职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：
　　1. 协助部门经理起草、修订、完善公司各种人事、行政相关管理制度。
　　2．负责组织招聘、培训、绩效考核、员工关系和各项人力资源日常工作。
　　3. 负责与其它部门的协调工作，做好信息的上传下达，推行公司制度、监督实施情况。
　　4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查与工伤申报、善后处理和补偿。
　　5. 协助组织企业文化建设工作，包括组织、策划年度旅游、员工评优活动、员工技能竞赛、年会安排等员工文体活动。
　　6. 协助更新、完善各部门岗位职责说明书和企业SOP管理文件修订与完善。
7. 负责办公设施设备的管理及日常维护，出现故障及时报修并跟进处理完成；
8. 负责员工考勤管理、薪资核算、合同管理、人事行政外务办理等工作；
　　9. 完成领导临时交办的其他任务。
任职资格：
　　1、年龄：25-40岁，学历大专以上，人力资源、行政管理等相关专业优先；
　　2、经历：3年以上大中型企业人事行政管理工作经验；
　　3、具有良好的道德品质和职业素养，善于沟通协调，服务意识强；
　　4、熟悉人力资源管理理论，有力资源各模块工作的实践经验。
　　5、较强的抗压力和执行力。
　　6、熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

招聘人数：1人