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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、根据公司业务发展和规划,合理进行员工招募配置,构建完善总部组织架构和梯队建设;2、根据企业文化及战略规划,建立完善总部任职资格管理体系或胜任素质模型,增强员工组织竞争力;3、深入总部各业务部门,了解当地情况,运用专业知识对业务部门的问题进行建议和解决;4、实时掌握员工动态,及时做好员工心理建设,适时引入团队活动和员工激励政策;5、做好总部上传下达,确保企业文化和规章制度的落地;6、其他由总部HRD分配的任务。任职资格:1、 本科以上学历;2、 5年以上人力资源管理工作经验;3、 较强的业务导向意识,能清晰把握业务部门的需求;4、 较强的沟通和人际交往能力,学习能力强,思维敏捷,执行力强;5、 较强逻辑分析能力,善于发现问题与解决问题,亲和力强;6、 优秀的团队协作意识和能力;7、 有优秀招聘管理经验者优先。
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更新时间:2024-07-05
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更新时间:2024-07-05
更新时间:2024-07-05
更新时间:2020-07-14
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工作地区: 杭州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:2-3 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:医疗器械
职位描述:
岗位职责1、项目和产品标准的制定、推广和落地支持:1)参与建立通用型项目执行标准;2)参与公司新产品落地执行标准设计以及落地过程中的问题和需求收集;3)负责通用型项目和新产品在全国运营体系的培训和推广;4)应运营要求参与公司重大招投标项目方案的可行性评估及协调开展;2、紧急重大事件的处理和责任界定,分析复盘,制定预警、防范、纠正方案并推广3、公司系统上线过程中重大紧急事项支持。任职资格1、本科以上学历,10年以上工作经验,含5年以上人力资源外包服务领域项目管理经验;2、具备较强的系统性思维,有人力资源行业多产品和项目的成功管理经验;3、良好的价值观,充分的风险管理能力,能对事件做出正确的判断分析和业务建议;4、高效的组织协调,沟通和执行力,促进内部协作,以及外部业务合作;5、较好的团队合作能力,工作积极主动,具有责任心和服务意识。 [详情]
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