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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:日化经销企业
职位描述:
岗位职责:1、负责天猫、京东等电商平台日常管理和运营、推广、专题活动、用户运营等工作;2、定期对天猫、京东等电商平台运营参数系统分析与总结,并提出改进方案;3、策划和执行相关网络营销方案,提高入店量、提高点击率和转化率;4、建立信息反馈机制,根据电商市场环境变化及时反馈本公司产品各项相关信息,按月度、季度、年度分阶段进行数据统计分析,并定时向上级反馈;5、对电商平台的服务体系:仓库、发货、退换货、售后服务等业务数据进行汇总及分析,更好地组织活动的进行。任职要求:1、大专以上学历,有5年天猫/京东店长或电商团队运营管理经验;2、熟悉京东平台运营、活动相关流程;各种营销工具,京东快车和展位竞价排名规则;3、具有创新与市场分析丶营销,分析与解决问题的能力;4、具有良好的组织领导能力,能根据需求对美工丶运营丶数据丶售前售后提出相关工作要求和建议,善于与团队沟通合作。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:化工、橡胶、玻璃、塑料、涂料、化肥、化..
职位描述:
职位描述:岗位职责1、负责天猫等店铺的整体运营,达成店铺每月的业绩目标;2、店铺日常事务管理及异常问题处理;3、准确的制定店铺运营计划及产品推爆计划,提升店铺的转化、流量等;4、通过相关数据报表分析,调整运营策略,制定活动措施,提高宝贝销量及用户体验;5、研究运营新玩法,提升店铺销售,促进品牌宣传,提高用户粘性及口碑宣传。岗位要求1、2年以上年销售额千万店铺运营经验,服饰,内衣类目优先考虑。2、熟悉平台规则和运营节奏,并能根据品牌实际情况制定销售目标和方案;对运营和推广有独到的见解。3、有良好的创新和策划能力,有强烈的目标感和较强的逻辑思维能力。4、有一定的资源整合和数据分析能力。善于沟通,有领导能力和团队协作精神。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:1-2 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:传媒、广告、报业、新闻、公关、展览等
职位描述:
任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上线上电商服饰品牌运营岗位相关经验;3、熟悉各平台的运营和赢利模式,精通营销规则,熟练应用淘宝网各种营销工具及推广方式;4、具有较强的运营品牌策划意识与实操案例;5、有强烈的责任感和敬业态度,态度积极,个性开朗,有良好的沟通能力和团队协作精神;6、统筹能力和条理性强,擅于组织并协调相关资源。岗位职责:1、具有较强的品牌发展意识,并能规划线上品牌运作的可行性方案;2、负责品牌线上全面运营管理、所有线上整体规划、品牌建设(天猫、淘宝等);3、制定销售目标,并擅于分解目标,用报表管控日常管理,从而达成业绩目标;4、结合市场环境及自身条件,制定年度、月度营销计划方案,编制相关预算以及费用管控;5、组织策划重点促销活动的筹备、策划、执行、后期效果评估及关联产品的营销策划,给出切实可行的营销方案,协调活动前、中、后重点事项的沟通衔接;6、统筹部门间的协作:根据计划需求,跟进并协调与公司内部商品规划、视觉设计、生产、仓储、客服等部门工作关系,优化业务流程,提高运营销售效率,从而保证销售业绩达成;7、团队建设:完善部门组织结构和岗位,制定明确、可衡量、有效的激励考核指标,提高团队战斗力;公司福利:公寓式住宿,配空调热水器............公司设有食堂,每月额外餐补...............入职即购买五险,转正后购买公积金..............优美高档的工作环境..............节假日福利,带薪年假............... 通勤班车,到深圳北与车公庙两个地铁站接送...............朝九晚六,大小周制................ [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:30-40万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:服装生产企业
职位描述:
内衣项目,需在公司办公,谢谢!岗位要求:1. 拥有3年以上电商/互联网运营经理/总监经验;有内衣运营经验者尤佳;2.有成功案例;3.能独立组建团队,前期以天猫平台为主;能独立完成岗位分工和流程制定;4. 熟悉电子商务行业,熟悉运用天猫平台各种推广工具;5. 对市场动态敏感,逻辑思维和创新能力优秀,思路清晰;6. 较强的带团队能力、跨部门沟通能力和项目推进力;岗位职责:1.根据公司经营战略目标,全面负责店铺的整体运营策略、推广计划。2.针对运营效果进行跟踪、评估,并提出营销改进措施方案。3.定期对产品、销售、营销、竞争对手数据进行分析,定期做出业绩报告。4.根据公司库存情况推出各类促销活动,消化库存。5.根据公司经营方针和项目运营需要,合理设置岗位分工,优化业务流程,开发、培养和提升团队的专业能力及综合能力。6 . 对团队进行绩效管理,提升部门工作效率。 [详情]
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