岗位职责：
1编制和完善各项人力资源管理制度。
2贯彻新能源人力资源管理制度、工作流程并组织落实。
3能够完成公司全体人员的季度绩效考核、年度绩效考核工作。
4按照2018年底制定的2019年度的培训计划按时完成培训工作。
5及时更新人事信息数据。
6按照公司招聘计划，按时完成缺编人员招聘工作。
7按照公司的要求按时完成薪酬的制作、社会保险的申报等动作。
8根据公司业务发展需求与总部管理要求，组织制定分公司人力资源规划与计划，并根据实践情况进行反馈。
9负责公司人力资源管理的组织实施工作，包括组织结构、岗位体系、人才队伍的建设工作，为公司的运作提供人力资源支持；协助总部人力资源部门对公司人员的管理、考核以及培训等工作。
10编制和完善工作行政后勤管理制度，并督促落实。
任职资格：
1大学全日制本科以上学历，行政、人力资源管理专业毕业。
2具有5年以上在大型企业从事相关工作经验者优先。
3工作细致认真、有责任心进取心、较强的文字撰写能力和沟通协调能力。
4熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》等法规政策。
5熟练使用办公软件、办公自动化设备，具有较强的沟通、协调能力；良好的中文写作、阅读能力；优秀的外联与公关能力。
6有较强的服务意识。
7具有中级经济师、二级秘书资格证或二级人力资源管理师。
8具有5年以上行政、认识管理工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理知识。
9身体健康、能够适应高原气候。