岗位职责：
工作职责:
1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、通过58、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3、参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
职位要求：一、任职要求
1、有一定的沟通能力和人际交往能力，形象良好；
2、工作态度积极，吃苦耐劳，有良好的团队意识，能承受工作压力；
二、薪资福利
1、底薪4500+30%--50%提成（通提制）+带薪培训，日薪周薪+月度奖+季度奖+高额年终奖；
2、新房带看奖100-200不等+各项销售奖等；
3、团队年轻态，氛围轻松，节假日发放丰厚物资福利，每个月组织团建活动，内部员工租房，购房优惠；
三、晋升机制
横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资底薪和提成点也会增高；
纵向晋升（管理层面）：房产经纪人 分行经理 门店店长 商圈经理 区域总监 运营总监
四、培训体系
1、岗前培训：正式上岗前，进行为期两天的专业知识技能培训+楼盘销售模拟实操；
2、租赁专业训：入职当月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3、买卖起航训：入职两月，进行为期两天的针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训”；
工作时间：
1、工作时间：早上八点半到下午六点半中午休息两个小时
2、工作地点：洪山区和武昌区，可就近分配

岗位职责：
工作职责:
1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、通过58、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3、参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
职位要求：一、任职要求
1、有一定的沟通能力和人际交往能力，形象良好；
2、工作态度积极，吃苦耐劳，有良好的团队意识，能承受工作压力；
二、薪资福利
1、底薪4500+30%--50%提成（通提制）+带薪培训，日薪周薪+月度奖+季度奖+高额年终奖；
2、新房带看奖100-200不等+各项销售奖等；
3、团队年轻态，氛围轻松，节假日发放丰厚物资福利，每个月组织团建活动，内部员工租房，购房优惠；
三、晋升机制
横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资底薪和提成点也会增高；
纵向晋升（管理层面）：房产经纪人 分行经理 门店店长 商圈经理 区域总监 运营总监
四、培训体系
1、岗前培训：正式上岗前，进行为期两天的专业知识技能培训+楼盘销售模拟实操；
2、租赁专业训：入职当月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3、买卖起航训：入职两月，进行为期两天的针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训”；
工作时间：
1、工作时间：早上八点半到下午六点半中午休息两个小时
2、工作地点：洪山区和武昌区，可就近分配

岗位职责：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。