专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:50
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 武汉市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 5
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 教育/培训/院校
职位描述:
【岗位职责】1、负责指导学员了解课程,针对于学员在线提出的问题进行解答,促成学员购买(客户均由公司前期投放广告收集,均为高意向的客户,成单比传统销售几率大);2、针对无法解决的客户可推至门店体验课程,增大成单几率,成单后也拥有提成;3、有效管理自己的学员,进行定期回访,促成二次订单;4、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结、提升自己。【网络销售模式优势】1、沟通场景多元化2、多线程处理学员需求3、丰富的常用语库(图文语音视频等)4、互联网工具提升沟通效率5、数据归属永久保护,每个学员报名都能使咨询师产生绩效【岗位要求】1、年龄18-30周岁,大专及以上,优秀员工可放宽条件;2、沟通能力强;3、热爱销售,有较强的学习能力,踏实,专注,愿意为自我的提升付诸努力;【待遇及福利】1、薪资:高于同行业薪资水平,底薪4K-5K区间+提成+奖励+补助。2、福利:入职缴纳五险一金;入职满3个月有机会免费学习尚德课程;3、假期:上六休一,休息时间可调,享受正常法定假日,14天春节长假;4、职位晋升:公司鼓励员工横向,多元化晋升;5、培训:入职3-5天专业系统培训,下组后有专门的主管带。 【完善的培训体系】1.岗前培训:“理论+实践”模式的系统性带薪培训,传授全面的产品知识及销售技巧,全面掌握电话销售各环节要领。2.提升培训:不定时的项目培训、心态辅导、销售技巧提升以及主管1V1的专项能力培训3.晋升:选拔至储备人才体系的员工,会进一步获得管理技能的培训,有机会成为主管。 【完整的职业规划】1.公平、公开、迅速,不按个人的工作经历为限制2.能力定位与职业发展:初级咨询师-中级咨询师-高级咨询师-储备干部-战队长-销售主管-销售经理(每一步都是收入与能力的成长) 工作时间:上班时间:上午9点――晚上6点 (午休12:00pm-1:30pm),周末休息; [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 3
公司性质:公司规模:所属行业:跨领域经营
职位描述:
工作职责:1. 负责相关产品前端模块(PC,移动)的设计与研发;2. 配合后端、产品、快速迭代业务需求,对各产品线的易用性进行改进;3. 研究和探索创新的开发思路和前端技术,优化前端框架、设计方案,提高前端交付效率;4. 理解产品业务的基础上,提升产品用户体验; 任职资格:1. 至少2年前端开发经验;2. 精通java"script",CSS,HTML等前端知识;3. 对MVC/MVMM有一定的理解,至少熟练掌握一个或多个前端框架(VUE,React等);4. 熟悉http协议,熟悉web应用的性能优化、监控,分析方法;5. 学习能力强,有独立解决问题的能力; [详情]
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