专业要求：不限;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、负责大区客户的开发、关系维护和良好沟通，组建并管理团队；
2、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作；
3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售目标；
4、汇总市场信息，制定年销售计划；
5、掌握竞争行业的市场动态，为公司的发展提供建设性建议。
6、主要负责潍坊以西地区的一切业务经营活动；
7、办公地址：济南办事处。
任职资格
1、大专及以上学历，此岗位girl优先，有过机电及家装建材产品销售经验者优先；
2、有3年以上销售工作经验，或有区域管理经验；
3、有高档住建产品销售经验，且有高端别墅区丰富销售经验者优先；
4、具有独立客户开拓能力、谈判能力及较强的策划能力和组织能力；
5、具备完成每月公司交办的大区销售任务的能力；
6、身心健康，有事业心，勤奋踏实而敏锐。
7、有熟练的驾驶技能，且有私家车。
薪酬福利
1、公司提供有竞争力的薪酬，具有完善的薪酬机制、晋升机制和发展空间；
2、上班时间：每天早8:30，单休。节假日轮休、调休；
3、公司有话费补贴、车辆油费补贴等。
山东瑞梯机电设备有限公司是与瑞典西柏思电梯公司联合成立的山东总代理商，公司下设：济南展示厅、青岛展示厅（在建中）两个办事处，设计部、工程部、售后服务等部门，拥有强大的设计、安装施工及售后服务能力。自2014年进入中国至今，销量跨越式增长，具有安全、坚固、美观、维护费用低等突出优点，逐渐替代了其他进口品牌的市场份额。
公司以“黄金有价，诚信无价的道德标准“为宗旨，以一流的专业技术力量、先进的企业管理理念、可靠的信誉度为基础，在短暂的历程中，取得了骄人的成绩，赢得了广泛的市场份额，也赢得了社会的广泛美誉。今后公司仍将持之以恒的以“永远满足顾客的需求”为目标，通过全体员工的不懈努力，继续创造时代尖端的企业形象，与广大客户完美融合，共享高尚明天。
关于Cibes: 北欧的很多公共场所和私人建筑都要求为有需求的市民提供无障碍设施，Cibes独特的螺杆式驱动电梯，具备了简单而坚固的安全系统，一直领先欧洲电梯产品的销售。1989年Cibess首先在北欧开始出口电梯，从1996年开始出口Cibes A5000平台电梯到欧盟，一时产品非常畅销。1999年，Cibes电梯等24个欧盟公司，成立了高准入标准的欧洲升降平台和座椅电梯协会EPSA。2000年起，Cibes电梯开始开拓非洲、中东、独联体和亚洲等新市场。通过全世界客户化定制，Cibes安装了超过五万台高档螺杆式驱动电梯，被几百万用户所使用，成为了世界上最大的螺杆式驱动电梯公司，占有超过50%的市场份额。2014年起，Cibes延伸其技术和服务范围，在挪威和中国成立的子公司。
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工作地区： 济南市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责 1、具备完成本辖区销售任务的能力，负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集； 2、具备高端客户销售经验； 3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； 5、接受客户投诉，妥善解决问题；6、参与合同的谈判与签订。 7、办公地址：济南办事处、青岛办事处、烟台办事处。 任职资格 1、专科及以上学历，此岗位girl优先；2、3年以上销售工作经验，有客户经理工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力和语言表达能力、应变能力和谈判能力； 4、具备良好的客户服务意识，良好的高端品牌及营销策划能力； 5、有熟练的驾驶技能，有私家车。薪酬福利
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1、公司提供有竞争力的薪酬，具有完善的薪酬机制、晋升机制和发展空间；
2、上班时间：每天早8:30，单休。节假日轮休、调休；3、公司有话费补贴、车辆油费补贴等。 [详情]
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工作地区： 东莞市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2、从事大型制造型企业人力资源工作3年以上，2年以上员工关系相关工作经验，对于劳动及社会保障相关法律法规熟悉； 3、熟练操作办公软件，有条理性、逻辑思维能力强，反应迅速，有亲和力； 4、有服务意识，优秀的沟通、谈判能力。 岗位职责： 1、负责根据公司要求，制定员工关系相关的制度、流程、规范； 2、负责劳动关系管理，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷； 3、负责组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道； 4、负责推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行； 5、企业文化建设推广、文体活动、户外活动组织协助； 6、员工意见、建议的收集及处理回复； 7、员工座谈会的组织安排； 8、员工异常事件的处理（如工伤、员工矛盾等）； 9、完成上司安排的其它工作； [详情]
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