专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、大专及以上学历，电气、机电或机械工程等相关专业。
2、三年以上电梯安装、维保行业背景，熟悉电梯保养规程和标准，持电梯安装、维修保 养操作证。
3、有一定的文案功底，有综合协调管理能力，沟通协调能力较强，安全意识强。
4、具备较强的责任心，自律性强，勤劳好学，语言表达及沟通能力强，能带领监督维保人员按照保养、维修标准完成日常工作。
岗位职责：
1. 负责管辖区域电梯的日常巡检、维保管理计划的制定、人员安排并监督实施；
2、负责管辖区域维保合同、维保技术资料及维保工具、配件管理；
3、负责维保作业的人身、设备、环境安全管理；
4、进行电梯日常检修及年检；
5、负责解决管辖区域的电梯疑难故障；
6、及时处理客户投诉，保持与客户良好关系。
7、按月统计管辖区域的电梯上报故障，及时制作、提交安全巡查、维保报告；
8、针对管辖区域的电梯维保情况，向公司及客户提出合理化建议方案；问题作出相应支持并及时解决；
9、一经录用，待遇从优，公司提供晋升机会。
企业概况：
广州孚达机电工程有限公司注册于广州市工商行政管理局，注册资本300万。是一个管理规范，目标明确，重信誉，讲诚信的企业。我们凭借多年对市场的探索和研究，目前已致力于为全国（重点广东境内）提供专业 电梯维保、电梯维修、电梯保养、电梯加装、电梯工程安装、电梯销售等业务，主要代理品牌包括迅达、西继迅达、康力等。种类分别有乘客电梯、医用电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道、杂物电梯等，持有《特种设备安装维修许可证》B级资质。
公司的质量方针：
以质量求发展，以管理保安全；
公司在电（扶）梯销售、安装维修和技术服务等各方面始终坚持满足客户的需要，保障乘客舒适安全就是广州孚达的追求的质量宗旨，严格遵守国家和政府部门的法律、法规和有关规定。公司经过多年的经营管理实践，建立并完善了质量保证体系、制订了切实可行的工艺技术和安全质量管理规章制度，通过阶段性的质量保证体系评审和质量行为评价，不断地提高电（扶）梯施工作业质量和服务质量。员工经过政府部门和电（扶）梯生产厂的培训。提高了质量安全意识和专业技术知识，理论结合实际操作，培养造就了一批电（扶）梯专业的管理和技术人才。由此，提高公司在客户中的信誉、获得电（扶）梯销售和维保市场的占有率，增强可持续发展的活力。为了适应市场和客户的需求，更好地为顾客服务，而且公司也具备电（扶）梯维修资质升级的资源和管理能力。这必将推动公司全体员工同心协力进一步把技术、质量、管理、安全等各个方面的工作提高一个档次，再上一个台阶，努力使广州孚达成为电（扶）梯行业中能够保障电（扶）梯安全可靠运行、质量过硬服务周到顾客满意的企业。
我们始终坚持以人才为核心竞争力，资源整合为核心的方法，真诚服务为理念的发展方式，立志成为客户最值得信赖的品牌推广服务机构。
