岗位职责：
岗位职责： 
 1、负责输变电工程项目造价预算； 
 2、做好与其他专业提资、接口及专业间配合工作； 
 3、配合设计进度要求，制定详细的作业计划，并按照项目要求完成设计、自校工作，确保设计质量； 
 任职资格： 
 1、工程造价相关专业，专科以上学历； 
 2、电力设计行业工作经验者优先； 
 3、有高度的责任心，良好的团队合作精神和严谨的工作作风，能吃苦耐劳； 
 4、具有较强的沟通、协调和领导能力； 
 5、能够熟练使用AUTOCAD进行绘图；能够熟练使用office等办公软件

岗位职责：
岗位职责： 
1、负责10KV配网设计（10KV农村电网、城市电网设计或10KV配网工程设计）；
2、负责设计过程中的内、外部协调，完善项目后期服务 ；
3、参加设计交底，配合施工、竣工验收、设计回访等主要从事项目线路设计相关工作的实施；

任职要求： 
1.电力系统及自动化、电气工程及自动化、高压输配电线路工程专业相关专业、高电压与绝缘技术，继电保护统招全日制大专（三年制）及以上学历。 
2.至少一年以上电力配网设计经验，能独立完成20KV、10KV及以下电压等级的用户变，小区变的施工图设计工作；有一定的现场勘测能力； 
3. 熟练掌握10KV配电设计规程、流程及要求；
4. 熟悉国家相关电力工程设计标准和规范。 熟悉配电产品的各类相关标准及强、弱电系统的产品、性能、特点，具备设备选型、系统原理图及深化图纸的设计能力；可独立完成配电产品的设计和全程跟踪；
4. 熟练使用AutoCAD等专业设计软件，取得相关专业资格认证者优先 ；
5.有较强的责任心

岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。