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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:10-20万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
杭州鑫泰电力设计有限公司创建于2004年,是经省建设厅批准、建设部备案的,具有电力行业(送电工程、变电工程)设计乙级资质的电力设计公司。公司致力于电力设计领域,以推动国家电力设计行业的进步和发展,公司主要从事220KV 及以下送电、变电工程的工程咨询、设计、总承包以及项目管理和相关的技术与管理服务 公司具有完善的企业文化及完整的架构体系。规范化运营管理、规模化发展是我公司的宗旨。我们为每一位有意发展的人才提供稳定、安全的社保基础和高效、和谐的工作环境。 我们是一支正在发展、高速前进的年轻团队,我们这里有优质的绩效体系和高额的回报空间。我们期待着具有良好的能力基础,愿意用智慧与努力共同创造高额收入和美好生活的您加入。
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2022-07-11
更新时间:2019-07-31
更新时间:2024-05-20
更新时间:2019-08-01
更新时间:2024-05-18
更新时间:2022-07-11
更新时间:2024-05-20
更新时间:2019-08-01
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工作地区: 惠州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先; 2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估; 3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理; 4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。 岗位职责: 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行; 2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据; 3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核; 4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作; 5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。 [详情]
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更新时间:2019-09-05