职责：
1、 根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、 负责对人力资源管理体系和管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)建立与完善；
4、 根据公司发展变化情况，提出公司组织结构、职位设置的调整建议，有效地控制人力资源成本；
5、 负责公司人员及中高层管理人员的招聘、培训、人事管理、职业规划管理等工作；
6、 负责人力资源系统统筹管理工作，为公司人力资源工作制定原则，进行监督，提供指导、意见和建议。

任职资格：
1、 35岁以上，人力资源、企业管理类相关专业本科以上学历；
2、 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规政策；
3、 具备良好的计划、执行力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、 10年以上相关工作经验，具有集团化公司、能源及环保行业管理岗位工作经验者优先。
工作地点：北京 上海 石家庄