工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5年以上薪资待遇：8000-15000 月薪招聘人数： 1

公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：园林

职位描述：

岗位职责:

1、在总经理的领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：9-10万 年薪招聘人数： 若干

公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：水处理

职位描述：

岗位职责：
1、负责区域的人力资源规划和制度体系建设工作； 
2、负责区域的人员招聘与配置工作；  [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：2年薪资待遇：4500-7000 月薪招聘人数： 5

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：锂电池类

职位描述：

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 
2.员工入职手续的办理、劳动合同的签订、续签与离职善后的处理. 
3.公司内部员工档案的建立与管理。  [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：高中及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：2500-4000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：机械设备

职位描述：

1、女性，年龄20-35岁,中专以上学历，有1年以上行政人事工作经验优先；

2、熟练操作办公软件WORD、EXCEL，熟练进行各种公文、表格的排版，能使用EXCEL公式功能进行数据统计汇总； [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：5年以上薪资待遇：12-15万 年薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：采矿、钢铁、冶金、煤炭、地质、金属、石..

职位描述：

1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上人力资源管理经验，有三年以上大型制造型企业背景优先考虑； 
2.有绩效考核制定及管理经验、薪酬管理经验； 
3.熟悉制造企业人力资源管理模式，实战经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有优秀的沟通表达能力；  [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-15 年薪资待遇：10000-20000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：纸制品厂

职位描述：

1、大专以上学历人力资源相关专业毕业，五年以上人力资源工作经验 ，三年以上经理岗位经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理，沟通协调能力强，良好的公关能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
3、熟悉人力资源六大模块，特别是对制造型企业的培训及薪酬绩效两大模块有丰富的实战经验。 [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3000-4500 月薪招聘人数： 1

公司性质：中外合资公司规模：500 - 999人所属行业：金属制品

职位描述：

1、18-30岁，大专及以上学历，男性优先； 
2、有较好的文字功底； 
3、能吃苦耐劳，好学上进；  [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：2年以上薪资待遇：3200-4500 月薪招聘人数： 4

公司性质：私营企业公司规模：500 - 999人所属行业：园林

职位描述：

岗位职责：
1、对办公软件较熟悉，办公文职工作经验两年以上；
2、熟悉员工入离职手续、办理社保、意外险、工伤申报处理等人事相关工作； [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：环保设备

职位描述：

1、参与制定人力资源战略规划，制度规划、人员规划、费用规划、确保人力资源的需求，更好的控制人力资源成本；
2、做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调动），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-10 年薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：1 - 49人所属行业：电力、电气设备类

职位描述：

职位描述： 岗位职责 ： 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作确保公司的安全稳定正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能负责督导和分配所属人员的各项工作； 三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 四 、全面负责办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 十二、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 十三、企业文化建设： 1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等； 2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核； 3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养； 4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。 十五、公共关系管理： 1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务检查、证照办理审查等）； 2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。 十六、一般行政管理： 1购销存：办公用品的采购、入库、领取； 2.固定资产管理，办公设备及内部网络维护； 3.来往信件、邮件及公文写作； 4.信息搜集整理分析及信息安全； 5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查； 6.档案整理、保存、维护、借阅管理； 7.证照申请、年审、使用及保管； 8.内部信息平台（内部通知、通报、资源分项、学习）； 9.工作计划、执行、验收。 [详情]