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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：10年
薪资待遇：80-100万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责
全面主持全集团的日常生产经营管理工作，组织实施董事会相关决议、公司年度计划、投资方案等，定期向董事会、董事长汇报工作，主动接受监督。
领导拟定和组织分解、布置、落实全集团的整体业务发展规划、年度经营计划，每季度总结进度，完成责任目标和年度经营计划。
负责所有新建土建、生产线项目规划、协调和推进，及投产3个月后采购的审批，执行13项职责。
负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响，处理公司突发性重大事件。
领导拟订和审核全集团财务预算、决算。
批准公司规章制度、《质量环境手册》、方针、管理评审报告等ISO相关的文件。
领导审核全集团的基本管理制度和具体规章以及公司内部管理机构设置方案。建立、健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制。
负责批准月度工资报表，签署社会保险金、公积金。
负责副职及以下人员的聘任、解聘、调配等人事任免。负责提请副职以上人员的聘任、解聘、调配等人事任免。
全面监督指导市场部工作，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
负责全集团产品对外重大市场公关、重大销售合同的谈判工作。
批准全集团对外单笔销售额不超过100万元（不含100万元）的经济合同，审核超过100万元（不含100万元）的销售合同。
批准全集团对外单笔采购额不超过10万元（不含10万元）的经济合同，审核超过10万元（不含10万元）的采购合同。
负责批准相关费用。
负责接受各子公司负责人的直接汇报，指导各子公司生产运营工作。
负责召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各公司、部门工作的进展。
负责对总监工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。
批准重大品质事故的处理方案。
监督四会（月度经济运营活动分析会、月度质量例会、月度创新例会、月度安全例会）三检查（5S检查、标准化检查、安全检查）的落实。
对全集团安全工作负总责。
负责价格委员会机制落实，对采购行为实施监管。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历；
2、十年以上大型制造业高管工作经验，在跨国公司、国企、民营企业担任集团总经理5年以上；
3、有大局观和科学决策的能力，有事业心，能够引领企业持续发展；
4、熟悉企业经营管理和工作流程，善于团队建设，精于企业文化建设。
5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
7、具有亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。
8、良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
全面主持全集团的日常生产经营管理工作，组织实施董事会相关决议、公司年度计划、投资方案等，定期向董事会、董事长汇报工作，主动接受监督。
领导拟定和组织分解、布置、落实全集团的整体业务发展规划、年度经营计划，每季度总结进度，完成责任目标和年度经营计划。
负责所有新建土建、生产线项目规划、协调和推进，及投产3个月后采购的审批，执行13项职责。
负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响，处理公司突发性重大事件。
领导拟订和审核全集团财务预算、决算。
批准公司规章制度、《质量环境手册》、方针、管理评审报告等ISO相关的文件。
领导审核全集团的基本管理制度和具体规章以及公司内部管理机构设置方案。建立、健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制。
负责批准月度工资报表，签署社会保险金、公积金。
负责副职及以下人员的聘任、解聘、调配等人事任免。负责提请副职以上人员的聘任、解聘、调配等人事任免。
全面监督指导市场部工作，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
负责全集团产品对外重大市场公关、重大销售合同的谈判工作。
批准全集团对外单笔销售额不超过100万元（不含100万元）的经济合同，审核超过100万元（不含100万元）的销售合同。
批准全集团对外单笔采购额不超过10万元（不含10万元）的经济合同，审核超过10万元（不含10万元）的采购合同。
负责批准相关费用。
负责接受各子公司负责人的直接汇报，指导各子公司生产运营工作。
负责召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各公司、部门工作的进展。
负责对总监工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。
批准重大品质事故的处理方案。
监督四会（月度经济运营活动分析会、月度质量例会、月度创新例会、月度安全例会）三检查（5S检查、标准化检查、安全检查）的落实。
对全集团安全工作负总责。
负责价格委员会机制落实，对采购行为实施监管。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历；
2、十年以上大型制造业高管工作经验，在跨国公司、国企、民营企业担任集团总经理5年以上；
3、有大局观和科学决策的能力，有事业心，能够引领企业持续发展；
4、熟悉企业经营管理和工作流程，善于团队建设，精于企业文化建设。
5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
7、具有亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。
8、良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
大连瑞光非织造布集团有限公司成立于1991年，占地面积20万平方米，员工600余人。历经30年的发展，成为拥有18条国际先进水平的非织造布生产线，年产各类非织造布14余万吨的行业头部企业。包括可冲散水刺法非织造布生产线、木浆湿法成网复合非织造布生产线、气流成网木浆多层复合水刺生产线、熔喷法生产线、纺粘法生产线、复合纺熔法生产线等。公司产品广泛应用于医疗、卫生、家庭、工业等领域，远销美洲、欧洲各国、马来西亚、印度、日本、韩国等国家及地区。 瑞光集团始终秉承以”发展促结构调整，以创新促转型升级”的战略方针，以做强演绎做大，以专注成就专业。瑞光集团拥有71项自主知识产权产品；已连续十余年荣膺中国非织造布行业10强；在2022年世界非织造布生产商40强排名第20位；是国家第二批认定的绿色工厂示范单位、第三批认定的专精特新小巨人企业，是中国非织造布行业智能制造的试点示范企业。先后获得高新技术企业、省级研发中心等资质，在2020年初因在抗击新冠疫情中突出贡献，被授予全国抗击新冠疫情先进集体殊荣。
更新时间：2020-02-10
更新时间：2018-10-28
更新时间：2018-10-28
更新时间：2017-04-12
更新时间：2017-04-11
更新时间：2017-04-11
更新时间：2017-04-11