岗位职责：
一、岗位职责：
 1、对森林资源进行实地调查，将相关调查数据如实填写。按调查要求，出相关设计报
 告。
 2、对分公司/工作站上报伐区进度抽查核实。
 3、完成领导交办的其它工作。

二、岗位基本要求：
 1、林学相关专业，大专及以上学历，两年以上工作经验；
 2、责任心强，工作认真，吃苦耐劳，服从安排，有较强的沟通协调、理解和应变能力，有团队精神。
 3、能适应长期出差开展林业野外调查工作。

三、薪酬待遇：
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适应； 
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制； 
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。

岗位职责：
一、岗位职责： 
1、熟练使用林业制图软件，可以使用ARCGIS软件制图、出图； 
2、熟悉地租管理，地租数据统计、上报、更新；
3、分公司上传下达工作； 
4、营林生产管理，数据统计；
5、完成上级安排的其它工作 
二、岗位要求： 
1、林学相关专业，大专及以上学历； 
2、会使用ARCGIS软件、熟悉天宝GPS操作软件、熟练使用Excel软件；
3、工作认真负责，有较强的沟通能力、理解和应变能力。 
三、薪酬待遇： 
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适应；
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制；
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、审核各分公司/工作站地租申请，做好年度地租申请计划。
2、核对各分公司/工作站地租凭证，确保地租支付准确无误。
3、督促各分公司/工作站对不能正常发放地租进行举证和解决。
4、每月汇总地租支付情况，形成报告报表上报相关领导。
5、根据新签租地合同补充协议，更新相关地租信息。
6、完成领导交办的其它工作。

二、岗位要求：
1、林学相关专业，大专及以上学历。
2、熟悉使用Excel软件。
3、工作认真负责、有较强的沟通能力、理解能力和应变能力。

三、薪酬待遇： 
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适应； 
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制； 
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、熟悉林地状况、边界线、权属等信息；掌握周边村民生产活动、生产用火及扫墓习惯
 等民风习俗。
2、不定期进行巡山，检查林地是否有盗伐、火灾、病虫害、侵占林地等情况发生或隐
 患。在重点防火、防盗的特殊时期，护林员需根据林区管护情况增加巡山次数。
3、维护分公司与当地村民的良好关系，协助分公司发放地租、处理纠纷。
4、营林施工期间，协调处理好民工与村民之间的关系，确保施工正常开展。
5、维护公司利益，确保林木、林地完整性，发现林区内有盗伐林木、采石、采砂挖土、
 毁坏林业标志要及时制止。
6、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的调查取证。

二、岗位基本要求：
1、热爱林业工作，能吃苦耐劳，责任心强，工作认真，吃苦耐劳，服从安排，有较强
 的沟通协调、理解和应变能力，有团队精神。
2、退伍军人、林业技术相关专业毕业优先。
3、选聘实行就近就地原则，远离责任林地的人员不予以聘用。

二、薪酬待遇：
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制。
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制。
3、缴纳五险一金、生日福利、过节津贴、话费补贴、菜贴、摩托车补贴等。

三、工作地点主要在：平南等（提供免费住宿）

岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责林业施工技术管理，把关工作质量，及时更正和解决存在的各种技术问题。
2、定期巡查植物的生长状况，及时发现病害，遭受意外损害的植物并进行相应跟踪处
 理。
3、在森林防火期内，按照上级部门安排、着装上岗认真巡查，制止一切野外非法用火，
 及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极
 提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。

二、岗位基本要求：
1、林业技术专业，大专以上学历；
2、热爱林业工作，责任心强，工作认真，吃苦耐劳，服从安排，有较强的沟通协调、理
 解和应变能力，有团队精神。

三、薪酬待遇：
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适
 应； 
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制； 
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费
 补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。

岗位职责：
一、岗位基本要求：
1、林学、林业技术相关专业，大专及以上学历。
2、工作经验5年以上，具备一定的团队管理经验，有领导能力、管理能力，执行力强。熟悉林业工作，责任心强，工作认真，吃苦耐劳，服从安排，有较强的沟通协调、理解和应变能力，有团队精神。


二、薪酬待遇：
1、待遇：实行以基本工资+岗位工资+绩效工资为主的结构工资制。
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制。
3、公司提供住宿，缴纳五险一金，高温补贴、生日礼金、节日福利、年终奖金。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、具有一定处理林政或其它纠纷的能力和抗压能力。
2、有民事诉讼法、行政诉讼法、土地承包法及合同法等相关法律法规的业务知识和处理
 过林政案件及林政纠纷的经验，处理过林业承包合同纠纷及诉讼的优先。
3、负责林地、林木纠纷，协助调处办调处林地、林木争议纠纷调查。
4、领导交办的其它事项。

二、岗位要求：
1、林业技术专业或法律专业，大专以上学历。
2、热爱林业工作，责任心强，工作认真负责，吃苦耐劳，服从安排，有较强的沟通协调、理解、应变能力，有团队意识。

三、薪酬待遇：
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适
 应； 
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制； 
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费
 补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、主持办公室全面工作，负责部门人员日常工作安排、工作情况跟踪。
2、负责公司人员招聘、录用及培养等工作，负责招聘方案的制定、人员招聘的组织协
调，员工晋升及调配等工作。
3、以公司名义印发文件的核稿、打印、分送及保管，公司重要会议的会议记录。
4、根据公司的战略发展规划，制定及完善相应的人力资源及行政管理制度；并根据国家
 人事及劳动部门的政策及相关法律法规，组织、监督各职能部门有效执行公司人事管
 理制度。 
5、薪酬福利事务。
6、负责建立和修订公司的绩效薪酬管理制度，并根据公司年度经营目标，制定有效的绩效考核管理体系；负责核查员工绩效考核结果并全面跟踪；建立和修订科学合理的薪酬福利政策，以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、员工处理关系。
8、员工日常考核组织管理工作；员工培训计划、绩效考核的组织管理工作。
9、各部门、下属单位大件办公用品的审核；本部门费用报销的审核。
10、领导交办的其它事项。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，3-5年以上管理相关专业。
2、对企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进，公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、人员调整有一定的经验。
3、具备较强的书面表达能力、语言表达和沟通能力，有较强的进取心和责任心；
4、具有良好的组织、协调能力、应变能力及综合判断能力。

三、薪酬待遇：
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适
应； 
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制； 
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。