专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
2、沟通能力强、有亲和力 
3、熟悉办公室各类管理制度和工作     
4、大专以上学历
创建于1989年;隶属民营股份制企业,位于浙南东海之滨,中国汽摩配之都—温州瑞安市。海、陆、空交通十分便利,港口外运快捷。
近年来,随着汽车工业的迅猛发展,公司致力于研制开发汽车离合器总成,拥有高级工程师及工程技术人员10余人;采用先进CAD.CAM软件设计产品和模具制作,现已成功开发百余种离合器总成。
公司以雄厚的技术力量、严谨的管理手段、精密的检测设备,确保产品的质量。
竭诚与国内外客户同心携手共创辉煌!
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工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、主导本公司的人事行政工作;2、负责员工面谈、劳资纠纷、工伤、员工投诉处理;3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;4、负责人事行政相关制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;5、跨部门工作沟通,加强部门间的协调配合;6、完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1、人力资源相关专业专科及以上学历,有人事行政工作5年以上;2、有大中型制造业同等岗位经验者优佳;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 [详情]
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工作地区: 惠州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或工业工程专业优先; 2、3年以上绩效管理的工作经验,熟悉标准工时测定、产能评估与人机配比评估; 3、工作仔细认真,逻辑思维能力强,善于对数据做分析处理; 4、熟悉关于薪酬制度、劳动法等政策方针。 岗位职责: 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行; 2、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据; 3、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核; 4、人力成本的预算、分析、及薪酬调查报告的制作; 5、制订绩效相关制度与日常修订维护工作。 [详情]
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