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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：2年以上
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
探伤检测员
工作地点：长乐文岭
岗位职责：
1、负责工厂钢构件的无损探伤检测工作；
2、对检测结果进行专业评定，并形成文件报告给相关负责主管。
任职资格：
1、持UTⅡ级操作资格证者；
2、有钢结构行业探伤检查工作经验，熟悉原材料送检事宜及相关资料编制；
3、三年以上钢结构生产质检经验或机械制造经验；
薪资福利：
1、薪资：面议
2、福利：单休、五险、带薪年假、免费班车、包吃住、节日福利
工作地点：长乐文岭
岗位职责：
1、负责工厂钢构件的无损探伤检测工作；
2、对检测结果进行专业评定，并形成文件报告给相关负责主管。
任职资格：
1、持UTⅡ级操作资格证者；
2、有钢结构行业探伤检查工作经验，熟悉原材料送检事宜及相关资料编制；
3、三年以上钢结构生产质检经验或机械制造经验；
薪资福利：
1、薪资：面议
2、福利：单休、五险、带薪年假、免费班车、包吃住、节日福利
金强控股集团有限公司始于2003年，系国家住宅产业化基地、福建省现代建筑产业联盟副理事长单位。公司先后通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001体系认证，获得了“环境标志产品”及“中国***”等荣誉。
企业以绿色建筑产业化发展战略为导向，专注于绿色新板材系统、绿色装配式钢构系统的研发应用，引进国际先进的技术体系，结合自主研发技术，凭借创新科技、绿色服务，为各上市房产、市政综合建设、酒店等提供绿色建筑产业化综合服务。10多年来，集团坚持走绿色建筑产业化发展之路，在建筑领域践行总承包管理模式，逐步完善了“研发、设计、施工、服务”一体化的商业模式，并形成了“科技研发、绿色建材、装配施工、地产置业”四大产业板块。
新时期，作为不断创新的科技型企业，提出了“打造百年金强”的战略目标，将继续坚持走绿色建筑产业化发展道路，围绕“研发、设计、施工、服务”模式“做精、做强、做大、做久”，努力为社会提供更多绿色、环保、科技、节能的建筑产品，为我国低碳经济、绿色建筑产业化，做出更大的贡献，追求科技与节能的和谐发展。
集团旗下金强（福建）建材科技股份有限公司位于海西***新区、海上丝绸之路核心区长乐市，总投资16亿元，占地近1000亩。系国家住宅产业化基地、福建省现代建筑产业联盟副理事长单位。致力成为绿色新板材系统制造商。公司通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001体系认证，获得了“环境标志产品”及“中国***”等荣誉。自主研发新型绿色板材产品：MDD隔墙板、PDD通体板、TKK栈道板、ETT装饰板、GDD防火板、PCI装配式内墙条板、PCE装配式外墙围护板。
作为专注绿色新板材系统研发应用的科技型企业，金强将始终以改善人居环境，降低自然资源损耗，注重可持续发展为使命而不断奋斗。
公司福利：
1、5天8小时工作制
2、提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等保险福利；
3、免费食宿（长乐公司）
4、节假日福利：公司在重大法定节日为所有员工提供实物或其他形式的福利；
5、系统的职业培训；
6、每年为优秀员工提供特别表彰、奖励。
企业以绿色建筑产业化发展战略为导向，专注于绿色新板材系统、绿色装配式钢构系统的研发应用，引进国际先进的技术体系，结合自主研发技术，凭借创新科技、绿色服务，为各上市房产、市政综合建设、酒店等提供绿色建筑产业化综合服务。10多年来，集团坚持走绿色建筑产业化发展之路，在建筑领域践行总承包管理模式，逐步完善了“研发、设计、施工、服务”一体化的商业模式，并形成了“科技研发、绿色建材、装配施工、地产置业”四大产业板块。
新时期，作为不断创新的科技型企业，提出了“打造百年金强”的战略目标，将继续坚持走绿色建筑产业化发展道路，围绕“研发、设计、施工、服务”模式“做精、做强、做大、做久”，努力为社会提供更多绿色、环保、科技、节能的建筑产品，为我国低碳经济、绿色建筑产业化，做出更大的贡献，追求科技与节能的和谐发展。
集团旗下金强（福建）建材科技股份有限公司位于海西***新区、海上丝绸之路核心区长乐市，总投资16亿元，占地近1000亩。系国家住宅产业化基地、福建省现代建筑产业联盟副理事长单位。致力成为绿色新板材系统制造商。公司通过了ISO9001、ISO14001、GB/T28001体系认证，获得了“环境标志产品”及“中国***”等荣誉。自主研发新型绿色板材产品：MDD隔墙板、PDD通体板、TKK栈道板、ETT装饰板、GDD防火板、PCI装配式内墙条板、PCE装配式外墙围护板。
作为专注绿色新板材系统研发应用的科技型企业，金强将始终以改善人居环境，降低自然资源损耗，注重可持续发展为使命而不断奋斗。
公司福利：
1、5天8小时工作制
2、提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等保险福利；
3、免费食宿（长乐公司）
4、节假日福利：公司在重大法定节日为所有员工提供实物或其他形式的福利；
5、系统的职业培训；
6、每年为优秀员工提供特别表彰、奖励。
