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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：8-9 年
薪资待遇：8000-10000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供信息支持；
2、建立并监督执行公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度；
3、编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现人才的优化配置；
4、建立健全符合公司发展需要的薪酬激励体系（薪酬、绩效、奖金、奖惩等），并推动落实；
5、负责企业团队建设、企业文化建设，营造和传播企业文化，打造企业核心竞争力。
任职要求：
1、人力资源管理类相关专业，本科以上学历；
2、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
3、8年以上人事管理工作经验， 对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导并完成各职能模块的体系建设工作；有大型金融机构工作经验者优先。
4、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；
5、熟悉国内国际金融市场，有国际化视野，有金融领域人力资源储备；
6、有良好的职业素养、较强的责任心，能承受高强度工作压力，执行力强。
2、建立并监督执行公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度；
3、编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现人才的优化配置；
4、建立健全符合公司发展需要的薪酬激励体系（薪酬、绩效、奖金、奖惩等），并推动落实；
5、负责企业团队建设、企业文化建设，营造和传播企业文化，打造企业核心竞争力。
任职要求：
1、人力资源管理类相关专业，本科以上学历；
2、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
3、8年以上人事管理工作经验， 对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导并完成各职能模块的体系建设工作；有大型金融机构工作经验者优先。
4、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；
5、熟悉国内国际金融市场，有国际化视野，有金融领域人力资源储备；
6、有良好的职业素养、较强的责任心，能承受高强度工作压力，执行力强。
陕西旭田光电农业科技有限公司于2013年3月在陕西省杨凌农业高新示范区正式成立，市场总部和研发中心位于西安高新区软件园。
旭田光电农业以改变人类生活方式、提高国人生活品质为己任，以资本为纽带，以光电农业为龙头产业，以I-farmer植物工厂为拳头产品，以安全、新鲜、健康、营养为核心理念，推动和引领光电农业的发展，主导产业发展潮流。全力打造以植物照明、有机营养液、有机基质、植物生长环境控制、观光旅游、研发、生产、销售一体化为核心的光电农业产业链，立志在光电农业行业打造世界品牌，成为国内第一。
经过多年的前期积累，旭田自主研发并生产的具有自主知识产权的I-farmer植物工厂，可广泛应用于国防军队及野外作业的远程补给、示范农业、蔬菜工厂、珍稀植物种植、种苗工厂、超市餐厅、家庭园艺以及科学研究等领域。现阶段公司研发生产的植物工厂分为餐厅和家庭、特殊补给、科学研究及工厂化种植4大系列，可进行多种蔬菜的种植及种苗培育。
公司信奉以人为本的管理理念， 企业现有高级工程技术人员20人、资深管理人员8人、营销人员6人、生产人员8人，其中：博士2名,硕士5名。自成立以来始终坚持人力资源是第一资源的理念，把人力资源的开发和管理作为公司发展的第一推动力。坚持把人才资源的配置作为实现企业战略目标的基础，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”为用人标准，招培结合，甄选优秀人才加入公司。“人尽其才，才尽其用”，通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。
公司信奉以人为本的管理理念， 企业现有高级工程技术人员20人、资深管理人员8人、营销人员6人、生产人员8人，其中：博士2名,硕士5名。自成立以来始终坚持人力资源是第一资源的理念，把人力资源的开发和管理作为公司发展的第一推动力。坚持把人才资源的配置作为实现企业战略目标的基础，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”为用人标准，招培结合，甄选优秀人才加入公司。“人尽其才，才尽其用”，通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大，通过企业的发展壮大体现员工的自身价值。
更新时间：2024-05-03
