1、 协助部门经理制定、完善、执行企业招聘计划，开展公司（总部或区域）招聘工作，开发、维护、评估各种招聘渠道，按时完成招聘任务；
2、 制定面试工作流程，执行简历的筛选、安排及面试应聘人员等相关工作；建立企业人才库；
3、 负责区域内员工培训模块，组织公司员工培训。
4、 负责区域内员工劳动合同、劳务合同签订、续签、变更、终止的必要手续办理；管理公司内部人事档案；
5、 监督检查公司规章制度的贯彻、执行情况；员工社保和福利管理，考勤和奖惩制度管理。
6、 内部通讯录更新，公司会议预定和组织，员工出差住宿安排，办公设备管理、文具采购等与公司运营相关的行政工作。
7、 整理区域内各地区数据报表的核查及统计工作；
8、 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2、 二年以上同等岗位相关工作经验；
3、 熟悉国家和当地劳动政策和法规，工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
4、 熟练操作office等办公软件，精通Excel软件。