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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、从事大型制造型企业人力资源工作3年以上,2年以上员工关系相关工作经验,对于劳动及社会保障相关法律法规熟悉; 3、熟练操作办公软件,有条理性、逻辑思维能力强,反应迅速,有亲和力; 4、有服务意识,优秀的沟通、谈判能力。 岗位职责: 1、负责根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范; 2、负责劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷; 3、负责组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道; 4、负责推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行; 5、企业文化建设推广、文体活动、户外活动组织协助; 6、员工意见、建议的收集及处理回复; 7、员工座谈会的组织安排; 8、员工异常事件的处理(如工伤、员工矛盾等); 9、完成上司安排的其它工作;
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更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
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更新时间:2024-05-20
更新时间:2024-05-20
更新时间:2019-08-01
更新时间:2018-05-06
更新时间:2022-07-11
更新时间:2024-05-20
更新时间:2019-07-31
更新时间:2017-03-12
更新时间:2019-07-31
更新时间:2022-08-09
更新时间:2021-11-25
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位要求:1、6年以上五金质量管理工作经验,对铝合金、锌合金从产品品质较为擅长;2、熟悉ISO9000质量管理体系和ISO以及TS16949汽车管理体系;3、熟练掌握质量管理有关知识与工具。岗位职责:1、召开质量内部周会,解决质量异常问题;2、负责日常质量控制工作,客户投诉,来料检验、过程控制及产品终检等;3、分析客户投诉问题,制定改善措施,及时与客户进行沟通,并验证对策有效性及确保对策得以实施 ;4、与相关部门合作,推动持续改善工作;5、负责本部门人员的技术考核、绩效考核、考勤、5S管理及相关业务指导培训等工作;6、全面开展厂内的质量检验工作,组织及制定出合理的检验标准、技术文件、检测方法。 [详情]
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