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专业要求：机械工程类;机械工程类;物理学类;
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：4000-8000 月薪
招聘人数：20
招聘对象： 社会人才、应届生均可
一、设备工程师
岗位职责
1.负责各类设备的日常保养、维护，确保设备的正常使用和安全运营；
2.维护所属设备稳定性，减少工艺缺陷，提高成品率；
3.解决、抢修现场设备事故等各类设备技术问题；
4.负责改善设备性能，持续提高设备稼动率，减少故障时间；
5.及时总结经验及设备异常处理方法，形成文书；
任职资格
1.具备自动化设备维修维护经验。
2.具有太阳能或半导体1年以上光伏行业设备维护，熟悉制绒刻蚀，扩散镀膜，印刷测试等工作经验优先.
3.具备自动化设备维修维护经验，了解设备管理知识；
此岗位，有两个班别，长白班和轮班制，具体根据个人相关工作年限和个人能力，酌情分配。
二、PM工程师
岗位职责
1.负责各类设备的日常保养、维护，确保设备的正常使用和安全运营；
2.维护所属设备稳定性，减少工艺缺陷，提高成品率；
3.解决、抢修现场设备事故等各类设备技术问题；
4.负责改善设备性能，持续提高设备稼动率，减少故障时间；
5.及时总结经验及设备异常处理方法，形成文书；
任职资格
1.具备自动化设备维修维护经验。
2.具有太阳能或半导体1年以上光伏行业设备维护，熟悉制绒刻蚀，扩散镀膜，印刷测试等工作经验优先.
3.具备自动化设备维修维护经验，了解设备管理知识；
以上两个岗位工作地点：安徽省马鞍山市
岗位职责
1.负责各类设备的日常保养、维护，确保设备的正常使用和安全运营；
2.维护所属设备稳定性，减少工艺缺陷，提高成品率；
3.解决、抢修现场设备事故等各类设备技术问题；
4.负责改善设备性能，持续提高设备稼动率，减少故障时间；
5.及时总结经验及设备异常处理方法，形成文书；
任职资格
1.具备自动化设备维修维护经验。
2.具有太阳能或半导体1年以上光伏行业设备维护，熟悉制绒刻蚀，扩散镀膜，印刷测试等工作经验优先.
3.具备自动化设备维修维护经验，了解设备管理知识；
此岗位，有两个班别，长白班和轮班制，具体根据个人相关工作年限和个人能力，酌情分配。
二、PM工程师
岗位职责
1.负责各类设备的日常保养、维护，确保设备的正常使用和安全运营；
2.维护所属设备稳定性，减少工艺缺陷，提高成品率；
3.解决、抢修现场设备事故等各类设备技术问题；
4.负责改善设备性能，持续提高设备稼动率，减少故障时间；
5.及时总结经验及设备异常处理方法，形成文书；
任职资格
1.具备自动化设备维修维护经验。
2.具有太阳能或半导体1年以上光伏行业设备维护，熟悉制绒刻蚀，扩散镀膜，印刷测试等工作经验优先.
3.具备自动化设备维修维护经验，了解设备管理知识；
以上两个岗位工作地点：安徽省马鞍山市
茂迪是全球第一大光伏电池制造商。目前光伏电池生产基地在台南、昆山、徐州和马鞍山，模组则是昆山和马鞍山两地。
每位茂迪人都是公司珍贵的资产，公司提供员工优于产业的整体薪酬、完善的福利政策及人性化管理的工作环境，让员工无后顾之忧的为地球的永续经营尽一份心力。
薪资制度：
固定薪资：三节礼金和生日礼金。并定期参与市场调查，以确定整体薪酬维持在优于产业的水平
变动薪资：依据公司营运状况及个人绩效提供季度奖金，让员工可以实际享有公司营运的成果
福利制度：
优于法规规定的年假制度
优于法规规定的保险制度，除了五险一金以外，提供员工意外险、医疗险、住院险等多重保障
公司内附篮球场、羽球场等休闲设施,定期举办社团活动
婚丧喜庆补助
员工旅游补助
定期举办运动季和尾牙年会
训练制度：
茂迪重视人才发展、不断力求专业能力的精进，并提供一个系统化的学习制度与环境，促进员工主动学习、主管提供协助的文化，以同时满足公司经营及个人发展需求。发展范围涵盖绩效管理制度中的个人发展方案（individualdevelopment plan）、多元化的学习课程、员工进修教育协助等不同层级别的学习。
新人训练: 引导新人了解企业文化、核心价值、重要政策及未来技术发展等，协助新人快速融入工作团队。
专业技术训练 : 针对工作中所需要的专业知识、技能提供不同层级的专业训练 。包括制程、设备、运筹管理、品保、 人力资源、信息技术、研发等各种领域。
领导管理训练 : 针对各阶层所需之管理领导技能展开训练计划，增进领导统御能力、发挥沟通协调功能、培养决策及制定策略的能力。
展望未来，茂迪将持续全球化布局，并积极进行光伏产业的垂直整合，我们相信以茂迪的核心技术和能力，未来将成为本区域中最快速成长的公司，并为世界带来更美好的前景。
“茂迪新能源招募在线”微信订阅号已开通，欢迎各位同仁的关注及加入。
HR将实时发布招募需求及动态，让您第一时间获得最新资讯。
微信号：motechhr
每位茂迪人都是公司珍贵的资产，公司提供员工优于产业的整体薪酬、完善的福利政策及人性化管理的工作环境，让员工无后顾之忧的为地球的永续经营尽一份心力。
薪资制度：
固定薪资：三节礼金和生日礼金。并定期参与市场调查，以确定整体薪酬维持在优于产业的水平
变动薪资：依据公司营运状况及个人绩效提供季度奖金，让员工可以实际享有公司营运的成果
福利制度：
优于法规规定的年假制度
优于法规规定的保险制度，除了五险一金以外，提供员工意外险、医疗险、住院险等多重保障
公司内附篮球场、羽球场等休闲设施,定期举办社团活动
婚丧喜庆补助
员工旅游补助
定期举办运动季和尾牙年会
训练制度：
茂迪重视人才发展、不断力求专业能力的精进，并提供一个系统化的学习制度与环境，促进员工主动学习、主管提供协助的文化，以同时满足公司经营及个人发展需求。发展范围涵盖绩效管理制度中的个人发展方案（individualdevelopment plan）、多元化的学习课程、员工进修教育协助等不同层级别的学习。
新人训练: 引导新人了解企业文化、核心价值、重要政策及未来技术发展等，协助新人快速融入工作团队。
专业技术训练 : 针对工作中所需要的专业知识、技能提供不同层级的专业训练 。包括制程、设备、运筹管理、品保、 人力资源、信息技术、研发等各种领域。
领导管理训练 : 针对各阶层所需之管理领导技能展开训练计划，增进领导统御能力、发挥沟通协调功能、培养决策及制定策略的能力。
展望未来，茂迪将持续全球化布局，并积极进行光伏产业的垂直整合，我们相信以茂迪的核心技术和能力，未来将成为本区域中最快速成长的公司，并为世界带来更美好的前景。
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更新时间：2024-02-21
更新时间：2023-06-01
更新时间：2018-03-18
更新时间：2017-12-25
