招聘要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 3年以上同岗位工作经验，一级或二级人力资源管理师；
3. 精通人力资源规划模块，能独立制定人力资源需求计划；
4. 熟悉国家、地区人力资源政策及相关法律法规；
5. 良好的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通表达能力、办公软件运用能力、结果导向能力。
岗位职责：
1、 负责公司组织的优化，岗位分析、岗位设置及人员定编，并提出相应方案报领导审批；
2、 协助分管领导制定公司人力资源战略规划；
3、 制定人力资源需求计划；
4、 编制公司人才梯队建设方案，经批准后组织实施。

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