1.在公司总部的领导下，全面开展服务保障工作。负责组织人力资源部人员进行招聘、考核、培训、后勤、员工关系等人力资源日管理事宜，遵照领导的安排起草文件、报告、通知、规章制度等。
2.负责组织编写各部门职位说明书，完善公司组织架构、招聘制度、岗位职责明细等制度。并根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3.协助推动公司理念及企业文化的形成及推广。
4.负责组织人员参加各项培训学习、团体活动，提高员工素质及团队协作能力

1.品德正直，为人端正，负有责任心，知识结构全面。熟练使用自动化办公软件及办公设备，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与沟通能力。
2.具有较强的文字书写能力，有丰富的写作经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策懂得党和国家的相关政策、经济法规及市场经济的一般知识。
5.具有组织大型会议、活动和大型参展接待的经验。
5.熟悉ISO9001、安全标准化管理、6S现场管理。