专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5-7 年
薪资待遇：8000-9999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验、3年以上快速消费品行业薪酬、绩效管理经验
2、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规；
3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
5、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、负责公司月度薪酬审核，以及薪酬管理相关制度、流程的制定与完善。
2、评估集团整体薪酬水平，制定年度薪酬调整、奖金激励方案。
3、指导子公司实施日常薪酬管理。
4、研究与分析人力成本，为定岗定薪提供数据支持。
5、负责集团各项福利方案的制定与实施，提出合理化建议。
6、制定集团绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法。
7、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；。
8、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标。
9、对各部门绩效考核过程进行监督控制，定期开展绩效评估反馈，为员工的培养与激励等工作，提供建议方案。
10、审核集团绩效奖金的发放、管理子公司的绩效考核实施工作。
11、设计与优化集团年度评优方案，并组织实施。
拥有在中国和美国注册的品牌“阿麦斯”、“AMOS”，该品牌糖果享誉海内外。公司是美国、加拿大、澳大利亚等国大型连锁商超的糖果直接供货商，海外市场网络稳定而健全，已成为中国糖果出口龙头企业（外企企业除外）。
旗下的深圳市金多多食品营销有限公司专门致力于中国市场，专业经营自产、贴牌、进口糖果及其他休闲食品。“阿麦斯”系列糖果、“美姬美兮”系列休闲食品、中国独家经营的德国“BLINK冰力克”、“IMPACT英贝克”无糖含片糖及“百吉奥”进口巧克力等，已经在国内市场占有相当份额。金多多食品已成为屈臣氏、万宁、吉之岛、华润万家、百佳、7-11、上海全家、罗森、海王星辰等连锁超市的旺销产品。
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：50 - 99人所属行业：装饰装潢
职位描述：
梳理集团及子公司激励现状，结合业务与人才特性，搭建和完善集团及子公司绩效、薪酬管理制度、流程，并推动落地实施；负责落实组织薪酬绩效管理专项激励方案制定，监督执行，根据过程情况提出改进建议；组织绩效实施，指导各部门制定季度/年度考核指标，协助各部门开展绩效面谈，帮助各部门有效识别、合理评价员工；根据业务发展情况和市场水平，开展薪酬福利调研，制定合理薪酬福利调整实施方案； 负责集团人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性； 5. 负责定期统计分析薪酬数据，编制分析报告，为公司人事决策提供信息支持。 6.主导员工晋升工作的组织实施； 7.完成领导交办的其他工作。任职资格： 全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业； 3年以上人力资源绩效、薪酬岗位工作经验，有装饰行业经验优先考虑； 了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定，了解人力资源管理和心理学知识，熟悉人力资源各模块工作流程，精于薪酬、绩效模块工作流程及方法； 对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件； 性格开朗，优秀的沟通、执行能力和计划组织能力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：中外合资公司规模：1000人以上所属行业：液压系统及成套设备
职位描述：
岗位职责：1、完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系；2、精通绩效考核工具，协调组织完成公司绩效评价标准的调整；3、指导各部门绩效开展评价工作，组织实施绩效工作面谈；4、负责月度薪资数据统计与核算，按时提交数据报表进行审核；5、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作；6、定期收集同行业和所在地区的市场薪酬状况，并分析内部的薪酬体系，为薪酬 调整方案提供依据。任职要求：1、26-35岁，全日制本科以上学历，三年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验；2、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法和基本财会知识；3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；4、工作严谨、认真、沟通能力强。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；4、负责公司考勤报表制作及输出、工资核算、审核；5、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作；6、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；7、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；8、负责参与公司的文化建设和团队建设；9、完成直接上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上人力资源绩效模块工作经验；2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力、高度的责任心并能承受较大的工作压力；5、有电商行业绩效薪酬管理经验优先。公司福利：1、工作时间：5.5天工作制，周一到周五9：00-17：30，周六9：00-12：00，法定节假日正常休息。2、带薪休假：婚假、产假、年休、丧假等均为带薪休假。3、工作地点：深圳-罗湖区-翠竹-翠竹北路c33创意产业园508。4、交通情况：位于水贝地铁站附近。5、社保公积金：缴纳五险（养老医疗工伤生育失业）一金（住房公积金）。6、能力提升：内训、外训相结合，全面提升个人能力。7、薪酬状况：提供富有市场竞争力的薪资。8、员工福利：生日会、团建活动、旅游、图书角等多种活动满足大家多样需求。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：8-12 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责:1、协助搭建公司绩效、薪酬体系，并不断完善制度、流程。2、高效完成薪酬、绩效核算，并对人力成本进行全面分析并及时提出优化建议。3、根据公司及行业薪资水平，制度薪酬调整方案，根据公司人力成本预算组织公司调薪。4、协助制定各部门绩效考核指标，组织绩效考核评估有效实施，汇总考核结果，并制定分析报告。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业。2、三年以上大型企业同等岗位工作经验。3、精通相关法律法规，较强的逻辑思维能力，精通excel数据处理、分析能力。4、良好的职业道德，工作细心，原则性强，有较强的沟通、协调能力。 [详情]
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