力，熟悉一般办公软件应用；
3、熟悉相关产品和技术发展方向，技术把握能力强；有一定市场洞察力，协调沟通能力强。
北京和信瑞通电力技术有限公司是集研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业，国内技术领先的电力设备及电力自动化整体解决方案供应商,新三板上市公司。公司总部位于北京市中关村国家自主创新核心示范区，并成立了山东分公司。
公司依托在电力行业的长期积累，主要从事配电自动化、电能质量优化、电力线路检测与监控、电力系统保护、智能用电信息管理、风电场自动化等业务，为电力行业、城市公用事业以及大型行业客户（铁路、石油、化工、煤炭、钢铁、冶金、轨道交通等）的供用电部门提供优质产品和服务。
公司拥有一支高层次、专业化的年轻人才队伍，本科以上学历人员超过85%，管理团队富有开拓精神，管理经验丰富；技术团队朝气蓬勃，勇于创新，承担多项国家省市重点项目。
优秀的人才队伍提高了公司的核心竞争力，目前公司已研发30多种自主核心技术产品，拥有20多项专利和软件著作权，建立了从研发、生产到销售和服务全过程的标准化体系，先后通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理体系认证，构建了一体化运营平台，持续发展能力显著提升。
展望未来，和信瑞通将以技术创新为生存之本，以客户满意为发展之源，推动行业进步，为客户创造价值，为股东和社会创造效益，努力打造国内知名的电力设备品牌，建设国际一流的高科技企业。
公司理念：以和立信 瑞通四方
使 命：服务智能电网，推动行业进步
愿 景：打造知名品牌，建设一流科技企业
价 值 观：诚信 创新 高效 共赢
企业精神：平等 尊重 协作 共享
使 命：服务智能电网，推动行业进步
愿 景：打造知名品牌，建设一流科技企业
价 值 观：诚信 创新 高效 共赢
企业精神：平等 尊重 协作 共享
薪酬待遇：
公司视员工为企业的第一财富！为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
1、行业极具竞争力的薪酬
提供有极具市场竞争力的薪酬待遇，在行业中处于上中水平。
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门工作绩效，综合考虑个人贡献等享受绩效奖金，更有可能获得总经理特别奖等。
公司视员工为企业的第一财富！为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系。
1、行业极具竞争力的薪酬
提供有极具市场竞争力的薪酬待遇，在行业中处于上中水平。
2、全面优厚的奖金激励
根据公司经营指标、部门工作绩效，综合考虑个人贡献等享受绩效奖金，更有可能获得总经理特别奖等。
3、完善的福利待遇保障
建立了以人为本、全面关怀的福利体系：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，商业保险，交通补助、餐费补助，节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检，带薪年假、带薪培训等。
建立了以人为本、全面关怀的福利体系：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，商业保险，交通补助、餐费补助，节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检，带薪年假、带薪培训等。
培训体系：
公司为员工提供全面的培训提升体系，帮助员工提升知识和能力，快速取得个人进步和发展。
1、新员工入职培训
统一的封闭式培训，让新员工尽快融入到公司和工作中。
2、导师制在岗培训
中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
公司为员工提供全面的培训提升体系，帮助员工提升知识和能力，快速取得个人进步和发展。
1、新员工入职培训
统一的封闭式培训，让新员工尽快融入到公司和工作中。
2、导师制在岗培训
中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。
3、职业经理人培训
定期组织职业经理人培训，提升综合素质及领导能力。
定期组织职业经理人培训，提升综合素质及领导能力。
4、企业交流培训
不同公司间相互学习，交流先进经验。
5、工作技能培训
与工作同步进阶，多层次强化业务技能。
6、学历教育培训
鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
不同公司间相互学习，交流先进经验。
5、工作技能培训
与工作同步进阶，多层次强化业务技能。
6、学历教育培训
鼓励员工参加与工作相关学历再教育。
职业发展：
公司本着公正、平等、竞争、择优的原则，吸纳优秀人才加盟，同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道，为员工充分创造施展才能和抱负的舞台，同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划，完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
1、多方向职业发展：横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道；
2、双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划，逐级晋升；
3、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制，实现共同发展；
4、唯绩论晋升机制：以绩效结果为导向，布局全国的人才选拔机制；
5、竞聘选拔机制：空缺职位，内部竞聘优先选拔人才；
6、后备人才储备机制：骨干人员重点培养，形成人才梯队，适时担任重要管理岗位。
公司本着公正、平等、竞争、择优的原则，吸纳优秀人才加盟，同时内部也提供富有吸引力的岗位和职位晋升通道，为员工充分创造施展才能和抱负的舞台，同时由专业人力资源专家帮助员工设计职业生涯规划，完善的职业发展机制提升了企业人才竞争力。
1、多方向职业发展：横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道；
2、双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划，逐级晋升；
3、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制，实现共同发展；
4、唯绩论晋升机制：以绩效结果为导向，布局全国的人才选拔机制；
5、竞聘选拔机制：空缺职位，内部竞聘优先选拔人才；
6、后备人才储备机制：骨干人员重点培养，形成人才梯队，适时担任重要管理岗位。
和信通天下，携手创未来。诚邀各届有志之士加盟和信瑞通，共创辉煌事业、成就美好未来！
招聘联系电话：0531-88280070-8855
