岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；
3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；
4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下；
2、做事认真、细心、负责；
3、熟练使用office等办公软件；
4、具备良好的数据分析能力；
5、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力；
6、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑。
薪资水平：2******元。

岗位职责：
招聘要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 3年以上同岗位工作经验，一级或二级人力资源管理师；
3. 精通人力资源规划模块，能独立制定人力资源需求计划；
4. 熟悉国家、地区人力资源政策及相关法律法规；
5. 良好的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通表达能力、办公软件运用能力、结果导向能力。
岗位职责：
1、 负责公司组织的优化，岗位分析、岗位设置及人员定编，并提出相应方案报领导审批；
2、 协助分管领导制定公司人力资源战略规划；
3、 制定人力资源需求计划；
4、 编制公司人才梯队建设方案，经批准后组织实施。

详情可咨询：******。