（1）26岁-35岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有3年以上相关岗位的工作经验优先考虑；
（2）根据公司发展战略，制订公司人力资源发展规划；建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
（3）依据绩效考核结果，对员工岗位进行调整；制定员工选聘、竞聘上岗实施方案，并组织实施；
（4）根据年度用人计划，制订招聘计划，并组织招聘，及时引进公司所需的各类专业技术人才，了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；
（5）根据人力资源发展规划和员工绩效考核结果，组织编制年度员工培训计划，并组织实施；
（6）根据公司人力资源规划和当期人力成本情况，制订人力成本预算，合理控制人工成本；
（7）建立劳动用工管理及员工带薪休假制度，组织办理员工劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止；
（8）组织建立和完善基础的人事档案资料，组织开展集团劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷；
（9）制定公司企业文化建设工作方案，并组织实施；组织开展企业文化活动的策划；组织开展公司内部宣传、企业文化宣传，审核相关宣传材料；
（10）持C1及以上驾照，驾龄1年及以上；能独立驾驶。
工作地区:黔东南苗族侗族自治州麻江县
招聘类型:全职
专业要求:人力资源管理类相关专业