岗位职责：
一、待遇：

1、薪资待遇：正式工按劳动法算：底薪+加班费+全勤奖+奖金+外宿津贴，综合4000-6000元不等。

2、发薪准时：每月15日公司准时将上月工资打入本人卡中。

3、月休4天，如无赶货等特殊紧急情况 每周星期天均全休员工放假休息1天。

二、任职要求：

1、年龄18-35周岁 持本人正式第二代身份证原件。

2、身体健康 无精神类疾病。

三、特别福利：

1、全勤有奖：员工享有全勤奖100-200元/月 年底就享有年终奖。

2、奖金：每月公司根据公司销售额设有奖金。

岗位职责：
岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

12.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：

1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

岗位职责：
1、负责参与修订/编制管理手册、相关程序文件、相关三级文件管理办法与记录表格。每季度对现有的体系流程文件组织各部门新进人员学习；

2、不定期检查各部门现场所使用的受控文件和记录是否为最新有效的版本，作废文件和记录应及时回收废止使用；

3、负责对现存的文件柜进行整理和分类管理，确保受控文件和记录不丢失和易检索查阅；

4、负责受控文件的发放及作废文件的回收处理，及时更新受控文件和受控记录目录；

5、负责编排和更新7S稽查轮值表，主导7S稽查工作和发布7S稽查结果；

6、统筹和监督各部门每季度开展现有流程制度文件的培训学习及考核；

7、协助认证机构审核、顾客验厂陪审及相关事项的准备；

8、负责接受上级领导指派的其它临时性事务工作。

任职资格：

1、具有质量及其他管理体系工作经验，有内审证书；

2、具有流程改善、优化经验；

3、具有良好的社交能力与沟通能力，较强的内外部审核技能；