岗位职责：

1、协助人事主管做好日常管理工作。

2、协助修缮所负责模块人资制度和政策，并推进落实和有效执行。

3、负责人事日常事务：员工录用、使用、调配、解职、离职等，负责劳动劳务合同（协议）及时签订与续签、员工档案的管理（及时建立、更新，保证其完整性有效性）、商业保险及时办理、工伤事务处理等。

4、负责编写公司培训发展规划，拟订年度培训工作和预算，经批准后 组织实施

5、组织指导各部门制定多层次的培训计划，并协助其实施。

6、不断完善培训体系，向员工提供相关的培训信息和职业生涯发展培训建议。

7、收集和反馈培训结果的运用效果。

8、制定公司企业文化宣传方案：宣传企业文化的核心价值取向，组织设计制作各类企业文化宣传品，并根据不同发展阶段进行补充、修订。

9、负责内部刊物、板报和公司网站的相关内容模块的维护更新，建立有效、畅通的内部沟通渠道，建立与相关职能部门、媒体的良好关系。

10、进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、征文比赛等多种形式的文化活动，营造丰富多彩的企业文化环境，提高各级的执行力和向心力。

11、协助主管组织公司部门职责、岗位说明书的梳理与确认，并根据公司岗位调整需要进行相应的及时变更。

12、负责日常员工关系管理，实时了解员工动态，及时处理异常，维护和谐劳动关系，做好员工职业生涯规划等工作。

13、及时收集、反馈各类制度政策的执行情况。

14、所负责模块的年度预算和预算使用控制。

15、完成上级领导交办的其他工作。