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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:3-5 年

薪资待遇:4001-6000 月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2018-03-30

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 上海

职位描述:
岗位职责:1、负责制定和调整人力资源总体规划与预算,确保年度人力费用与人力效能 ;2、负责公司招聘体系搭建与人才引进工作,保障企业人力资源供给充足 ;3、负责公司培训体系的搭建,及各类培训的组织、实施、与考核,确保培训能够产生效能转化;4、负责依据公司薪酬制度进行薪酬实施,根据实际情况提出合理化建议;5、负责公司员工劳动关系管理,保障劳动关系的合法、健全,并与当地劳动管理部门建立良好关系,处理劳动纠纷;6、负责员工绩效制定与考核。任职要求:1、统招本科及本科以上学历2、人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业3、5年以上人力资源相关管理经验4、熟悉人力资源管理,对于招聘配置及培训实施模块有丰富经验5、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规6、具有销售型企业、全产业链企业任职经历优先我们能为您提供的福利及发展: 1、签订正式劳动合同,五险一金及午餐补助; 2、带薪年假及年度体检; 3、年度拓展及出游; 4、系统性的认证培训课程及职业发展规划; 5、年轻、卓越、和谐的工作团队,良好的工作环境与氛围项目产品介绍:
“WOURKS:吾界空间”,总部位于上海,座落在国内首创以“运动办公,健康工作”为核心定位的“运动Loft”创意园区,占地建筑面积******平米,2014年10月投入使用,是上海市创业苗圃建设示范园区,是全国青年创业示范基地。  “WOURKS:吾界空间”是上海高新区重点打造的创新型孵化器,围绕“打造创客服务平台、完善创新创业生态群落”的目标,重点引进了天使投资人建设的集办公、聚会、娱乐、健身、交流、路演、青年创客孵化一体的吾界咖啡、养生下午茶、青创氧吧、大学生移动互联网创业孵化基地、明阅岛24小时书店等一批创新型孵化器,同美国普塞建筑学院共建了普塞建筑设计国际创客学院,引进了G4 PLUS国际青年创业社区,为创客打造会员式的“创客家、生活家”创业环境。  “WOURKS:吾界空间”聘用了一批国内知名的投资人以及上海本地上市公司创始人作为创业导师,为初创企业开展“金融+资源”双导师辅导,与清华大学、北京大学、美国硅谷孵化器、黑马会、创业家、创业邦等国内外一流机构建立合作,打造了具有特色的创客服务平台,定期举行创客训练营、贝客汇沙龙等创业交流活动,为入驻创客提供“一站式”建筑设计产业集群创投服务。  目前,“WOURKS:吾界空间”已有智慧城市、3D设计、O2O设计平台、普塞创客等一批创新型项目入驻,分别在上海、北京、深圳、重庆四地设立空间网点,预计2016年累计融资额突破5000万元。

项目介绍:“G4PLUS”是专注于建筑设计支持服务的互联网平台, 总部位于上海,座落在国内首创以“运动办公,健康工作”为核心定位的“运动Loft”创意园区,占地建筑面积******平米,2014年10月投入使用,是上海市创业苗圃建设示范园区,是全国青年创业示范基地。“G4PLUS”秉承“GAIN, GROW, GATHER, GUARANTEE”的企业理念,为建筑设计行业提供项目匹配,项目分包,项目展示,项目管理等多元化的服务;“G4PLUS”整合行业资源,以互联网的形式为建筑行业提供支持服务,依托强大的技术后台支撑,汇聚了上万家行业内的翘楚企业成为平台活跃会员。集颂注重设计创意的迸发,互联网内容的创造,组织策略、创意、文案、执行团队,在技术团队的配合下为建筑设计行业的业主与设计公司提供行之有效的服务支持解决方案。   ”G4PLUS”聘用了一批国内知名的投资人以及上海本地上市公司创始人作为创业导师,为初创企业开展“金融+资源”双导师辅导,与清华大学、北京大学、美国硅谷孵化器、黑马会、创业家、创业邦等国内外一流机构建立合作,打造了具有特色的创客服务平台,定期举行创客训练营、贝客汇沙龙等创业交流活动,为入驻创客提供“一站式”建筑设计产业集群创投服务。  目前,”G4PLUS”已有智慧城市、3D设计、O2O设计平台、普塞创客等一批创新型项目入驻,分别在上海、北京、深圳、重庆四地设立空间网点,预计2016年累计融资额突破5000万元。

