岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


    公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


   在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


    公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


   在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


    公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


   在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
1.能够依据施工图纸独立计算工程数量、编制成本预算、变更设计签证及索赔、审核外协队伍的分包管理，熟练掌握预算软件、CAD制图等相关软件操作；
2.具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、经营能力及应对突发事件的能力。
3.有2年及以上地铁施工项目预算管理、合同分包管理、验工计价等工作经验。
4、施工图预算、工程量清单编制与审核、初步设计概算编制与审核、标底编制与审核、制定劳务队伍招标控制价；
5、编制、审核进度付款、动态跟踪、结算审价、索赔、变更处理。
6、可熟练使用广联安达造价软件。

岗位职责：
1.能够依据施工图纸独立计算工程数量、编制成本预算、变更设计签证及索赔、审核外协队伍的分包管理，熟练掌握预算软件、CAD制图等相关软件操作；
2.具有较强的组织协调能力、计划与执行能力、经营能力及应对突发事件的能力。
3.有2年及以上地铁施工项目预算管理、合同分包管理、验工计价等工作经验。
4、施工图预算、工程量清单编制与审核、初步设计概算编制与审核、标底编制与审核、制定劳务队伍招标控制价；
5、编制、审核进度付款、动态跟踪、结算审价、索赔、变更处理。
6、可熟练使用广联安达造价软件。

岗位职责：
1、负责项目现场土建工程施工管理工作，对工程质量、进度、安全等方面进行控制；
2、负责土建工程施工技术工作，协助工程经理编制施工管理方案，完善施工技术资料；
3、组织土建结构专业范围内的设备制造商的技术沟通工作；
4、审核施工现场工程量签证，及时上报工程经理，监督工程变更，保障工程质量；
5、负责项目土建施工方案的编制工作；
6、完成领导交办的其他工作。
7、对本专业质量通病防治有深刻见解，能独立承担技术标准、施工方案的编制工作；
8、优秀的组织协调能力、分析和解决问题的能力，具有良好的职业素养和团队合作意识；
9、熟练使用办公自动化软件及工程制图软件，具有专业职称者优先。

岗位职责：
1.负责办公室的日常文秘工作。

2.负责公司日常行文印发、文件资料管理工作。

3.负责公司的行政接待及会议准备工作。

4.负责公司的文章写作、文稿编辑、项目施工现场拍摄、编辑短篇报道。

5.其他办公室日常工作。

任职资格：

1、大专以上学历,文科类相关专业优先录用（有驾照男士优先）；

2、较强的管理协调能力、公共社交能力、沟通能力、计划执行力；

3、具备一定的文字组织水平、熟练使用办公软件；

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


    公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


   在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


    公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


   在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


    公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


   在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家

岗位职责：
招聘2020届本科及以上学历应届全日制毕业生：
工业与民用建筑（2人）
安全工程（1人）

岗位职责：
1、按项目施工要求，按时完成各类任务；
2、按要求对项目进行施工管理；
3、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。


 公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司总部座落于上海，现有员工2000余人。公司总部设有工程部、工经部、安质部、物资部、市场部、人力资源部、财务部、审计监察部、企法部、党群工作部、办公室11个部门。公司下设六个项目分公司和一个通号分公司。
上海电化公司秉承“促创干、争一流”的电气化精神，以“立于信、成于品”企业核心价值观为导向，以打造“华东地区有影响力的电气化专业公司”为目标，深耕“两带一路”最为活跃的华东市场。公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程，上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）等工程；海外项目：以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富，技术水平、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，上海电化公司诚邀您的加盟！
薪酬待遇
一、相关待遇
1、引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2、工福利包括法定福利（五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）和企业福利（生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等。）
3、高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4、对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5、新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为******元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2018年在岗职工平均年收入15.24万。


 在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、子（分）公司、项目部三级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1、一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业******元。
②其他专业******元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励******元/项。
2、注册造价工程师：******元。
3、注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1、注册安全工程师：600元/月。
2、注册会计师：1000元/月。
3、一级注册建造师：2000元/月。
4、注册造价工程师：1000元/月。
5、考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员参加中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对项目经理部工程技术部、工程经济部、安质部、财务会计部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。

职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划：
1、技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2、行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3、党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划：
1、工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2、经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师。
3、财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师。
4、思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家