  上海普塞建筑设计顾问有限公司是美国普塞建筑师事务所PACER ARCHITECTS LIMITED在上海的运作实体,由中美两国注册建筑师及资深专业人士组合而成。自成立以来,凭借各位设计师及同仁的努力,凭借与国内各大设计院的良好合作,完成了多项优秀设计。普塞在设计方面的追求完全来源于对生活的热爱及对业主的高度诚信。普塞的专业团队完全理解自身所肩负的责任,数年来不断地为业主的事业及成功尽心尽力。<br /> <br />   普塞的理念就是“价值 超越 伙伴 专业”。普塞真诚邀请您加入我们的团队,一起成就梦想!

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更新时间:2024-07-03

西藏珠峰

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-15 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:上市公司公司规模:1000人以上所属行业:采掘业/冶炼

职位描述:

该职位薪酬税前15K/月起,具体根据实际能力及具体定位面议。

职位描述:  [详情]

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更新时间:2023-10-07

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:3-4 年薪资待遇:8000-15000 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:石材贸易

职位描述:

岗位职责 :
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系(人事规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、预算编制、成本控制等方面),制定和完善人力资源管理制度; [详情]

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更新时间:2022-08-10

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:1000-100000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:公司规模:所属行业:咨询/中介机构

职位描述:

[本公司因业务扩大发展需要、业务经理/招聘经理数名、
 1.高中及以上学历。18-35,女性为主,形象气质佳
 2.接受,沟通,语言表达能力要强。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

华普钢构

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:5-10 年薪资待遇:8000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:钢构

职位描述:

岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,负责公司各岗位招聘工作的管理和执行。
2、根据年度培训计划,做好各部门月度培训工作跟踪,并完成相应培训资料整理和收集工作。 [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:10000-18000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:

职位描述:

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划;
3、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
4、贯彻落实岗位责任制和工作标准; [详情]

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更新时间:2022-07-11

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:2-6 年薪资待遇:6000-10000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:通用机械

职位描述:

负责公司各部门人数的统计;
  负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
  协助领导做好各部门的人员调配工作; [详情]

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更新时间:2022-02-15

上海通用重工集团有..

工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5-7 年薪资待遇:10000-14999 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:所属行业:动力、电力、机电设备

职位描述:

一、岗位职责:
1.根据集团人力资源整体战略规划,制定本公司年度人力资源工作计划,并分解落实。
2.结合集团战略发展规划,提出本公司组织架构优化调整建议,并牵头组织开展岗位价值分析,提炼核心岗位,完善岗位说明书。 [详情]

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更新时间:2021-12-25

日泰标准件

工作地区: 上海 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5-7 年薪资待遇:10000-14999 月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:通用机械

职位描述:

1.熟练掌握并操作人力资源六大模块;
2.良好的个人素质及职业道德;
3.有500人以上企业相关工作经验,汽车行业尤佳; [详情]

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更新时间:2021-07-28

北京悦畅

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:12000-18000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:一卡通工程类

职位描述:

岗位职责:

1.熟悉互联网、移动互联网公司的人才需求,掌握丰富的招聘渠道,擅长通过社会化媒体进行招聘; [详情]

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更新时间:2021-02-01

上海光栅信息技术有..

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:3-5 年薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:通用机械

职位描述:

岗位职责: 
1、全面负责公司人事行政部的日常工作。 
2、系统制定和实施公司人力资源管理制度与工作流程,建立完善的人力资源管理体系。  [详情]

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